نقش مدیریت مصرف در كمك به مدیریت تولید
دانلود مقالات و پایان نامه ها و پروژه های رشته مدیریت و مهندسی صنایع

سه شنبه 15 آذر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

نقش مدیریت مصرف در كمك به مدیریت تولید

نقش-مدیریت-مصرف-در-كمك-به-مدیریت-تولید

نقش مدیریت مصرف در كمك به مدیریت تولید

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 189

 

بخشی از متن:

نقش مدیریت مصرف در كمك به مدیریت تولید ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 17 صفحه تهیه شده است.

 

نقش مدیریت در مصرف یكی از عوامل تأثیر گذار در سازمان می باشد. زیرا خیلی از محصولات در چرخه تولید یا از بین می رود یا به حساب نمی آید، به همین منظور در این مقاله به بررسی مدیریت تولید آب و مصرف آن پرداخته ایم.اگرچه بیش از دو سوم سطح كره زمین را آب فرا گرفته است، اما براساس برآوردهای موجود تنها ۵/۲ درصد از منابع آبی جهان، آب شیرین است و در مجموع، كمتر از یك درصد از كل منابع آب جهان در اختیار جوامع بشری قرار دارد و  .......................

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: نقش مدیریت مصرف در کمک به مدیریت تولید, مقاله مدیریت مصرف, مقاله مدیریت تولید, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله مدیریت استراتژیک, نقش مدیریت مصرف برای كمك به مدیریت تولید, مقاله نقش مدیریت مصرف برای كمك به مدیریت تولید, مقاله مدیریت مصرف برای كمك به مدیریت تولید, مقاله مدیریت مصرف, مقاله مدیریت تولید,


سه شنبه 10 آذر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

چگونگی ارتباطات در داخل سازمانها


چگونگی-ارتباطات-در-داخل-سازمانها

چگونگی ارتباطات در داخل سازمانها

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 26
حجم فایل: 40

 

بخشی از متن:

مقاله چگونگی ارتباطات در داخل سازمانها ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت بوده که در 26 صفحه تهیه و آماده شده است .

 
این مقاله بی نظیر مشتمل بر مضامین زیر است :
 
ارتباط در سازمان
مفهوم ارتباط
عوامل ایجاد ارتباط در سازمانها
میزان اختیار
هم ارزشی گروهی
نقش سازمانی
علایق و اعتقادات اعضای سازمانی
انواع ارتباط در یک سازمان
انواع ارتباطات در يك سازمان (Communication)
اهميت ارتباط در سازمان
غايتهاي حاصل از ارتباط
ايجاد تغييرات سازماني
پيش بيني و جل گيري از تنش هاي سازماني 
پاسخگويي به نيازهاي كاركنان و افزايش روحيه
تحكيم وضعيت كاركنان
ايجاد همبستگي بين اعضا و سازمان
ارتباطات سازماني را چگونه برقرار كنيم؟
توجه به ويژگيهاي گيرنده پيام
ايجاد تسهيلات ارسال پيام
آگاهي از نتيجه پيام
پيشنهادهاي مربوط به بهبود ارتباطات در سازمان
در خصوص ارتباطات غيررسمي
انواع جلسات در سازمان
جلسة گروه موافق و مخالف
جلسة گروه همسو
ميزگرد
سمينار
سمپوزيم
جلسة مجمع عمومي
كنفرانس
كنگره
نفوذ در ديگران 
الگوهاي نفوذ در ديگران 
قدرت و اختيار
نفوذ از راه تهديد اجبار
نفوذ از راه مهارت و استادي
نفوذ از راه همكاري و همياري (تشريك مساعي) 
بهبود ارتباطات
 نکاتی برای مدیران
ارتباطات موثر سازمانی 
منابع و ماخذ

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: مقاله چگونگی ارتباطات در داخل سازمانها, چگونگی ارتباطات در داخل سازمان, مقاله درباره ارتباطات در داخل سازمان ها, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مدیریت ارتباطات در داخل سازمانها,


سه شنبه 5 آذر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

تفكر ناب دروازه ورود به سرزمين سيگماها(σ)


تفكر-ناب-دروازه-ورود-به-سرزمين-سيگماها(σ)

تفكر ناب دروازه ورود به سرزمين سيگماها(σ)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 53
حجم فایل: 90

 

بخشی از متن:

مقاله تفكر ناب دروازه ورود به سرزمين سيگماها(σ) ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت بوده که در 53 صفحه تهیه و آماده شده است .

 
چکیده ای از این مقاله بی نظیر به شرح زیر است :
 
عرصه كنوني كسب و كار ، تصويري جديد از سازمان ارائه مي كند با اين نگرش جديد ، سازمان مجموعه اي از فرايندهايي است كه هدف آنها ايجاد ارزش براي مشتري است و مستلزم ايجاد ارزش براي مشتري ، آفرينش ارزش در خود سازمان است . برنامه سازماني كه مي خواهد رويكرد فوق را دنبال كند در وهله اول ورود به حوزه سيگما هاست و در مرحله بعد طي مراحل بهبود تا رسيدن به سطح شش سيگما( six sigma) يعني 3.4 خطا در يك ميليون فرصت مي باشد . مفهوم بنيادي تفكر ناب ، در ريشه کن كردن اتلاف و آفرينش ارزش در سازمان نهفته است . تفکر ناب نگرشي است ، برای افزايش بهره وري و ارزش آفريني مستمر و حداقل کردن هزينه ها و اتلافات ، به اين ترتيب مي توان دروازه ورود به سرزمين سيگما ها را ، رفع عيوب ، اتلافات و خطاهاي مشهود از طريق روشهاي سريع ، نظير مفاهيم و تكنيك هاي تفكر ناب( lean thinking ) دانست . چرا كه براي افزايش نرخ سيگما نياز است افزايش نمايي در كاهش عيوب و اتلافات بوجود آيد . 
با گذار از سيگماهاي پايين تر به سيگماي بالاتر كانون توجه طرح هاي بهبود سازمان بر فرايند ها منعطف مي گردد . متدولوژي شش سيگما اين امكان را به سازمانها مي دهد كه با بهره گيري از اين متدولوژي ، خطاي فرايندها را به حداقل رساند از طرفي تئوري محدوديتها( TOC ) معتقد است كه هر سيستم ( متشكل از يك يا چند فرايند ) دست كم داراي يك محدوديت است و وجود محدوديتها نشان دهنده پتانسيل براي رشد و انجام تغييرات نتيجه بخش مي باشد . تمركز اصلي تئوري محدوديتها از طرفي بر افزايش بهره وري ازطريق مديريت محدوديتها و از طرف ديگر افزايش كمي و كيفي خروجي فرايند هاست . پياده سازي ، بكار گيري و بهره مندي توامان نظام تفكر ناب ، متدولوژي شش سيگما و مدل تئوري محدوديت ها ، بعنوان طرح هاي هاي بهبود ( improvement programs ) مي تواند برنامه راهبردي اغلب سازمان ها و بنگاههاي اقتصادي جهت نيل به هدف بنيادين خود يعني ايجاد ارزش براي مشتري باشد . 
 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: مقاله تفکر ناب دروازه ورود به سرزمین سیگماها, مقاله شش سیگما, مقاله درباره شش سیگما, مقاله در مورد شش سیگما, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت, سرزمين سيگماها, مقاله سرزمين سيگماها, تئوری سيگماها, تئوری سيگما,


سه شنبه 28 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

فساد اداری و شيوه‌های كنترل آن


فساد-اداری-و-شيوه‌های-كنترل-آن

فساد اداری و شيوه‌های كنترل آن

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 217

 

بخشی از متن:

فساد اداری و شيوه‌های كنترل آن ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت بوده که در 20 صفحه تهیه و آماده شده است.

 
چکیده این مقاله بی نظیر به شرح زیر است:
 
در اين مقاله ، فساد اداري در مفهوم كلان خود به مجموعة رفتارهای آن دسته از كاركنان بخش عمومي اطلاق میشود كه در جهت تامين خواسته‌های فردی خود، عرف و قوانين پذيرفته شده را ناديده میگيرند. بنابراين فساد اداری طيف گسترده‌ای از رفتارها را شامل مي‌شود. بدنه اصلي اين تحقيق حاصل بررسي گسترده منابع موجود در اين زمينه بوده و نيز نتايج تحقيقات ميدانی نگارنده كه در سال جاری انجام پذيرفته در زمينة مهم‌ترين علل و مؤثرترين روشهای كنترل فساد اداری ارائه شده است. در پايان نيز براساس مدل عرضه و تقاضای فساد، روشهايی به منظور كنترل اين پديده ارائه شده است.

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: فساد اداری و شیوه های کنترل آن, مقاله درباره فساد اداری و راه های کنترل آن, مقاله فساد اداری, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, شيوه های كنترل فساد اداری, مدیریت فساد اداری, نحوه مدیریت فساد اداری, راه های کنترل فساد اداری,


سه شنبه 26 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

بررسي رابطه بين مهارت مذاكره مديران بازرگاني با فروش شركت


بررسي-رابطه-بين-مهارت-مذاكره-مديران-بازرگاني-با-فروش-شركت

بررسي رابطه بين مهارت مذاكره مديران بازرگاني با فروش شركت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 77
حجم فایل: 591

 

بخشی از متن:

بررسي رابطه بين مهارت مذاكره مديران بازرگاني با فروش شركت ، مطلب آموزسی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 77 صفحه تهیه شده است.

 
این مقاله فوق العاده و بی نظیر مشتمل بر مضامین زیر است :
 
مقدمه 
تعريف موضوع مقاله
تاريخچه و سابقه موضوع مقاله 
اهميت و ضرورت مقاله 
 اهداف و چهارچوب نظري مقاله
اركان اساسي مذاكره 
مراحل اصلي در فرآيند مذاكره 
فرضيات مقاله 
نوع مقاله بر اساس هدف 
نوع مقاله بر اساس ماهيت و روش 
ابزارهاي گرد آوري اطلاعات
روش تجزيه و تحليل داده ها
محدوديت هاي مقاله
تعريف واژگان و اصطلاحات به كار رفته در مقاله
تعاريف مذاكره 
اركان اصلي مذاكره 
مراحل اصلي در فرآيند مذاكره 
اقدامات و مراحل انجام كار قبل از مذاكره 
شناسايي اهداف 
هدف ها و نتايج مذاكره 
ارزيابي طرف مقابل - انتخاب استراتژي 
تهيه و پيش نويس دستور جلسه - تعيين محل مذاكره 
فوايد تشكيل در دفتر شما - فوايد تشكيل جلسات در دفتر حريف 
زمان بندي - ترغيب و تشويق جهت ارائه پيشنهاد 
دفاع از اصول اوليه مذاكرات و رفع عوامل بازدارنده 
چانه زني و قالب هاي شناختي در چانه زني 
ختم مذاكره - به هم خوردن مذاكره و نحوه اداره ي آن 
استفاده از ميانجي - توافق هاي آشكار و نهان 
روش هاي مذاكرات بازاريابي - انواع اساسي مذاكره 
ساخت دهي مبتني برگرايش 
به كار گيري نيروهاي فردي در مذاكره 
مهارت هاي مذاكره و نفوذ - هدايت امواج موزون مذاكره 
تاكتيك هاي اساسي در مذاكره  
پاره اي از تاكتيك هاي خدعه آميز رايج 
شش عامل مهمي كه مذاكره كننده بايد بداند 
شش اصل كليدي موفقيت در مذاكره 
مذاكره معطوف به عاقبت 
اصول مذاكرات فروش
سو گيري هاي تصميم گيري كه مانع مذاكرات اثر بخش مي شود 
مسائل ميان فرهنگي در مذاكره 
بررسي تطبيقي سبك هاي مذاكره در جهان
انگيزه ي رفتارهاي غير اخلاقي
سي نكته و رهنمود اساسي در مذاكره 
و.......................

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: رابطه بین مهارت مذاکره مدیران بازرگانی با فروش شرکت, مقاله مهارت مذاکره مدیران, مقاله درباره مهارت مذاکره مدیران, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مهارت مذاكره مديران بازرگاني, تحقیق مهارت مذاكره مديران بازرگاني, تحقیق درباره مهارت مذاكره مديران بازرگاني, مقاله درباره مهارت مذاكره مديران بازرگاني,


سه شنبه 24 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

موانع توسعه بهره وری در ايران


موانع-توسعه-بهره-وری-در-ايران

موانع توسعه بهره وری در ايران

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 23

 

بخشی از متن:

موانع توسعه بهره وری در ايران ، مطلب آموزسی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 29 صفحه تهیه شده است.

 
این مقاله فوق العاده مشتمل بر مضامین زیر است :
 
اهمیت بهره وری 
تعاريف بهره وری 
بهره وري امروز يك نگرش اقتصادی ، فنی و فرهنگی نسبت به توليد است 
سازمان بهره وری آسيا 
چند شاخص مهم اندازه گيری بهره وری
بهره وری نيروی كار ( Labour Productivizy ) 
بهره وری سرمايه  ( Capital Productivity )
شاخصهاي مربوط به سود آوري و برگشت سرمايه 
ارزش افزوده
نيروي كار + سرمايه 
ارزش كل ستانده 
ارزش كل داده 
سود عملياتی 
سرمايه عملياتی 
سود عملياتی
تعداد سهام 
ارزش دارائيهاي جاری 
ارزش بدهيهاي جاری 
شاخصهاي بهره وری كل ( Total Productivity )
موانع سياسی / فرهنگی
برنامه ريزی و سياست گذاری 
قوانين و مقررات 
نظام آماری و اندازه گيری بهره وری 
سياستهای اقتصادی دولت 
نظام بانكی 
كاهش تصدی گری – خصوصي سازی 
مسئوليتهای اجتماعي دولت  
مديريت منابع و نظام توليد 
-روابط بين المللی ، نظارت عمومی ، نيروي انسانی 
رابطة ويژگيهای فرهنگی با مديريت و رهبری 
منابع 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: موانع توسعه بهره وری در ایران, مقاله موانع توسعه بهره وری, مقاله درباره موانع توسعه بهره وری ایران, مقاله توسعه بهره وری ایران, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, موانع توسعه بهره وری, آشنایی با موانع توسعه بهره وری, مقاله موانع توسعه بهره وری, دانلود مقاله موانع توسعه بهره وری, تحقیق موانع توسعه بهره وری,


سه شنبه 22 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

نقش نقطه تجاری در رفع مشكلات صادرات

نقش-نقطه-تجاری-در-رفع-مشكلات-صادرات

نقش نقطه تجاری در رفع مشكلات صادرات

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 63

 

بخشی از متن:

نقش نقطه تجاری در رفع مشكلات صادرات ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.

چكيده 

 

تاكيد برنامه چهارم توسعه كشور بر توسعه نقطه تجاري در جهت توسعه صادرات و با بررسي خدماتي كه يك نقطه تجاري طبق الگوي فدراسيون جهاني نقطه تجاري قادر به ارايه آن است، متوجه اين نكته مي شويم كه اين خدمات مي تواند كاركردهاي مفيدي را در رفع مشكلات صادرات موسسات كوچك و متوسط كشور ايفا كند.

لذا در اين مقاله به بيان مطالبي پيرامون نقطه تجاري، تاريخچه آن، مزايا و ساختار آن و در ادامه به بيان خدمات فعلي نقطه تجاري ايران خواهيم پرداخت.

در ادامه با بررسي تحقيقات انجام شده در كشور، يك جمع بندي از مشكلات و موانع صادرات و راهكارهاي توسعه صادرات مشخص شده و خدمات بالقوه و فعلي نقطه تجاري ايران در رفع اين مشكلات مورد تحليل قرار مي گيرد.

در اين راستا باتوجه به مشكلات صادرات بخش موسسات كوچك و متوسط كشور به تبيين نقش نقطه تجاري در رفع هريك از اين مشكلات باتوجه به راهكارهاي ارائـه شده مي پردازيم.

اگرچه موانع ساختاري در صادرات مشهود است اما ريشه بسياري از مشكلات در ناكارآمدي نظام اطلاعاتي و خدماتي كشور است كه طبق الگوي فدراسيون جهاني نقطه تجاري، نقطه تجاري ايران به مثابه يك مركز خدمات صادراتي مي تواند در راستاي تسهيل تجارت خارجي و توسعه صادرات ايفاي نقش كند.

 لذا در صورت ايجاد تنوع در خدمات صادراتي و حركت به سوي مجازي شدن نقطه تجاري ايران مي تواند نقش موثري را ايفا كند. 

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: نقش نقطه تجاری در رفع مشکلات صادرات, مقاله درباره نقطه تجاری, مقاله نقش نقطه تجاری, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله مدیریت, نقش نقطه تجاری در رفع مشكلات, نقش نقطه تجاری در صادرات, مقاله نقش نقطه تجاری در صادرات, دانلود مقاله نقش نقطه تجاری در صادرات, تحقیق نقش نقطه تجاری در صادرات,


سه شنبه 19 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

مقاله ساختار مديريت و نظام آموزش و پرورشی در یک مدرسه


مقاله-ساختار-مديريت-و-نظام-آموزش-و-پرورشی-در-یک-مدرسه

مقاله ساختار مديريت و نظام آموزش و پرورشی در یک مدرسه

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 37
حجم فایل: 39

 

بخشی از متن:

ساختار مديريت و نظام آموزش و پرورشی در یک مدرسه ، مطلب آموزسی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 37 صفحه تهیه شده است.

 

این مقاله فوق العاده مشتمل بر مضامین زیر است :

 

- خلاصة نوشتار

1- پيشينة مكتب داري و بنيان نخستين مدرسه در بندر بوشهر.

2- پايه گذاران ديرين و نگهداران راستين مدرسة سعادت.

3- مباحثي پيرامون معلّمان مدرسه.

4- سخني پيرامون مدرسة سعادت و دانش آموزان آن.

5- وضعيت امتحانات وكيفيت نمرات.

6- جوايز و هدايا.

7- هزينه و تأمين درآمد و بودجة مدرسه.

8- منابع و مآخذ.

 

9- پيوست ها؛ شامل: 1- پيشينة برنامة درسي وكيفيت كتاب ها، اجزا و وسايل تعليم و تربيت (وسايل مخصوص كلاس ها، وسايل ويژه و موجود در دفتر مدرسه، وسايل و ابزار موجود در مدرسه)

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: ساختار مدیریت و نظام آموزش و پرورشی مدرسه, مقاله درباره مدیریت مدرسه, مقاله مدیریت آموزش و پرورش, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مديريت آموزش و پرورش, مقاله مديريت آموزش و پرورش, آشنایی با مديريت آموزش و پرورش, دانلود مقاله مديريت آموزش و پرورش, مقاله درباره مديريت آموزش و پرورش,


سه شنبه 17 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

جایگاه مدیریت پیمان در نظام مبتنی بر عملکرد


جایگاه-مدیریت-پیمان-در-نظام-مبتنی-بر-عملکرد

جایگاه مدیریت پیمان در نظام مبتنی بر عملکرد

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 19

 

بخشی از متن:

جایگاه مدیریت پیمان در نظام مبتنی بر عملکرد ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.

قسمتی از متن 

مدیریت عملکرد این هدف را دنبال می کند که مدیران را به ابزاری تجهیز کند که هر لحظه تصویر عینی از عملکرد کارکنان را داشته باشند تا بتوانند تصمیمات درستی را اتخاذ کنند. اغلب تصمیمات و اقدامات مدیریتی بر پایه شواهد و مستندات است و به همین دلیل مدیریت عملکرد را با سنجش عملکرد یکی می دانند و معتقدند که اجرای مدیریت عملکرد بدون ارائه یک مدل مناسب برای ارزیابی نتایج نا‌ممکن است.

 توافق نامه ها شیوه هایی هستند که مدیران سطوح انتظارات خودشان را به مجموعه ای که برنامه های عملیاتی سازمان را به اجرا در آورد بیان می کند طرف مقابل نیز انتظارات مالی و غیره خودش را به اطلاع مدیری می رسانده مدیریت پیمان جلوگیری می کند و از سوء تفاهم ها، کج روی‌ها و یک رابطه سالم را برقرار می کند.

 

مدیریت پیمان در دو حیطه قابل اجرا می باشد: ......................

 

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: جایگاه مدیریت پیمان در نظام مبتنی بر عملکرد, مقاله مدیریت پیمان, جایگاه مدیریت پیمان, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله مدیریت پیمان, جایگاه مدیریت پیمان در نظام, مقاله درباره مدیریت پیمان, آشنایی با مدیریت پیمان, تحقیق مدیریت پیمان,


سه شنبه 16 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

مدیریت استراتژیک صنعت توریسم


مدیریت-استراتژیک-صنعت-توریسم

مدیریت استراتژیک صنعت توریسم

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 52
حجم فایل: 99

 

بخشی از متن:

مدیریت استراتژیک صنعت توریسم  ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 52 صفحه تهیه شده است.

 

فهرست مطالب

فصل اول- مقدمات و آمار و اطلاعات کلی و مورد نیاز  

مقدمه   

توریسم و توسعه   

 

 

سابقه جهانگردی در ایران

ایجاد تشکیلات توریستی در ایران   

اشتغال و جهانگردی

سازمان جهانی جهانگردی    

مهمترین فعالیتهای سازمان جهانی جهانگردی

برنامه های عمومی کار سازمان جهانی جهانگردی 

انواع عضویت در سازمان جهانی جهانگردی 

کمکهای سازمان جهانی جهانگردی 

 

سیمای جهانی جهانگردی    

فصل دوم- اهاف و ماموریتها

ایران و معضلی به نام توریسم

کمی آمار برای روشن شدن موضوع   

هر روز بدتر از دیروز

ورود گردشگران بین المللی به ایران   

خروج ایرانیان از کشور

هزینه گردشگری   

تاسیسات اقامتی

هتل   

هتل آپارتمانها و مسافرخانه ها 

دفاتر خدمات مسافرتی   

مبادی بین المللی ورودی ایران

ناهمخوانی منابع و سهم از درآمدهای توریسم   

فناوری اطلاعات ابزار استراتزیک هزاره سوم

دیدگاههای کلان تغییر کند   

برگزاری کنفرانس UNWTO     

فصل سوم- نقاط ضعف و قوت داخلی

جاذبه های توریستی ایران

25 درصد آثار تاریخی دنیا در ایران وجود دارد   

جاذبه و چشم اندازهای طبیعی

جاذبه های فرهنگی و هنری و یادمانهای تاریخی   

جاذبه های مذهبی و مراکز زیارتی

نتایج یک پایان نامه کارشناسی ارشد   

پایان نامه ای دیگر   

فصل چهارم- نقاط ضعف و قوت خارجی

ویزا- کارت اعتباری و مالیات

تبلیغات طبل اغراق آمیز  

تاثیرات سینما بر صنعت توریسم

امنیت حتی مهمتر از زیرساخت ها   

فصل پنجم- تحلیلهای گروه   

ماتریس تجزیه و تحلیل عوامل داخلی   

ماتریس تجزیه و تحلیل عوامل خارجی   

 

فهرست منابع 

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: مدیریت استراتژیک صنعت توریسم, مدیریت توریسم, مدیریت صنعت توریسم, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله مدیریت استراتژیک, مدیریت صنعت توریسم, مقاله مدیریت صنعت توریسم, دانلود مقاله مدیریت صنعت توریسم, تحقیق مدیریت صنعت توریسم, آشنایی با مدیریت صنعت توریسم, صنعت مدیریت صنعت توریسم,


سه شنبه 15 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

مديريت تحول در برنامه ريزي منابع سازمان


مديريت-تحول-در-برنامه-ريزي-منابع-سازمان

مديريت تحول در برنامه ريزي منابع سازمان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 27

 

بخشی از متن:

مديريت تحول در برنامه ريزي منابع سازمان ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 15 صفحه تهیه شده است.

 

چكيده

 

ساليان متمادي برنامه هاي كاربردي مورد استفاده در سيستم‌هاي اطلاعاتي به صورت مجزا ارائه مي شدند و هيچ ارتباطي با يكديگر نداشتند.

چنين نرم افزارهايي مورد توجه و علاقه شركتهاي كوچك بود و براحتي نيازهاي خود را توسط اين برنامه هاي كاربردي برآورده مي‌كردند.

 اما پس از مدتي با گذشت زمان و با شروع فرايند مهندسي مجدد فرايندهاي تجاري در سازمانها‌، نياز به انواع مختلف سيستم‌هاي اطلاعاتي احساس شد و توليد سيستم‌هاي اطلاعاتي يكپارچه كه بتواند نرم‌افزارهاي حوزه هاي مختلف از جمله حسابداري‌، توليد ، فروش ، انبار و … را به صورت منسجم و همراه هم به كار گيرد آغاز شد.

 براي توليد چنين نرم‌افزاريهايي‌، ارائه رويكرد هاي جديدي از جمله معماري مبتني بر client /server و همينطور نرم‌افزارهاي يكپارچه ضروري به نظر مي رسيد. در سال 1992 ساختار يك سيستم اطلاعاتي يكپارچه توسط ياكاهو و راهالي توسعه يافت .

 در اين ساختار، به اشتراك گذاري داده‌ها بين كاربران اين امكان را ايجاد مي‌كرد تا بسادگي و بسرعت داده هاي مورد نياز واحدهاي ديگر را در اختيارشان قرار دهند و همچنين مديران بخشهاي ديگر نيز قادر بودند، به صورت يك سيستم جامع و يكپارچه با يكديگر در ارتباط باشند و گزارشهاي مورد نياز خود را از يك سيستم واحد استخراج كنند. 

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: مدیریت تحول در برنامه ریزی منابع سازمان, مقاله برنامه ریزی منابع سازمان, دانلود مقاله مدیریت تحول سازمان, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت, مديريت تحول در منابع سازمان, مقاله مديريت تحول در منابع سازمان, دانلود مقاله مديريت تحول در منابع سازمان, تحقیق مديريت تحول در منابع سازمان,


سه شنبه 14 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

مدیریت تولید در هزاره سوم


مدیریت-تولید-در-هزاره-سوم

مدیریت تولید در هزاره سوم

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 244

 

بخشی از متن:

مدیریت تولید در هزاره سوم ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 17 صفحه تهیه شده است.

 

چکیده

اين مقاله، به بررسي و تجزيه و تحليل فضاي اقتصادي حاكم بر پديده جهاني‌سازي، جريان اطلاعاتي و ويژگي‌هاي توليد شبكه‌اي كه صنايع توليدي با آن روبه‌رو هستند، مي‌پردازد. بررسي و تجزيه و تحليل فوق‌الذكر بيانگر اين مطلب است كه توليد شبكه‌اي در فضاي نوين اقتصادي مي‌تواند به عنوان انقلابي در سازمان‌هاي توليدي، مطرح شود.

بر اين اساس، مفهوم نويني بنام MICK4FI (يكپارچگي1، جريان مواد2، جريان اطلاعات3، جريان سرمايه4 و جريان دانش5) در سطح سازمان و سطح توليد شبكه‌اي تعريف شده و به عنوان مدل نويني براي توليد شبكه‌اي مطرح مي‌شود.

 زيرا MICK4FI به منظور دستيابي براي شايستگي‌هاي محوري سازمان در فضاي اقتصادي كنوني و يا به عبارتي، فضاي اقتصاد شبكه‌اي، ضروري به نظر مي‌رسد.

نتايج به دست آمده، بيانگر تفكري نوين پيرامون تدوين راهبردهاي توليدي سازمان و ارائه روشي پايدار براي حفظ يكپارچگي منابع توليد شبكه‌اي مي‌باشد.

 

در فضاي اقتصادي نوين، سيستم‌هاي توليدي همراه با توسعه فناوري‌هاي شبكه‌اي مي‌بايست به سمت توليد شبكه‌اي حركت كنند. اگر سازمان‌ها تمايل به كسب شايستگي‌هاي محوري داشته باشند 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: مدیریت تولید در هزاره سوم, دانلود مقاله مدیریت تولید, مقاله درباره مدیریت تولید, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مدیریت تولید, مقاله درباره مدیریت تولید,


سه شنبه 12 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

مدیریت زنجیره تامین

مدیریت-زنجیره-تامین

مدیریت زنجیره تامین

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 68
حجم فایل: 99

 

بخشی از متن:

مفاهیم مدیریت زنجیره تامین ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 68 صفحه تهیه شده است.

 

فهرست مطالب نوشتار مفاهیم مدیریت زنجیره تامین

مقدمه

تاريخچه مديريت زنجيره تامين

 تعريف مديريت زنجيره تامين

پنج عملكرد براى مديريت در برابر چالش هاى زنجيره تامين

طرح كلى يك زنجيره تامين 

فرآيندهاى اصلى

فازهاى اصلى مديريت زنجيره تامين

فن‌آورى اطلاعات ومديريت زنجيره تامين

بررسى جايگاه مديريت زنجيره تامين در پياده‌سازى تجارت الكترونيك 

موانع پياده‌سازي SCM 

بررسى تكنولوژى توليد و برآورد نحوه تامين دانش فنى مورد نياز 

ساختار شبكة تأمين 

ابعادساختاري شبكه(ساختارافقی وعمودی) 

 فرايند‌هاي شبكة تأمين 

فرايند مديريت ارتباطات 

فرايند مديريت خدمت 

فرايند مديريت موجودی 

فرايند سفارش ها و نيازمنديها 

فرايند جريان توليد 

فرايند تداركات 

فرايند توسعه محصول وخريد 

فرايند بازگشت 

شبكة تأمين يكپارچه چیست 

تجهيزات كليدي مديريت زنجيره تأمين

روش VMI 

پيمان‌هاي استراتژيك وخريد كالا از منابع خارج از كشور

شركت‌ها نمي‌توانند از مديريت زنجيره تأمين چشم‌پوشي كنند

مديريت موجودي كالا 

تداركات (Logistics)‌ 

ارسال به موقع كالا (Just- In- Time Shipping) 

نكات كليدي كه بايد آموخت 

موضوعات كليدي كسب و كار (تجارت)

ساختار سازمان و پيامدهاي آن

اشارات ضمني : محيط فرصت هاي راهبردي 

فناوري و الگوها 

 

فرصتهاي راهبردي 

و ...........................

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: مفاهیم مدیریت زنجیره تامین, مقاله مدیریت زنجیره تامین, مدیریت زنجیره تامین, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله مدیریت استراتژیک, مدیریت زنجیره تامین, دانلود مقاله مدیریت زنجیره تامین, مقاله درباره مدیریت زنجیره تامین, تحقیق درباره مدیریت زنجیره تامین, آشنایی با مدیریت زنجیره تامین,


سه شنبه 11 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

طراحی و برنامه ريزی مدیریتی منابع و امكانات ساخت و تولید(MRP)

طراحی-و-برنامه-ريزی-مدیریتی-منابع-و-امكانات-ساخت-و-تولید(mrp)

طراحی و برنامه ريزی مدیریتی منابع و امكانات ساخت و تولید(MRP)

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 50
حجم فایل: 267

 

بخشی از متن:
طراحی و برنامه ريزی مدیریتی منابع و امكانات ساخت و تولید(MRP) ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت ، مدیریت تولید و مدیریت صنعتی بوده که در 50 صفحه تهیه شده است
 
این تحقیق به تفصیل به بررسی  طراحی و برنامه ريزی مدیریتی منابع و امكانات ساخت و تولید(MRP) می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
 
مقدمه
پيشرفت و تكامل MRP
پيشرفت و تكامل اوليه 
اقدامات مديريتي تغيير يافته MRP
MRP بعنوان يك سيستم اطلاعاتي مديريت امكانات و تداركات 
طراحي و برنامه ريزي تجهيزات و ملزومات مواد اوليه 
در چه نقاطي MRP مفيد است و در چه نقاطي مفيد و كارآمد نيست؟ 
منطق محاسباتي MRP
نمايش محاسباتي براي شركت XY
ساختار توليد، فهرست و صورتحساب مواد اوليه و قانونمند كردن داده ورودي 
فايل اصلي فهرست كالا و موجودي 
داده هاي ورودي زمانبندي و برنامه ريزي اصلي 
ليست اجزاي بكار رفته و شبكه بندي 
استفاده از اطلاعات خروجي MRP  
تثبيت نيازها و ملزومات 
MRP و حداقل كردن پرداختي فهرست كالا و موجودي 
Lot Sizing در MRP 
امنيت كالاهاي انبار شده
Push and Pull
خروجيهاي اطلاعاتي مربوط به محاسبات MRP/CRP
عملكرد سفارشي MRP
كنترل فعاليت توليدي 
طراحي و برنامه ريزي قابليت و ظرفيت امكانات 
درجات و رده بندي هاي سيستم ها و ساختارها 
روشهاي انتخاب نرم افزار كامپيوتري براي MRP
درجه بندي و رتبه بندي سيستم هاي MRP
چك ليست MRP
خدمات مشتري (پس از فروش) 
كيفيت 
توليد كنندگي 
مديريت فهرست كالا و موجودي
ابزارهاي مديريتي جديد 
خريد دقيقاً مبتني بر زمان 
رابطها 
رضايت كاربر سيستم 
آموزش و مديريت كارمندان MRP
طراحي توزيع امكانات و تجهيزات (DRP)
جمع بندي و نتيجه گيري: 
جدول 1-11 صورتحساب و فهرست هاي ساخت و توليد 
جدول 2-11 برنامه ريزي و زمانبندي اصلي 
جدول 3-11 طراحي تجهيزات و امكانات مواد اوليه (MRP)  
جدول 4-11 مدل MRP محصول X 
جدول 10-11 گزينه C5 مؤلفه MRP 
جدول 11-11 گزينه C6 مؤلفه MRP 
جدول 12-11 گزينه C7 مؤلفه MRP 
جدول 13-11 جدول پيش بيني ها بهمراه سفارشهاي شركت
جدول 14-11 ملزومات و امكانات طراحي كلي 
جدول 15-11 سفارش ملزومات و امكانات MRP موردي 
جدول 16-11 نمايش تحويل سفارشات 
جدول 17-11 نمايش ملزومات و امكانات MRP موردي 
جدول 18-11 تحليل نرم افزار برنامه ريزي 
جدول 19-11 تحليل كاربردي نرم افزار موجود 
جدول 20-11 فضاي سرويس دهي شرقي و مراكز توزيع منطقه اي غربي، مدل محصول Y . 
سفارش كارخانه اي طراحي شده 
 
قسمتی از متن:
 
طراحي و برنامه ريزي منابع و امكانات ساخت و توليد (MRPII) را مي توان بعنوان روشي براي طراحي و برنامه ريزي مديريتي، اجرا و كنترل فعاليت توليدي تعريف كرد. MRPII توسط شركتهاي توليد كننده ابداع و اختراع شد اما در اكثر صنايع غير توليدي نظير صنايع خدماتي و توزيع كننده نيز عموميت يافته است. MRPII در يك حلقه بسته يا حلقه اي داراي فيدبك (پسفورد) بصورت يكپارچه درآمده و در پيش بيني تقاضا، برنامه ريزي توليد و زمانبندي توليد و كنترل فعاليت توليدي بكار گرفته مي شود. MRPII فلسفه اي براي طراحي و برنامه ريزي قانوني و ................................
 
 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: طراحی و برنامه ريزی مدیریتی منابع, برنامه ريزی امكانات ساخت و تولید mrp, طراحی و برنامه ریزی mrp, سيستم اطلاعاتي مديريت امكانات, مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, مقاله مدیریت استراتژیک, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت مالی, مقاله مدیریت, برنامه ريزی مدیریتی منابع, مدیریت منابع و امكانات ساخت و تولید, مقاله مدیریت امكانات ساخت و تولید,


سه شنبه 10 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

مهندسی مجدد پروژه های پتروشیمی


مهندسی-مجدد-پروژه-های-پتروشیمی

مهندسی مجدد پروژه های پتروشیمی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 124

 

بخشی از متن:

مهندسی مجدد پروژه های پتروشیمی ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 21 صفحه تهیه شده است.

 

چکیده

 

مدیریت پروژه از جمله مباحثی است که فشارهای محیطی و تغییرات رخ داده در دنیای کسب کار امروزی لزوم توجه و اهمیت دادن به آن را موجب گردیده است.

 از این رو پیوسته تلاش می شود که بهبودهایی در ابعاد مختلف آن حاصل گردد که البته یکی از مهمترین آنها، مدیریت زمان پروژه است. مسلما عدم توجه به این عامل موجب بروز تاخیر در اجرای پروژه ها به ویژه در پروژه های بزرگی مانند پروژه های پتروشیمی شده و هزینه های سنگینی را تحمیل خواهد نمود.

 از طرف دیگر، تغییرات سریع محیطی و لزوم تطابق سریع با آن مانع این می شود که بهبودهای تدریجی جوابگوی نیازمندیهای دنیای کسب و کار امروزی باشند. در این مقاله مروری بر عوامل تاخیر پروژه های پتروشیمی در ایران شده و راهکارهایی مبتنی بر مهندسی مجدد ارائه گردیده است، که با اعمال آنها می توان به بهبودهای رادیکال در جهت کاهش تاخیرات دست یافت.

 برای این منظور سه پروژه پتروشیمی، EP ها و سازندگان آنها مورد بررسی قرارگرفته است. ......................

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: مهندسی مجدد پروژه های پتروشیمی, مقاله مهندسی مجدد, مهندسی مجدد پروژه ها, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله مدیریت استراتژیک, مدیریت پروژه های پتروشیمی, مقاله مدیریت پروژه های پتروشیمی, تحقیق پروژه های پتروشیمی, تحقیق مدیریت پروژه های پتروشیمی,


سه شنبه 9 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

ابزارهایی جهت تجزیه و تحلیل تصمیمات در مدیریت


ابزارهایی-جهت-تجزیه-و-تحلیل-تصمیمات-در-مدیریت

ابزارهایی جهت تجزیه و تحلیل تصمیمات در مدیریت

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 99

 

بخشی از متن:
ابزارهایی جهت تجزیه و تحلیل تصمیمات در مدیریت ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت است که در 20 صفحه تهیه و آماده شده است .
 
این تحقیق به تفصیل به بررسی ابزارهایی جهت تجزیه و تحلیل تصمیمات در مدیریت ، می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
 
مقدمه
ابزارهايي جهت تجزيه و تحليل تصميمات
تجزيه و تحليل تصميمات پرمخاطره
معرفي و خلاصه
پيشرفتهايي دردستيابي به طراحي
سيستم چيست؟
پويايي يك سيستم
يك بازنگري در نگرش تحليلانه تصميم 
طراحي احتمالي: از داده ها تا معلومات قطعي
فرايند تصميم گيري
نمونه هايي از كاربرد تجاري 
تجزيه و تحليل تصميم 
قابل تصديق كردن تصميمات قابل دفاع
عوامل مدلهاي تحليلي تصميم
عوامل مشكلات تجزيه و تحليل تصميم
منبع خطاها در تصميم گيري
برخورد بانامعينات
تصميم گيري تحت نامعينات مطلق
تصميم گيري تحت احتمال خطر
 
 
 
 
 
 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: ابزارهایی جهت تجزیه و تحلیل تصمیمات در مدیریت, تجزیه و تحلیل تصمیمات در مدیریت, ابزارهايی جهت تجزيه و تحليل تصميمات, تجزيه و تحليل تصميمات در مدیریت, فرايند تصميم گيری مدیریت, مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, مقاله مدیریت استراتژیک, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت مالی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله رشته مدیریت صنعتی,


سه شنبه 1 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

تئوری مدیریت اسلامی از دیدگاه امام علی


تئوری-مدیریت-اسلامی-از-دیدگاه-امام-علی

تئوری مدیریت اسلامی از دیدگاه امام علی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 34
حجم فایل: 39

 

بخشی از متن:

تئوری مدیریت اسلامی از دیدگاه امام علی ، مطلب آموزسی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 34 صفحه تهیه شده است.

 

این مقاله ی بی نظیر مشتمل بر مضامین زیر است

پرتويي از كلام رهبري

تئوري مديريت از ديدگاه امام علي (ع)

چكيده 

بخش نخست

ديباچه اي بر علم

فصل اول

علم مديريت و جايگيه ان

مديريت و معاني آن

تعريف علم مديريت

مديريت چيست 

ضرورت و اهميت مديريت در اسلام

فصل دوم

نقش رهبر و تعليم وتجربه در مديريت

رهبري اصل تفكيك نا پذير مديريت اسلامي

نقش تعليم و تجربه در مديريت

نقش شرح صدر در مديريت

مديريت امري فطري يا اكتسابي

فصل سوم

معرفي اجمالي مكاتب و تئوري هاي مختلف در مديريت

مكتبهاي مديريت

وجه تمايز مديريت اسلامي با ساير مكاتب مديريت

بخش دوم

تئوري و مباني مديريت از ديدگاه امام علي (ع)

فصل اول

 اهداف و مباني اصلي در مذيريت

اركان مديريت

برنامه ريزي

سازماندهي

تقسيم كار

هماهنگي 

تصميم گيري

اهداف 

شايسته سالاري و صفات مديران موفق 

مدير لايق و كموفق كيست

فصل چهارم

تئوري سيستم و مناسبات انساني در مديريت اسلامی

الگوي عمل منبعث از عشق و عمل

اتگوي تعامل رفتارهاي بر خاسته از محبت و معرفت

خلاصه كلام  

منابع 

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: تئوری مدیریت اسلامی از دیدگاه امام علی, مقاله درباره مدیریت اسلامی, دانلود مقاله مدیریت اسلامی, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مدیریت اسلامی, مقاله مدیریت اسلامی, دانلود مقاله مدیریت اسلامی, تحثسث مدیریت اسلامی, تحقیق درباره مدیریت اسلامی, آشنایی با مدیریت اسلامی,


سه شنبه 30 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

سيستم هاي مدیریت اطلاعات MIS

سيستم-هاي-مدیریت-اطلاعات-mis

سيستم هاي مدیریت اطلاعات MIS

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 48
حجم فایل: 43

 

بخشی از متن:

سيستم های مدیریت اطلاعات MIS ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت و شاخه مدیریت اطلاعات بوده که در 48 صفحه تهیه شده است.

 

این مقاله فوق العاده مشتمل بر مضامین زیر است

مقدمه

فصل اول

شكل گيری سيستم های مدیریت اطلاعات

Mis چيست؟

تلاش اوليه براي MIS

تعاريف MIS

هدف از ايجاد يك سيستم اطلاعات مديريت چيست؟

گزارش دهي در سيستم اطلاعات به چه شكل است؟

آشنايي با سيستم ها

تعاريف و مشخصات سيستم ها

جريان اطلاعات

تعريف اطلاعات

محيط سيستمهاي اطلاعاتی

كاركرد هاي سيستمهاي اطلاعاتی

ويژگيهاي اطلاعات

تكنولوژی انتقال اطلاعات

نحوه ارسال اطلاعات

مشكلات طراحي سيستمهاي اطلاعاتي مديريت

مستندسازي سيستمها

فصل دوم

(انواع سيستمهاي MIS)

«سيستمهاي اطلاعاتي مديريت»

سيستم هاي پشتيباني تصميم گيری (DSS)

تعريف DSS

مختصات سيستم هاي پشتيباني تصميم گيری

سيستم پردازش داد و ستد

چرخه پردازش داد و ستد

امكانات سيستم پردازش داد و ستد

سيستم اطلاعات بازاريابي

سيستم هاي پردازش عمليات

سيستم اطلاعات برنامه ريزي مواد

سيستم اطلاعاتي برنامه ريزي نيروي انساني

سيستم هاي اطلاعات منابع انساني

تهيه گزارش براي مسئولين دولتي

تعريف سيستم اطلاعاتي انبار و نتايج اجراي آن:

بخشهاي درگير در سيستم اطلاعاتي انبارها:

فصل سوم

سيستمهاي اطلاعاتي انبار در شركت پست

وضع موجود

سيماي شركت پست جمهوري اسلامي ايران:

فصل چهارم

سيستم اطلاعاتي انبار شركت پست

وضع پيشنهادی

برگ انتقال كالا بين انبارها

سازماندهی چيدمان انبار

فصل پنجم

خلاصه

نتيجه گيری و پيشنهادات

 

نتيجه گيری

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: سیستم های مدیریت اطلاعات mis, مقاله سیستم های مدیریت اطلاعات mis, مقاله درباره مدیریت اطلاعات, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, سيستم مدیریت اطلاعات, مقاله سيستم مدیریت اطلاعات, دانلود مقاله سيستم مدیریت اطلاعات,


سه شنبه 30 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

مقاله بهره وری مدیریت منابع انسانی

مقاله-بهره-وری-مدیریت-منابع-انسانی

مقاله بهره وری مدیریت منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 108
حجم فایل: 299

 

 

بخشی از متن:

مقاله بهره وری مدیریت منابع انسانی ؛  یک مقاله خوب در رشته مدیریت و مهندسی صنایع و مدیریت منابع انسانی و بهره وری برای دانلود در 108 صفحه قرار گرفته است .

 

 

فهرست سرفصلها :    

فصل ۱ –  اطمینان سازمانی در کسب و کار

فصل ۲ – الزامات مدل اعتماد به نفس در کسب وکار

فصل ۳ – اندازه گیری بهره وری واحدهای تولیدی

فصل ۴ – نقش خودکارآمدی درتوانمندسازی کارکنان

فصل ۵ – مهندسی مجدد منابع انسانی از طریق فناوری اطلاعات

فصل ۶ – تهیه و طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی

فصل۷ – تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی

فصل ۸ – مدیریت منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده

فصل۹ – انواع پرداختهای تشویقی

فصل ۱۰ – استرس،دلایل و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان سازمان

فصل ۱۱ –  نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان

فصل ۱۲ –  مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی

فصل ۱۳ –  چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی

فصل ۱۴ –  سرمایه اجتماعی و جنسیت در محیط کار

فصل ۱۵ –  نقش مهارتهای انسانی در کسب مزیت رقابتی

فصل ۱۶ –  هنر رفتار با افراد دشوار

فصل ۱۷ –  مدیریت پاداش

فصل۱۸ –  منابع انسانی در آغاز هزاره سوم

فصل ۱۹ –  نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی

فصل ۲۰ – بررسی ویژگی‌های مدیران و مهم‌ترین راهکارهای اجرایی در ایجاد انگیزه

فصل ۲۱ – ویژگی‌های مدیران به عنوان تصمیم گیرندگان از دیدگاه حضرت علی(ع)

فصل ۲۲ – عوامل مؤثر بر کارآیی کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان از دیدگاه حضرت علی(ع)

فصل ۲۳ – امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان

 

شرح مختصر : حقیقت جامعه امروزی این است که اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به کاری داشته باشند، موفقیتشان در آن کار بیشتر خواهد بود. سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند. زیرا اگر سازمانها اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، برای ادامه کار انرژی بیشتری می‌‌‌گیرند و احتمال موفقیتشـــــان بیشتر می شود. «گارتنر»، اطمینان سازمانی(BUSINESS CONFIDENCE)  را اینگونه تعریف کرده است –  «یک مفهوم و فلسفه سازمانی که ازطریق ترکیب و تعامل عواملی چون عملکرد سازمان و موقعیت رقابتی، فرهنگ سازمانی، تمایلات و مقاومتها در مقابل تغییر و توان سرمایه گذاری سازمانی، ایجاد می‌شود». سوال اساسی این است که عوامل ایجاد و افزایش اعتماد به نفس در سازمانها چیست؟ سازمانها چگونه اعتماد به نفس خودشان را افزایش دهند؟ و بالاخره از چه طریقی می توانند، موفقیت خودشان را تضمین کنند؟ زیرا اطمینان سازمانی، لزوما\” ضامن موفقیت نیست، زیرا عوامل محیطی سازمان از جمله تهدیدات محیطی یا فراهم نیامدن فرصتهای محیطی می توانند مانع این موفقیت شوند.

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: بهره وری مدیریت منابع انسانی, مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, مقاله رشته صنایع, مقاله مهندسی صنایع, توانمندسازی کارکنان, پرداختهای تشویقی, بهره وری مدیریت منابع انسانی, تحقیق بهره وری مدیریت منابع انسانی, دانلود تحقیق بهره وری مدیریت منابع انسانی,


سه شنبه 29 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

روش های مدیریت فرآیند حوادث


روش-های-مدیریت-فرآیند-حوادث

روش های مدیریت فرآیند حوادث

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 35

 

بخشی از متن:

روش های مدیریت فرآیند حوادث ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 14 صفحه تهیه شده است.

 

قسمتی از این مقاله فوق العاده بی نظیر به شرح زیر است

 

یکی از وظایف مدیران در کنار تولید کالا یا خدمات، به حداقل رساندن حوادث، رعایت مسائل زیست‌محیطی، توجه به مسئولیت‌های اجتماعی و پرورش منابع انسانی است. 

مدیریت فرایند حوادث، یعنی بررسی علل حوادث در حین کار و انجام اقدامات پیشگیرانه. براساس مدیریت صحیح حوادث، می‌توان روش‌هایی را به کار بست که هزینه‌های اقتصادی حوادث را به حداقل ممکن برساند. 

هزینه‌های مربوط به حوادث و آسیب‌های شغلی، به حدی است که مدیریت جدی حوادث را طلب می‌کند. 

 

یکی از راه‌های مهم جلوگیری از حوادث ..........

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: روش های مدیریت فرآیند حوادث, مقاله روش های مدیریت فرآیند حوادث, مقاله درباره مدیریت حوادث, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, دانلود مقاله مدیریت حوادث, مقاله مدیریت حوادث,


سه شنبه 27 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

تجزیه و تحلیل سیستم مدیریتی شرکت صنایع آموزشی


تجزیه-و-تحلیل-سیستم-مدیریتی-شرکت-صنایع-آموزشی

تجزیه و تحلیل سیستم مدیریتی شرکت صنایع آموزشی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 60
حجم فایل: 444

 

بخشی از متن:

تجزیه و تحلیل سیستم مدیریتی شرکت صنایع آموزشی و بررسی نقاط قوت و ضعف مدیریت آن شرکت ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 60 صفحه تهیه شده است.

 

مقدمه ای از این مقاله به شرح زیر است

 

سازمانها سیستمهای پیچیده ای هستند که دارای زیر سیستمهای به هم وابسته و متعاملند.از آنجاییکه تغییرات در یک بخش از آنها باعث ایجاد تغییرات قابل پیش بینی وغیر قابل پیش بینی در سایر بخشهای آن می شود لذا تجزیه و تحلیل سیستم آنها می تواند عامل مهمی در پیشرفت و ارتقاء آنها بیانجامد.   

تجزیه و تحلیل سیستمها کاربرد رویکرد سیستمی در طراحی سیستمهای اطلاعاتی است.سایر علوم ممکن است برای تشریح پدیده هایی که با آن روبرو هستند از مفاهیم سیستمها استفاده نمایند اما طرز تفکر سیستمی زیر بنای فعالیتهای تجزیه و تحلیل سیستمهاست.  

اطلاعات و تکنولوژی در یک چرخه رو به رشد یکدیگر را با اثر متقابل ارتقاء میدهند و هر یک به رشد دیگری کمک میکند.ولی در این میان سیستمهایی که حجم عظیم اطلاعات را سامان داده آنها را در قالبهای تکنولوژی جای دهد و امکان استفاده موثر از آنها را پدید آورد نقش مهمی دارد.این وظیفه مهم را سیستمهای اطلاعاتی بر عهده دارد و ..........

تعدادی از سرفصل ها :

مقدمه 

هدف پروژه

فصل اول کلیات

تعريف سيستم 

اجزاي 

درون داده ها ، برون داده ها ، پردازش 

كنترل وباز خور 

محيط ومحدوده سيستم

انواع سيستم ها 

سيستم باز 

رويكرد سيستمي 

شناخت مسئله 

تجزيه وتحليل سيستم 

چرخه تكاملي سيستم 

چرخه تكاملي سنتي ونارسائيهاي آن 

فازهای نرم افزار

طراحي كليات  ( طراحي مفهومي يا ساختاري ) 

فصل دوم معرفی شرکت مورد مطالعه 

شرکت صنایع آموزشی 

آشنايی با محصولات صنایع آموزشی

شرکتهای زیر مجموعه شرکت صنايع آموزشي 

نمودار سازمانی شرکت صنایع آموزشی 

واحد بازرگانی 

بخش صادرات:

واحد تحقیقات و طرح و برنامه

برنامه ریزی و مهندسی صنایع

برنامه ریزی پروژه.

برنامه ریزی تولید .

تضمين کيفيت 

امور مالی 

امور اداری 

فصل سوم نمودار جريان داده یا DFD

رسم نمودار جریان داده سطح صفر یا نمودار محدوده سیستم

رسم نمودار جریان داده سطح 1 که نمایانگر ارتباطات بین واحد های اصلی و بخشهای عمده سیستم است.

رسم نمودار جریان داده سطح 2 که نمایانگر فعالیتهای عمده انجام شده در هر واحد اصلی است.

 

رسم نمودار جریان داده سطح 3 که گسترش بیشتر هر یک از فعالیتهای عمده نمودار سطح قبل است.

 

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: تجزیه و تحلیل سیستم مدیریتی شرکت صنایع آموزشی, تجزیه و تحلیل سیستم مدیریتی شرکت, مقاله سیستم مدیریت شرکت, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت صنایع آموزشی, دانلود مقاله مدیریت صنایع آموزشی, مقاله درباره مدیریت صنایع آموزشی, تحقیق مدیریت صنایع آموزشی, تحقیق درباره مدیریت صنایع آموزشی,


سه شنبه 26 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

مقاله درباره ماهیت مدیریت کایزن


مقاله-درباره-ماهیت-مدیریت-کایزن

مقاله درباره ماهیت مدیریت کایزن

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 13
حجم فایل: 40

 

بخشی از متن:

مقاله درباره ماهیت مدیریت کایزن ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 13 صفحه تهیه شده است.

 

این مقاله بی نظیر مشتمل بر مضامین زیر است

 

مقدمه آشنایی کامل با مدیریت کایزن

انتظارات کایزنی

کایزن چیست ؟

 فلسفه کایزن 

مفهوم کایزن

کایزن و کنترل کیفیت جامع (فراگیر) (TQM) 

مباحث 9 گانه 

کایزن و مدیریت

کایزن و نوآوری 

کایزن در برابر نوآوری

کایزن همراه با نوآوری

کایزن و QC (کنترل کیفیت)

چرخه کایزن یا کارگاه کایزن 

مفهوم اساسی کایزن در اجرا

کایزن و مدیریت 

منافع حاصل از کایزن چیست ؟

 

دو سطح متفاوت کایزن وجود دارد 

و................

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: مقاله درباره مدیریت کایزن, مقاله مدیریت کایزن, مدیریت کایزن, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله مدیریت استراتژیک, مقاله مدیریت, تحقیق درباره مدیریت کایزن, تحقیق در مورد مدیریت کایزن, مقاله درباره مدیریت کایزن,


سه شنبه 24 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

نقش تبلیغات در مدیریت


نقش-تبلیغات-در-مدیریت

نقش تبلیغات در مدیریت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 20

 

بخشی از متن:

نقش تبلیغات در مدیریت ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.

چكيده

 

سازمانها و شركتها همواره با محدوديت منابع مواجه بوده و هستند. بدليل وجود اين محدوديت ها استفاده بهينه از منابع براي آنها ضروري مي باشد.

آنچه كه يك شركت را از ساير رقبايش متمايز مي سازد، استفاده مناسب از منابع در دسترس مي‌باشد. يكي از مهمترين منابع سازمانها بودجه در اختيار آنها است كه معمولاً يكي از اقلام اين بودجه به تبليغات شركتها اختصاص مي‌يابد.

در اغلب شركتها اين بودجه بصورت درصدي از فروش تعيين شده و هزينه مي شود. ولي عموماً سازمانها كمتر به اثربخشي تبليغات خود توجه مي‌نمايند. در نتيجه ممكن است عليرغم صرف هزينه‌هاي زياد، به نتايج مطلوب دست پيدا نكنند.

لذا براي اطمينان كافي از اثر بخشي تبليغات، قبل از صرف هزينه‌هاي آن مي‌بايست اقداماتي صورت پذيرد كه از مهترين آنها مي توان به هدف گذاري تبليغات اشاره كرد.

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: نقش تبلیغات در مدیریت, مقاله تبلیغات در مدیریت, مقاله نقش تبلیغات در مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله مدیریت استراتژیک, تاثیر تبلیغات در مدیریت, اثر تبلیغات در مدیریت, نحوه تبلیغات در مدیریت, روش تبلیغات در مدیریت,


سه شنبه 24 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

مقاله اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان


دانلود-ترجمه-مقاله-اثر-شیوه-های-مدیریت-منابع-انسانی-بر-روی-انگیزه-و-یادگیری-کارکنان

مقاله اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 247

 

 

بخشی از متن:

دانلود ترجمه مقاله اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان ؛ مقاله ای خوب برای رشته مدیریت است که در 12 صفحه ترجمه شده و برای دانلود قرار گرفته است.

 

 

خلاصه ی اجرایی:

موضوع این مقاله انگیزه ی منابع انسانی می باشد که به عنوان یکی از مهم ترین راه های توسعه ی سازمانی شناخته شده است. انگیزه یکی از مفاهیم مهم در توسعه ی منابع انسانی در بسیاری از سازمان ها می باشد، معمولاً انگیزه برای یک کارمند یک ویژگی خاص است و عملکرد او را تا حد بالایی افزایش می دهد. این به دلیل این است که شرکت هزینه زیادی صرف جلسات آموزش وتفریحی برای ایجاد انگیزه برای کرکنان می کند، انگیزه می تواند به عنوان میل به تفهیم و جلو بردن یک فرد نسبت به کاری است که انجام می دهد. به عنوان مثال هنگامی که فرد به یک کار مواجه است، انگیزه است که تعیین می کند که فرد وظیفه ی خاصی را باتوجه به الزامات آن با علاقه انجام دهد. علاوه بر این عدم وجود انگیزه منجر به عملکرد پایین و از دست دادن رقابت و در نتیجه از دست دادن منابع مولد برای سازمان می شود. به همین دلیل است که مدیران استرس این را دارند که سطح بالایی از انگیزه انجام کار در کارکنان وجود داشته باشد. انگیزه نیروی معرکه ای است که باعث رسیدن به اهداف می شود. انگیزه ذاتی و یا اکتسابی می باشد. این اصطلاح به طور کلی برای انسان به کار برده می شود اما به لحاظ نظری می توان برای رفتار حیوانات نیز توصیف شود. ولی این مقاله اشاره به انگیزه در انسان دارد. با توجه به نظریه های مختلف انگیزه ممکن است در یک نیاز اساسی برای به حداقل رساندن درد فیزیکی و یا به حداکثر رساندن لذت ریشه داشته باشد و یا ممکن است شامل نیازهای خاصی مانند غذا خوردن و استراحت و یا یک شیء مورد نظر و یا دلایل دیگری مثل نوع دوستی، خودخواهی، اخلاق و یا اجتناب از مرگ و میر باشد. مفهوم انگیزه نباید با اراده یا خوش بینی اشتباه گرفته شود. انگیزه به احساسات مرتبط است ولی با آن متمایز می باشد.

شما ممکن است قادر به حفظ حقایق در حافظه ی کوتاه مدت خود نباشید ولی چطور بعضی اشخاص را در حافظه ی بلند مدت خود نگه می دارید؟

شرکت های موفق نیاز به پرورش یک محیط کاری خوب دارند به طور کلی که یادگیری کارمندان نیز در سطح بالایی قرار بگیرد. این شامل تمام مراحلی است که یک شرکت می تواند اینکه مطمئن شود کارمند خود یک دلیل برای ترک نکردن شغل خود دارد، انجام دهد. ارتباط مدیریت منابع انسانی با عملکرد کارکنان، یک ارتباط مستقیم است به طوری که افزایش تعهد کارکنان نسبت به سازمان و دیگر اثرات مثبت انگیزه را در پی دارد. ما در حال حاضر یک چهارچوب نظری داریم که در آن اثرات انگیزشی از مدیریت منابع انسانی وجود دارد. استفاده از ایده ی مدیریت منابع انسانی مشروط به شدت آن است.

کلمات کلیدی: انگیزه کارکنان، مدیریت منابع انسانی، عوامل انگیزشی شغلی وعملکرد سازمانی.

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: شیوه های مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت منابع انسانی, عوامل انگیزشی شغلی, عملکرد سازمانی, انگیزه کارکنان, مدیریت منابع انسانی, دانلود مقاله مدیریت, مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, مقاله رشته مهندسی صنایع, مقاله در مورد مدیریت منابع انسانی, مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه, شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان, مدیریت منابع انسانی,


سه شنبه 23 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

بررسی نقش مديريت كيفيت فراگير در آموزش سازمانهای دانش آفرين(TQM)


بررسی-نقش-مديريت-كيفيت-فراگير-در-آموزش-سازمانهای-دانش-آفرين(tqm)

بررسی نقش مديريت كيفيت فراگير در آموزش سازمانهای دانش آفرين(TQM)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 74

 

بخشی از متن:

بررسی نقش مديريت كيفيت فراگير در آموزش سازمانهای دانش آفرين(TQM) ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 31 صفحه تهیه شده است.

 

چکیده این مقاله فوق العاده به شرح زیر است

بدون شك در حركت به سمت جهاني شدن، كيفيت يك عامل تاثيرگذار است. در روند توسعه صنعت و بازرگاني، يكپارچگي اقتصاد جهاني و رشد و اشباع بازار، كيفيت نقش اصلي را ايفا كرده و يكي از مهمترين عامل هاي رقابت سازمان و موفقيت در بازارهاي ملي، منطقه اي و جهاني به شمار مي آيد. 

فرايند جهاني شدن، بازارها و لزوم داشتن توان رقابت باعث ايجاد الگوهاي جديد مديريت كيفيت شده است. مديريت كيفيت فراگير يك فلسفه، نظريه و روش شناسي نو در مديريت كيفيت و نظامهاي نشأت گرفته از آن است. 

در حقيقت، تحقق و به كارگيريTQM يكي از ثمرات و دستاوردهاي ناشي از گسترش و بين المللي سازي مديريت كيفيت طي سالهاي گذشته به حساب مي آيد. مقولهTQM به رغم عموميت داشتن در كليه زمينه ها، تاكنون فقط در كارخانه ها و برخي از مشاغل خدماتي رواج دارد. هرچند، اطلاعات زيادي در مورد اجـــرايTQM در بعضي از زمينه ها از قبيل آموزش، تحقيقات، مشاوره و... در دسترس نيست، ليكن باتوجه به جامعيت مفاهيم و اهداف نهايي TQM در لزوم دستيابي به كيفيت برتر مي توان با بهره گيري از الگوهاي كيفي به كار گرفته شده در ساير زمينه ها و تلفيق آن با شاخص هاي تاثيرگذار در بهبود فرايند آموزش به نتايج قابل قبولي در اين زمينه دست يافت.

مديريت كيفيت فراگير روشي براي اداره يك سازمان است كه اساس آن بر كيفيت و مشاركت همه اعضاي سازمان استوار است و هدف آن نيل به موفقيت درازمدت از طريق جلب رضايت مشتري و تامين منافع همه افراد ذي نفع است. 

نظامهاي آموزشي به عنوان بارزترين نمود سرمايه گذاري نيروي انساني در زمينه شكوفايي در جامعه نقش اصلي را برعهده دارد. امروز، اين نظامها سهم قابل توجهي از بودجه هر كشور را به خود اختصاص داده و باتوجه به اهميت و نقش آن در ابعاد اقتصادي، اجتماعي، فرهنگي و سياسي جامعه ضروري است در جهت بهبود كيفيت نظامهاي آموزشي اقدامات اساسي صورت بگيرد و از هدررفتن سرمايه هاي انساني و مادي جلوگيري شود. مديريت در اين نظامها از اهميت ويژه اي برخوردار است. بنابه گفته فيليپ كومبز اگر قرار است تحولي در آموزش صورت گيرد بايستي از مديريت آن شروع شود. 

آموزش در يك ساختار نظام مدار مي تواند نقش كليدي در انتقال دانش داشته باشد. آموزش زماني مي تواند براساس نياز ملي و در جهت گسترش فرهنگ و دانش مديريت نوين استوار باشد كه نظام مديريتي با رويكرد مشتري محور و كيفيت گرا ايجاد شده باشد. ساختار و نظام مديريت آموزشي از اين لحاظ مورد توجه نظام مديريت كيفيت واقع مي گردد. موسسات آموزشي به عنوان پلي ميان توليدكنندگان دانش و دانش پژوهان جهت پاسخگويي به تغييرات اجتماعي، سياسي، اقتصادي و فرهنگي خود نيازمند تحول جدي هستند. 

 

مديريت كيفيت فراگير روشي است  که ..............

 

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: مدیریت کیفیت فراگیر در آموزش, مقاله نقش مدیریت کیفیت فراگیر در آموزش, مقاله مدیریت کیفیت فراگیر سازمانهای دانش آفرین tqm , دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مديريت كيفيت فراگير در آموزش سازمانها, مقاله مديريت كيفيت فراگير در آموزش سازمانها, دانلود مقاله مديريت كيفيت فراگير در آموزش سازمانها, تحقیق مديريت كيفيت فراگير در آموزش سازمانها, مقاله درباره مديريت كيفيت فراگير در آموزش سازمانها,


سه شنبه 22 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

چگونگی مديريت منابع انساني در سازمانهاي تحقيق و توسعه

چگونگی-مديريت-منابع-انساني-در-سازمانهاي-تحقيق-و-توسعه

چگونگی مديريت منابع انساني در سازمانهاي تحقيق و توسعه

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 21

 

بخشی از متن:

مقاله چگونگی مديريت منابع انساني در سازمانهاي تحقيق و توسعه ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت و شاخه مدیریت منابع انسانی بوده که در 20 صفحه تهیه شده است.

 

چکیده این مقاله فوق العاده بی نظیر به شرح زیر است

 

سازمانهاي تحقيق و توسعه (R&D) از چهار جنبه منابع انساني، منابع مالي، ارتباطات و فرهنگ سازماني با ديگر سازمانها متفاوتند. منابع انساني سازمانهاي تحقيق و توسعه نيز به دليل اينكه خلاق، خودانگيخته، سيار، يادگيرنده، مستقل، متفكر، انعطاف پذير، داراي اعتماد به نفس و درون گرا هستند با منابع انساني ساير سازمانها فرق دارند. اينگونه تفاوتها مديران سازمانهاي تحقيق و توسعه را بر آن مي دارد كه نسبت به مديريت منابع انساني سازمان خويش دقت لازم را مبذول دارند و به نكاتي كه افزون بر سازمانهاي معمولي بايستي مدنظر قرار دهند، توجه كنند. يعني در كارمنديابي به انتخاب قهرمانان و افراد تعليم ديده و باانگيزه بپردازند. 

 

در امر آموزش نيروي انساني، از روشهاي مناسب از جمله روش گردش شغلي استفاده كنند تا ضمن توسعه ديد كاركنان، باعث تقويت روحيه كاري آنان گردند و آنان را به افرادي كل نگر تبديل سازند.

 

همچنين طراحي شغل در سازمانهاي تحقيق و توسعه بايد به گونه اي باشد كه هرفرد بتواند وظايف خود را خود تعيين كند و تراكم اجتماعي و ارتباطات بين فردي در سازمانهاي مذكور زياد باشد. مطالعات نشان مي دهد كه كاركناني كه داراي هدفي آشكار براي بالا رفتن از نردبان مسيرهاي شغل دوگانه هستند، نگرش مثبت تري نسبت به شغلشان دارند كه اين مسئله بايستي در سازمانهاي تحقيق و توسعه مورد توجه قرار گيرد. نسبت به ارزيابي عملكرد در سازمانهاي تحقيق و توسعه بايستي از خطاي اساسي بهتر ارزيابي كردن محافظه كاران نسبت به نوآوران و وزن بيشتردادن به پيشامدهاي منفي خودداري شده و كل كار به صورت گروهي ارزيابي شود. همچنين حقوق و مزايا در سازمانهاي تحقيق و توسعه بايستي مستقيماً با بهره وري همبستگي داشته باشد و جابه جايي يا اخراج پژوهشگران غيرمولد نيز، قسمتي از وظايف اساسي يك مدير تحقيق و توسعه است كه بايستي به آن التزام داشته باشد. 

 

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه, مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمان, مدیریت منابع انسانی سازمان ها, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, چگونگی مديريت منابع انساني در سازمانها, مقاله چگونگی مديريت منابع انساني در سازمانها, دانلود مقاله چگونگی مديريت منابع انساني در سازمانها, نحوه مديريت منابع انساني در سازمانها, مقاله نحوه مديريت منابع انساني در سازمانها, دانلود مقاله نحوه مديريت منابع انساني در سازمانها, تحقیق نحوه مديريت منابع انساني در سازمانها,


سه شنبه 21 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

استراتژی مدیریت شرکتهای کوچک و متوسط


استراتژی-مدیریت-شرکتهای-کوچک-و-متوسط

استراتژی مدیریت شرکتهای کوچک و متوسط

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 69

 

بخشی از متن:

استراتژی مدیریت شرکتهای کوچک و متوسط ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.

چكيده این مقاله بی نظیر به شرح زیر است :

تفکر غالب براي تحليل چگونگي شکل‏ گيري و محتواي استراتژي شرکتهاي کوچک و متوسط بر محور‏هايي استوار است که شکل‏گيري استراتژي ها را، حاصل انفعال و يا انباشت تدريجي تجربيات مديراني مي پندارند که غالبا مالک شرکتها نيز هستند.

 

آشکار شدن رهبران بزرگ جهاني در بازارهاي تخصصي کوچک،بازنگري در نگرشهاي مربوط به شرکتهاي کوچک و متوسط را ضروري ساخته است.

شرکتهاي کوچک گمنامي وجود دارند که از مفروضات مديريت نوين پيروي نمي‏کنند و در عين حال رهبران پرمنفعت بازارهاي خويش هستند.

 آنان استراتژي هاي دگرگونه‏اي را به‏کار مي‏گيرند که مهمترين مشخصه آنها عدم انفعال در برابر محيط است.

در ادبيات مديريت استراتژيک، مکاتب و رويکردهاي گوناگوني ظهور کرده‏اند که اغلب در فضاي کسب‏وکارهاي بزرگ توسعه يافته‏اند. ويژگيهاي کسب‏وکارهاي کوچک باعث شده است تا .................

 

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: استراتژی مدیریت شرکتهای کوچک, مقاله مدیریت استراتژیک شرکت, دانلود مقاله مدیریت استراتژیک سازمان, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, استراتژی مدیریت شرکتها, مقاله استراتژی مدیریت شرکتها, دانلود مقاله استراتژی مدیریت شرکتها, تحقیق استراتژی مدیریت شرکتها, نحوه استراتژی مدیریت شرکتها, تحقیق استراتژی مدیریت شرکتها, مقاله درباره استراتژی مدیریت شرکتها,


سه شنبه 20 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

مدیریت زمان در فعالیت های اقتصادی


مدیریت-زمان-در-فعالیت-های-اقتصادی

مدیریت زمان در فعالیت های اقتصادی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 310

 

بخشی از متن:

مدیریت زمان در فعالیت های اقتصادی ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 29 صفحه تهیه شده است.

چکیده این مقاله  به شرح زیر است

 

مدیریت زمان موضوعی است اساسی که در عرصه فعالیت های اقتصادی و اجتماعی به دقت مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و در عمل اهمیت خود را به اثبات رسانیده است . 

نقش مدیریت زمان از آنجا حائز اهمیت است که سایر روشهای مدیریت بدون تأکید بر اجرای مدیریت زمان ناکارآمد بودن خود را نشان داده اند.

 از همین رو، مدیریت زمان ، از یک سو برای پیشبرد کار و از سوی دیگر برای انجام مراحل مختلف آن در مدت زمان معین نقش محوری ایفاء می کند، چنانچه زمان به گونه ای مناسب برای انجام امور یک سازمان مدیریت نشود فعالیت در محیط کار بازدهی لازم را نخواهد داشت. 

فهرست مطالب 

مقدمه

دریچه ای بر مدیریت زمان

مدیریت زمان در مدیریت بازار

نسل های مدیریت زمان 

ابعاد مدیریت زمان در بازار 

چهار بعد اصلی كارهای ضروری و فوری

زمان و وظایف مدیریت بازار 

۹ وظیفه اصلی مدیر بازار

۱۴ روش برای مدیریت زمان

زمان را مدیریت كنید

مدیریت زمان در تجارت

ده نکته اساسی در مدیریت زمان

مدیریت زمان در دانشگاه مجازی

مبانی مدیریت زمان 

تعیین اهداف 

تعیین اولویتها 

 

فاقد اهمیت و فوریت 

و..........................

 

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: مدیریت زمان در فعالیت های اقتصادی, مقاله مدیریت زمان در اقتصاد, دانلود مقاله مدیریت زمان, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله مدیریت زمان, مقاله مدیریت زمان در اقتصاد, دانلود مقاله مدیریت زمان, تاثیر مدیریت زمان در اقتصاد کشور, تاثیر مدیریت زمان بر اقتصاد,


سه شنبه 19 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

نظریه سازمان‌های يادگيرنده‌


نظریه-سازمان‌های-يادگيرنده‌

نظریه سازمان‌های يادگيرنده‌

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 46
حجم فایل: 68

 

بخشی از متن:

درآمدی بر نظريه‌ سازمان‌های يادگيرنده‌ ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 46 صفحه تهیه شده است.

 

فهرست‌ مطالب‌

مقدمه‌

تعاريف‌

انواع‌يادگيري‌

زمينه‌هاي‌ شكل‌گيري‌ نظريه‌سازمان‌ يادگيرنده‌

نظريه‌ سازمان‌ يادگيرنده‌

كشش‌خلاق‌: اصل‌تلفيق‌كننده‌

نقشهاي‌ جديد

رهبر به‌ عنوان‌ طراح‌

رهبر به‌ عنوان‌ معلم‌

رهبر به‌ عنوان‌ خدمتگزار

مهارتهاي‌ جديد

ساختن‌ دورنماي‌ مشترك‌

نمايان‌ ساختن‌ و آزمون‌ مدلهاي‌ ذهني‌

تفكر سيستمي‌

ابزارهاي‌ جديد

الگوهاي‌ سيستمي‌ پايه‌

ترسيم‌ شقوق‌ متعارض‌ استراتژيك‌

روش‌ ستون‌ سمت‌ چپ‌ براي‌ نمايان‌ كردن‌ مدلهاي‌ ذهني‌

نقد نظريه‌ پيتر سنج‌

معناي‌ واقعي‌ سازمان‌ يادگيرنده‌

مديريت‌ در سازمانهاي‌ يادگيرنده‌

اندازه‌گيري‌ يادگيري‌

يادداشتها

 

فهرست‌ منابع‌

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: نظریه سازمان های یادگیرنده, مقاله سازمان های یادگیرنده, آشنایی با سازمان های یادگیرنده, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله مدیریتی, تحقیق نظریه سازمان های يادگيرنده, آشنایی با نظریه سازمان های يادگيرنده , نظریه سازمان های يادگيرنده چیست, سازمان های يادگيرنده چیست,


سه شنبه 18 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

درآمدی بر تجارت الكترونيك


درآمدی-بر-تجارت-الكترونيك

درآمدی بر تجارت الكترونيك

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 86
حجم فایل: 41

 

بخشی از متن:

درآمدی بر تجارت الكترونيك ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 86 صفحه تهیه شده است.فهرست مطالب به شرح زیر است :

فصل اول

مقدمه تاريخچه

مقدمه

مبادله الكترونيكي داده ها

فوائد مبادله داده ها

اجراي مبادله داده ها

انجام تداركات از طريق اينترنت

مزاياي تجارت الكترونيك از ديدگاه دولت

مزاياي تجارت الكترونيك از ديدگاه فروشندگان

مد فرايند تجارت الكترونيك

گردش كار در تجارت

تاثير تجارت الكترونيك بر فرايند توليد ومديريت توليد

ديدگاه دانشمندان از تجارت

چهارچوب هاي تجارت

فصل دوم: امنيت وپرداخت

كارت اعتباري

امنيت شبكه

خريد زيركانه با كارت اعتباري

روشهاي ديگر پرداخت

معاملات امن اينترنتي

خواص معاملات امن اينترنتي

گامهاي اصلي براي تبديل به فروشنده اينترنتي

چالشهاي پول نقد الكترونيكي 

نتيجه گيري 

فصل سوم:قانوني بودن

قانوني بودن تجارت الكترونيك

توافقات تجارت الكترونيك

حقوق بين المللي در تجارت الكترونيك

قرارداد

سندها در تجارت الكترونيك

قوانين در تجارت الكترونيك 

نتيجه گيري

فصل چهارم :اينترنت وتجارت الكترونيك

تاريخچه تجارت الكترونيك واينترنت 

سطوح تماس با اينترنت

دلايل بهره برداري از اينترنت در تجارت الكترونيك

طراحي پادگاه تجاري

ده فرمان براي طراحي سايتي كه مشتري را فراري مي دهد

بازاريابي

انواع تكنولوژي تجارت الكترونيك

چرخه ژنريك تجارت

 

نتيجه گيري 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: پژوهش تجارت الکترونیک, دانلود پژوهش تجارت الکترونیک, پژوهش مدیریت صنعتی, دانلود پژوهش مدیرت صنعت, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت, مدیریت تجارت الكترونيك, نحوه مدیریت تجارت الكترونيك, آموزش مدیریت تجارت الكترونيك,


سه شنبه 17 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

پرت، سي پي ام و برنامه ريزي خطي


پرت-سي-پي-ام-و-برنامه-ريزي-خطي

پرت، سي پي ام و برنامه ريزي خطي

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 24
حجم فایل: 26

 

بخشی از متن:

پرت، سی پی ام و برنامه ريزی خطی ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 24 صفحه تهیه شده است.

 

چکیده این مقاله فوق العاده به شرح زیر است

 

 

مدل هاي شبكه اي برنامه ريزي كه جزء ابزارهاي كنترل پروژه نيز محسوب مي شوند عبارتند از: پرت، سي پي ام و برنامه ريزي خطي، گرچه پرت و سي پي ام در اصول بسيار شبيه هم هستند ولي داراي تفاوتهايي نيز مي باشند.

فن ارزيابي و بازنگري برنامه (پرت) به عنوان ابزار مديريت در جهت مشخص كردن و هماهنگ نمودن كاري كه بايد انجام شود تا اهداف پروژه در زمان تعيين شده تحقق يابد عمل مي كند.

در ارزيابي به كمك پرت از علايمي استفاده مي شود كه عبارتند از:

 1- فلش (à) نشانگر فعاليت

2- فلش نقطه چين (…..) نشانگر فعاليت مجازي

 3- اشكال هندسي (اغلب دايره) نشانگر رويداد.

در اين روش براي محاسبه كل زمان موردنياز به منظور تكيمل پروژه سه برآورد زماني (كمترين زمان، زمان محتمل و بيشترين زمان) در نظر گرفته مي شود.

افزون بر اين در روش پرت، در برخي از موارد براي انجام يكسري محاسبات و برآوردها از متخصصان آمار استفاده شده كه ايشان، فرمولهايي براي حل مسائل مربوط به آن محاسبات ارائه داده اند.

مدل هاي شبكه اي برنامه ريزي عبارتند از تكنيك ارزيابي و بازنگري برنامه (پرت)1، روش مسير بحراني (سي پي ام)2 و برنامه ريزي خطي (تكنيك ارزيابي و بازنگري گرافيكي)3

 

- برنامه ريزي خطي روش مخصوصي است كه در سال های .................

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: دانلود مقاله درباره پرت, دانلود مقاله درباره سی پی ام, دانلود مقاله برنامه ریزی خطی, برنامه ریزی در مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت, مدیریت و برنامه ريزي خطي, مقاله درباره برنامه ريزي خطي, مقاله برنامه ريزي خطي, تحقیق درباره برنامه ريزي خطي,


سه شنبه 15 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

تاثير موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی


تاثير-موانع-ارتباط-فردی-بر-تعارض-سازمانی

تاثير موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 60

 

بخشی از متن:

تاثير موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 18 صفحه تهیه شده است.

 

چکیده این مقاله فوق العاده به شرح زیر است

 

ارتباطات از عوامل بنيادي هويت سازمان و جوهره اصلي مديريت است. همچنين مديران به خوبي مي‌دانند كه تعارض پاره‌اي اجتناب ناپذير از حيات سازماني است بنابراين، براي مديران اهميت دارد كه پديده‌هاي تأثيرگذار بر تعارض را شناسايي كنند.

 تعارض مي‌تواند كاركردي يا غير كاركردي باشد. در مقاله حاضر تعارض غير كاركردي مد نظر است و از ميان عوامل مؤثر بر تعارض سازماني، موانع ارتباط فردي بررسي مي‌گردد. پنج مؤلفه موانع ارتباط فردي تحت عناوين عدم گشودگي، عدم همدلي، عدم حمايتگري، عدم مثبت‌گرايي و عدم تساوي مورد بررسي قرار گرفته است. 

 

از مهمترين عوامل اساسي در اعمال مديريت ، انسان است . مهمترين سرمايه سازمان نيروي انساني آن است.

توجه به نيروي انساني در سازمانها طي سالهاي اخير بخش عظيمي از زمان وسرمايه سازمانهاي پيشرو را به خود اختصاص داده است.

رشته ارتباطات سازماني بسياري از دشواريهاي سازماني را تحليل وبراي آ نها راه حل مناسب مي يابد. .................

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی, مقاله تاثیر ارتباطات انسانی بر مدیریت سازمان, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی,


سه شنبه 14 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

ريشه های پيدايش بالندگی سازمانی


ريشه-های-پيدايش-بالندگی-سازمانی

ريشه های پيدايش بالندگی سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 17

 

بخشی از متن:

ريشه های پيدايش بالندگی سازمانی ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 18 صفحه تهیه شده است.

چکیده این مقاله بی نظیر به شرح زیر است:

در چند دهه گذشته جنبشهاي پر تحرك و پويايي در قلمرو مديريت پديده آمده كه هر يك به سهم خود به افزايش دامنه دانش و بينش مديران ياري به سزايي داده اند. جنبش سازماني كه در نيممه دوم سده بيستم پايه ريزي شده و در دهه كنوني به رشد رسايي در خور توجه رسيده است.

بر پايه مفروضاتي استوار است كه با ارزشهاي والاي انساني سازگاري كامل دارد. بالندگي سازماني ريشه هر گونه توانمندي و شكوفايي در قلمرو تلاشهاي انساني را در «بالندگي انساني» جست و جو مي كند و انسان را عامل اصلي و مايه بنيادي هر گونه دگرگوني به شمار مي آورد.

 اصول و موازين اين جنبش از دورن دانشهاي گسترده اي چون روانشناسي، جامعه شناسي، مردم شناسي، اقتصاد و بسياري ديگر از دانشهاي رفتاري سرچشمه مي گيرد و از به هم پيوستن آنها مجموعه اي فراهم مي آيد كه شناخت انسان و رشد و شكوفايي او را به عنوان برجسته ترين هستي منظومه اي جهان آسان مي سازد. 

 

جنبش بالندگي سازماني دگرگوني، بهپويي، تازه گرداني، و دستيابي به برتريهاي بزرگ را در شمار هدفهاي نخستين خود قرار داده و براي رسيدن به آنها سازو كارهاي مناسب را فراهم آورده است. 

 

مقاله كنوني مجموعه اي از نوشته هاي عملي بسياري از صاحبنظران دانش مديريت است و با اين انگيزه گرد آوري شده است كه بتواند پيام شكوفايي و برتري جويي را ميان جامعه كاركنان سازمانهاي اداري، صنعتي، بازرگاني و خدماتي برانگيزد و كاركنان و مديران در برگزيدن راهي سزاوار و شايسته ياري دهد. 

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: ریشه های پیدایش بالندگی سازمانی, مقاله ریشه های پیدایش بالندگی سازمانی, مقاله بالندگی سازمانی, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله درباره بالندگی سازمانی, نحوه پیدایش بالندگی سازمانی, روش های رسیدن به بالندگی سازمانی,


سه شنبه 13 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

رویکرد تی ئی ای ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی


رویکرد-تی-ئی-ای-ام-در-ارزیابی-عملکرد-منابع-انسانی

رویکرد تی ئی ای ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 16

 

بخشی از متن:

رویکرد تی ئی ای ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.

چکیده این مقاله به شرح زیر است : 

 

ارزیابی اثربخش عملکرد منابع انسانی موضوعی است که فکر بسیاری از مدیران را به خود جلب کرده است.

 اغلب آنان به دنبال رویکرد یا راهکار عملی هستند از طریق آن بتوانند عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشیده و زمینه های رشد و تعالی را فراهم ساخته و بر مزیتهای رقابتی خود بیفزایند.

 اثربخشی ارزیابی عملکرد به عواملی از قبیل دانش و شناخت مدیران نسبت به روشها و الگوهیا ارزیابی عملکرد، حنایت همه جانبه آنان از برنامه هیا ارزیابی عملکرد، مشارکت دادن کارکنان در برنامه های ارزیابی، بررسی عینی و منصفانه عملکرد کارکنان، تدوین برنامه عملی بریا ایجاد زمینه های بهبود عملکرد و زدودن عوامل استرس زا در ارزیابی بستگی دارد.

یکی از رویکردهایی که می تواند به اجرای اثربخش برنامه های ارزیابی به مدیران کمک کند، رویکرد T.E.A.M است.

 این رویکرد دارای چهار مرحله فنی، بسط، ارزیابی و نگهداری است. در این مقاله سعی بر آن است به تبیین هر یک از آنها و نکات کلیدی و موثر در برنامه ارزیابی پرداخته شود.

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: رویکرد تی ئی ای ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی, مقاله عملکرد منابع انسانی, مقاله ارزیابی عملکرد منابع انسانی, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, ارزیابی عملکرد منابع انسانی, مقاله ارزیابی عملکرد منابع انسانی, دانلود مقاله ارزیابی عملکرد منابع انسانی, تحقیق ارزیابی عملکرد منابع انسانی,


سه شنبه 13 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

اخلاق مديريت و مناسبات انساني در مديريت اسلامي


اخلاق-مديريت-و-مناسبات-انساني-در-مديريت-اسلامي

اخلاق مديريت و مناسبات انساني در مديريت اسلامي

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 43
حجم فایل: 140

 

 

بخشی از متن:

اخلاق مديريت و مناسبات انساني در مديريت اسلامي ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت بوده و در 43 صفحه تهیه شده است.

 

 
این تحقیق به تفصیل به بررسی مقوله اخلاق مديريت و مناسبات انساني در مديريت اسلامي می پردازد و مشتمل بر مضمین زیر است :
 
مقدمه  
تعريف اخلاق 
اخلاق مديريت
شرائط و لوازم مديريت و رهبري 
مفهوم و موضوع اخلاق مديريت 
اخلاق مديريت و روانشناسي مديريت  
نكاتي پيرامون مجموعة اخلاق مديريت 
هدف مجموعة اخلاق مديريت
محدودة بحث 
روانشناسي مديريت در اخلاق مديريت 
مباني اسلامي در اخلاق مديريت 
محدودة مديريت 
واژه هاي مديريت و رهبري در منابع انساني 
موضوع «مناسبات » بعنوان جزئي عمده و لاينفك از «اداره » 
بياني كلي از مناسبات انساني در مديريت امروز و مديريت اسلامي 
چگونگي مناسبات در مديريت امروز 
چگونگي مناسبات انساني در اداره اسلامي 
ايده محوري در مناسبات اسلامي و مناسبات غير اسلامي 
نحوه استقرار مناسبات اسلامي 
كم و كيف مناسبات انساني در مديريت هاي غير اسلامي 
نظري به چند و چون مناسبات انساني در مديريت غربي – شرقي
ما كيا ويليسم 
رساله حقوق امام سجاد (ع ) بعنوان يك متن اصيل در زمينه مناسبات انساني در مديريت اسلامي 
منابع  
 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: مقاله اخلاق مديريت, مناسبات انساني در مديريت اسلامي, مقاله مدیریت اسلامی, دانلود مقاله مدیریت اسلامی, مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, مقاله مدیریت استراتژیک, مقاله مدیریت مالی, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله رشته مدیریت, مناسبات انساني در مديريت اسلامي, مناسبات مدیریت انساني در مديريت اسلامي, مدیریت انساني در مديريت اسلامي, اخلاق مديريت اسلامی,


سه شنبه 12 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

نظامهای کنترل مديريت در سازمانهای امروز

نظامهای-کنترل-مديريت-در-سازمانهای-امروز

نظامهای کنترل مديريت در سازمانهای امروز

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 60

 

بخشی از متن:

نظامهای کنترل مديريت در سازمانهای امروز ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.

 

چكيده

سازمانها براي حفظ بقاي خود و پيشرفت در دنياي رقابتي امروز به بهبود مستمر عملکرد خود نياز دارند و در اين راستا استفاده از نظام هاي کنترل مديريت ضروري است. 

 

اين مقاله به معرفي نظام هاي کنترل مديريت مي پردازد و فرايند کنتـرل را به عنـوان اسـاس مديـريت عملکرد مطـرح مي‌سازد و سيستم سنجش عملکرد را به عنوان سيستمي کنترلي در جهت مديريت عملکرد مي داند. ..........

 

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: نظامهای کنترل مدیریت در سازمانهای امروز, مقاله مدیریت سازمانها, مدیریت سازمان های امروز, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله مدیریت, کنترل مديريت در سازمانهای امروز, نظام کنترل مديريت در سازمانها, نظام کنترل مديريت در سازمان,


سه شنبه 11 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

پورتال‌هاي سازماني ، رويكردي نوين در مديريت شبكه محور


پورتال‌هاي-سازماني--رويكردي-نوين-در-مديريت-شبكه-محور

پورتال‌هاي سازماني ، رويكردي نوين در مديريت شبكه محور

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 22

 

بخشی از متن:

پورتال‌های سازمانی ، رويكردی نوين در مديريت شبكه محور ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 18 صفحه تهیه شده است.

 

چکیده این مقاله فوق العاده به شرح زیر است

 

 

گسترش كاربردهاي فناوري اطلاعات در عرصه فعاليت‎هاي اقتصادي و اجتماعي سبب ابداع و ارائه راه حل‌ها و راهكارهاي مختلف شده ‎است.

طبيعي است كه هر يك از اين روشها و ابزارها، مبتني بر نيازي خاص و در جهت رفع مشكلات موجود ابداع و به خدمت گرفته شده اند.

پورتال‌هاي سازماني نيز با در نظر گرفتن نيازهاي اطلاعاتي در حوزه مديريت مبتني بر شبكه يا اصطلاحاً شبكه محور طراحي و بكارگيري شده‎اند.

امروزه كمتر مؤسسه يا سازماني را در كشورهاي پيشرفته و در حال توسعه مي‎توان يافت كه از فناوري پورتال بي‌بهره باشد و از آن در جهت پشتيباني از اهداف سازماني استفاده نكرده باشد.

پورتال‌هاي سازماني جداي از خدماتي كه در عرصه باز سازمان با اعمال مديريت متمركز ارائه مي‌كنند، فرصت‎هاي نويني را متناسب با توان اقتصادي و اجرايي سازمانها فراهم مي‎نمايند.

اين بدان مفهوم است كه پورتال‌هاي سازماني زمينه همكاري‎هاي متقابل و امكان بهره‎برداري از توانائيهاي حرفه‎اي و سرمايه‎گذاري مشترك را در فعاليت‎هاي بازرگاني فراهم مي‎سازند. آنچه در پي مي آيد، تشريح نقش و كاركرد پورتال‌هاي سازماني در مديريت شبكه محور است. ......................

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: رویکردی نوین در مدیریت شبکه محور, مقاله رویکردی نوین در مدیریت شبکه محور, مقاله مدیریت شبکه محور, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله مديريت شبكه محور, دانلود مقاله مديريت شبكه محور, تحقیق مديريت شبكه محور, مقاله درباره مديريت شبكه محور,


سه شنبه 11 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

اساس راهبرد منابع انساني


اساس-راهبرد-منابع-انساني

اساس راهبرد منابع انساني

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 79

 

 

بخشی از متن:

اساس راهبرد منابع انسانی ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 21 صفحه تهیه شده است .

 

 
این تحقیق به تفصیل به بررسی اساس راهبرد منابع انسانی می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
 
مقدمه 
بستر مديريت منابع انساني 
محيط خارجي 
محيط داخلي 
مديريت منابع انساني 
موضوعات مهم زيربنايي 
تلفيق راهبردي 
يك رويكرد منسجم 
مديريت تحول 
انعطاف‌پذيري 
ارزشها 
الزام و تعهد 
راهبرد كسب و كار و ماهيت آن 
عناصر اصلي راهبرد منابع انساني 
تدوين راهبرد منابع انساني 
سازماندهي و مديريت تدوين راهبرد منابع انساني 
و.....................

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: اساس راهبرد منابع انساني, راهبرد مدیریت منابع انسانی, بستر مديريت منابع انساني مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, مقاله مدیریت استراتژیک, مقاله مدیریت مالی, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله رشته مدیریت صنعتی, مقاله مدیریت, راهبرد منابع انساني, تحقیق راهبرد منابع انساني, دانلود تحقیق راهبرد منابع انساني,


سه شنبه 10 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

ضرورت توجه به مديريت اسلامی در حكومتی اسلامی


ضرورت-توجه-به-مديريت-اسلامی-در-حكومتی-اسلامی

ضرورت توجه به مديريت اسلامی در حكومتی اسلامی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 22

 

بخشی از متن:

ضرورت توجه به مديريت اسلامي در حكومتي اسلامي ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 21 صفحه تهیه شده است. 

چکیده این مقاله فوق العاده به شرح زیر است :

در اين مقاله با طرح ضرورت توجه به مديريت اسلامي در حكومتي اسلامي، مفاهيم و تعاريف مديريت اسلامي از ديدگاه برخي از صاحب‌نظران و نويسندگان مورد اشاره قرار گرفته است و سپس به وجوه كلي تفاوت هاي مديريت اسلامي و مديريت غربي به صورت مختصر اشاره شده است. از ديدگاه نگارنده، مديريت اسلامي در سطحي بالاتر از مديريت غربي به مسايل مديريت و محور آن (انسان) توجه دارد. 

مديريت غربي بيشتر به روش ها و فنون مديريتي پرداخته است. و مديريت اسلامي ضمن توجه به اين موارد، به انسان نيز توجه اكيد و خاص داشته و كليه فعاليت ها و وظايف مديريت را حول انسان طراحي مي‌كند. 

نگارنده سپس پيش فرض هاي مربوط به مديريت اسلامي را مطرح كرده است. از جمله مهمترين اين پيش فرضها، نياز جوامع به مديريت، نياز جوامع با فرهنگ و حكومت اسلامي به مديريت اسلامي، تأثير گذاري مكتب الهي اسلام، بر روي مديريت اسلامي و ارزشي بودن اين نوع مديريت، الگو و نمونه بودن مدير در مديريت اسلامي، برتري مديريت اسلامي نسبت به مديريت غربي، انساني بودن سازمان درمديريت اسلامي به جاي سازماني بودن انسان مورد اشاره قرار گرفته است. 

در بررسي موانع و مشكلات فراروي مديريت اسلامي در جامعه اسلامي ايران، نگارنده سيطره نفوذ مديريت غربي، عدم آشنايي عموم با قابليت هاي مديريت اسلامي، عدم ايجاد تمايز ميان تكنيك ها و روش هاي مديريت غربي و رويكردهاي انساني در مديريت، نبود معيار و مفهوم مشخص از مديريت اسلامي در سطوح سازماني، محدوديت مياني نظري در زمينه مديريت اسلامي درسطوح سازماني، ابهام در معنا و مفهوم مديريت اسلامي، نبود نگاه راهبردي به مقوله مديريت اسلامي، بي‌توجهي به انجام پژوهش در زمينه مديريت اسلامي و موانع رواني پذيرش ديدگاه‌جديد، را از مهمترين مشكلات و موانع پيش روي مديريت اسلامي مي‌داند. 

 

نويسنده در پايان، اصلاح رابطه خود و خدا( براي مديران جامعه اسلامي)، خودباوري در جوامع مسلمان و جهان سوم، ضرورت ارايه تعريف مشخص و تبيين دقيقتر از محدوده و مرزهاي مديريت اسلامي، انجام تحقيق ها و پژوهش‌هاي بيشتر در اين زمينه و توجه به اين كه مديريت غربي مي‌تواند در سطوحي پايينتز از مديريت اسلامي مورد استفاده قرار گيرد را به عنوان محورهايي كه مي‌تواند در گسترش مديريت اسلامي نقش اساسي ايفا كند از جمله راه هاي رفع موانع و توسعه مديريت اسلامي دانسته است.  

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: ضرورت توجه به مدیریت اسلامی در حکومتی اسلامی, مقاله مدیریت اسلامی, مقاله درباره مدیریت اسلامی, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله مديريت اسلامی, دانلود مقاله مديريت اسلامی, تحقیق مديريت اسلامی,


سه شنبه 10 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

استراتژي سه جانبه ؛ يك روش جديد برای تدوين استراتژی

استراتژي-سه-جانبه-؛-يك-روش-جديد-برای-تدوين-استراتژی

استراتژي سه جانبه ؛ يك روش جديد برای تدوين استراتژی

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 150

 

بخشی از متن:

 

استراتژي سه جانبه ؛ يك روش جديد برای تدوين استراتژی 
، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 17 صفحه تهیه شده است .
 
این تحقیق به تفصیل به بررسی استراتژي سه جانبه که يك روش جديد برای تدوين استراتژی است می پردازد . در ادامه به چکیده ای از این مقاله اشاره میکنیم : 
 
مديران، مشاوران و كارشناسان برنامه ريز، همواره در جست وجوي روشهاي موثرتري براي تدوين استراتژي هستند. روشهايي كه در صورت به كارگيري، نتايج بهتر و ملموس تري را به همراه داشته باشد. اين جست وجو از سوي محققان، انديشمندان و مراكز آكادميك، باارائه مستمر الگوهاي تازه و تكامل يافته تري پشتيباني مــــي شود.
 
اين مقاله روش جديدي را براي تدوين استراتژي معرفي مي كند؛ استراتژي سه جانبه با گردآوري و تلفيق اطلاعات مربوط به بازار، رقيب و سازمان، ابتدا حوزه اثربخشي استراتژي را مشخص كرده و سپس بااستفاده از يك جدول تحليلي، زمينه خلق استراتژي هاي مناسب كسب و كار را فراهم مي سازد.
اين روش، به موازات متدولوژي و فرايندهاي گام به گام، بر اقدامات شناختي و فهم قواعد كسب و كار تاكيد داشته و در اين راستا از الگوهاي مفهومي و توصيه هاي تفكر استراتژيك بهره مي جويد.
 
استراتژي سه جانبه فلسفه خود را بر ماهيت فضاي رقابتي متشكل از سازمان، رقيب و مشتري استوار ساخته و شرايط اين سه بازيگر را براي تدوين استراتژي به كار مي گيرد. اين روش جديد با تاكيد بر مفاهيم شناختي و تكيه بر اركان كسب و كار، شيوه متفاوتي را براي تلفيق و تحليل اطلاعات و تدوين استراتژي پيشنهاد مي كند، هر چند در رابطه با اثربخشي استراتژي، علاوه بر روش، بايد بر نقش قدرت تحليل و خلاقيت ذهني استراتژيست نيز تاكيد شود.
 
 
 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: استراتژي سه جانبه مدیریت, تدوين استراتژی مدیریت, استراتژي هاي مناسب كسب و كار, مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, مقاله مدیریت استراتژیک, مقاله مدیریت مالی, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله رشته مدیریت صنعتی, مقاله مدیریت, استراتژي سه جانبه مدیریت, مقاله استراتژي سه جانبه مدیریت, دانلود مقاله استراتژي سه جانبه مدیریت, استراتژی های مدیریت,


صفحه قبل 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 24 صفحه بعد