بهبود ارتباطات کارکنان راهی برای پیشرفت مدیران
دانلود مقالات و پایان نامه ها و پروژه های رشته مدیریت و مهندسی صنایع

سه شنبه 20 آذر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

بهبود ارتباطات کارکنان راهی برای پیشرفت مدیران

بهبود-ارتباطات-کارکنان-راهی-برای-پیشرفت-مدیران

بهبود ارتباطات کارکنان راهی برای پیشرفت مدیران

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 22

 

بخشی از متن:

مقاله بهبود ارتباطات کارکنان راهی برای پیشرفت مدیران ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت بوده که در 15 صفحه تهیه و آماده شده است .

 
این مقاله بی نظیر مشتمل بر مضامین زیر است :
 
ارتباط در سازمان
مفهوم ارتباط
عوامل ایجاد ارتباط در سازمانها
میزان اختیار
ترکیب
هم ارزشی گروهی
نقش سازمانی
علایق و اعتقادات اعضای سازمانی
در یک سازمان ارتباطی به قرار زیل جریان دارد
ارتباط عام
ارتباط رسمی
ارتباطات غیر رسمی یا خود به خودی
ارتباطات بالا به پایین
ارتباطات پایین به بالا
ارتباطات عمودی
ارتباطات افقی
انواع ارتباطات در يك سازمان (Communication)
ارتباطات غير رسمي و يا خودبه خودي
اهميت ارتباط در سازمان
سه نوع اطلاعات در اختيار كاركنان قرار مي‌گيرد
غايتهاي حاصل از ارتباط
افزايش كارايي و بهره وري
ايجاد تغييرات سازماني
پيش بيني و جل گيري از تنش هاي سازماني 
پاسخگويي به نيازهاي كاركنان و افزايش روحيه
تحكيم وضعيت كاركنان
ايجاد همبستگي بين اعضا و سازمان
ارتباطات سازماني را چگونه برقرار كنيم؟
توجه به ويژگيهاي گيرنده پيام
ايجاد تسهيلات ارسال پيام
آگاهي از نتيجه پيام
پيشنهادهاي مربوط به بهبود ارتباطات در سازمان
در خصوص ارتباطات رسمي
گردش كار واحدهاي سازماني
تصميمات سازمان
 ارتباطات غيررسمي
انواع جلسات در سازمان
جلسة گروه موافق و مخالف
جلسة گروه همسو
ميزگرد
سمينار
سمپوزيم
جلسة مجمع عمومي
كنفرانس
كنگره

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: مقاله بهبود ارتباطات کارکنان راهی برای پیشرفت مدیران, مقاله بهبود ارتباطات کارکنان در سازمان, مقاله راه های پیشرفت مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, بهبود ارتباطات کارکنان, مدیریت بهبود ارتباطات کارکنان, مقاله مدیریت بهبود ارتباطات کارکنان, بهبود ارتباطات کارکنان با مدیریت,


سه شنبه 15 آذر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

نقش مدیریت مصرف در كمك به مدیریت تولید

نقش-مدیریت-مصرف-در-كمك-به-مدیریت-تولید

نقش مدیریت مصرف در كمك به مدیریت تولید

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 189

 

بخشی از متن:

نقش مدیریت مصرف در كمك به مدیریت تولید ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 17 صفحه تهیه شده است.

 

نقش مدیریت در مصرف یكی از عوامل تأثیر گذار در سازمان می باشد. زیرا خیلی از محصولات در چرخه تولید یا از بین می رود یا به حساب نمی آید، به همین منظور در این مقاله به بررسی مدیریت تولید آب و مصرف آن پرداخته ایم.اگرچه بیش از دو سوم سطح كره زمین را آب فرا گرفته است، اما براساس برآوردهای موجود تنها ۵/۲ درصد از منابع آبی جهان، آب شیرین است و در مجموع، كمتر از یك درصد از كل منابع آب جهان در اختیار جوامع بشری قرار دارد و  .......................

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: نقش مدیریت مصرف در کمک به مدیریت تولید, مقاله مدیریت مصرف, مقاله مدیریت تولید, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله مدیریت استراتژیک, نقش مدیریت مصرف برای كمك به مدیریت تولید, مقاله نقش مدیریت مصرف برای كمك به مدیریت تولید, مقاله مدیریت مصرف برای كمك به مدیریت تولید, مقاله مدیریت مصرف, مقاله مدیریت تولید,


سه شنبه 10 آذر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

چگونگی ارتباطات در داخل سازمانها


چگونگی-ارتباطات-در-داخل-سازمانها

چگونگی ارتباطات در داخل سازمانها

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 26
حجم فایل: 40

 

بخشی از متن:

مقاله چگونگی ارتباطات در داخل سازمانها ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت بوده که در 26 صفحه تهیه و آماده شده است .

 
این مقاله بی نظیر مشتمل بر مضامین زیر است :
 
ارتباط در سازمان
مفهوم ارتباط
عوامل ایجاد ارتباط در سازمانها
میزان اختیار
هم ارزشی گروهی
نقش سازمانی
علایق و اعتقادات اعضای سازمانی
انواع ارتباط در یک سازمان
انواع ارتباطات در يك سازمان (Communication)
اهميت ارتباط در سازمان
غايتهاي حاصل از ارتباط
ايجاد تغييرات سازماني
پيش بيني و جل گيري از تنش هاي سازماني 
پاسخگويي به نيازهاي كاركنان و افزايش روحيه
تحكيم وضعيت كاركنان
ايجاد همبستگي بين اعضا و سازمان
ارتباطات سازماني را چگونه برقرار كنيم؟
توجه به ويژگيهاي گيرنده پيام
ايجاد تسهيلات ارسال پيام
آگاهي از نتيجه پيام
پيشنهادهاي مربوط به بهبود ارتباطات در سازمان
در خصوص ارتباطات غيررسمي
انواع جلسات در سازمان
جلسة گروه موافق و مخالف
جلسة گروه همسو
ميزگرد
سمينار
سمپوزيم
جلسة مجمع عمومي
كنفرانس
كنگره
نفوذ در ديگران 
الگوهاي نفوذ در ديگران 
قدرت و اختيار
نفوذ از راه تهديد اجبار
نفوذ از راه مهارت و استادي
نفوذ از راه همكاري و همياري (تشريك مساعي) 
بهبود ارتباطات
 نکاتی برای مدیران
ارتباطات موثر سازمانی 
منابع و ماخذ

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: مقاله چگونگی ارتباطات در داخل سازمانها, چگونگی ارتباطات در داخل سازمان, مقاله درباره ارتباطات در داخل سازمان ها, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مدیریت ارتباطات در داخل سازمانها,


سه شنبه 5 آذر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

تفكر ناب دروازه ورود به سرزمين سيگماها(σ)


تفكر-ناب-دروازه-ورود-به-سرزمين-سيگماها(σ)

تفكر ناب دروازه ورود به سرزمين سيگماها(σ)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 53
حجم فایل: 90

 

بخشی از متن:

مقاله تفكر ناب دروازه ورود به سرزمين سيگماها(σ) ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت بوده که در 53 صفحه تهیه و آماده شده است .

 
چکیده ای از این مقاله بی نظیر به شرح زیر است :
 
عرصه كنوني كسب و كار ، تصويري جديد از سازمان ارائه مي كند با اين نگرش جديد ، سازمان مجموعه اي از فرايندهايي است كه هدف آنها ايجاد ارزش براي مشتري است و مستلزم ايجاد ارزش براي مشتري ، آفرينش ارزش در خود سازمان است . برنامه سازماني كه مي خواهد رويكرد فوق را دنبال كند در وهله اول ورود به حوزه سيگما هاست و در مرحله بعد طي مراحل بهبود تا رسيدن به سطح شش سيگما( six sigma) يعني 3.4 خطا در يك ميليون فرصت مي باشد . مفهوم بنيادي تفكر ناب ، در ريشه کن كردن اتلاف و آفرينش ارزش در سازمان نهفته است . تفکر ناب نگرشي است ، برای افزايش بهره وري و ارزش آفريني مستمر و حداقل کردن هزينه ها و اتلافات ، به اين ترتيب مي توان دروازه ورود به سرزمين سيگما ها را ، رفع عيوب ، اتلافات و خطاهاي مشهود از طريق روشهاي سريع ، نظير مفاهيم و تكنيك هاي تفكر ناب( lean thinking ) دانست . چرا كه براي افزايش نرخ سيگما نياز است افزايش نمايي در كاهش عيوب و اتلافات بوجود آيد . 
با گذار از سيگماهاي پايين تر به سيگماي بالاتر كانون توجه طرح هاي بهبود سازمان بر فرايند ها منعطف مي گردد . متدولوژي شش سيگما اين امكان را به سازمانها مي دهد كه با بهره گيري از اين متدولوژي ، خطاي فرايندها را به حداقل رساند از طرفي تئوري محدوديتها( TOC ) معتقد است كه هر سيستم ( متشكل از يك يا چند فرايند ) دست كم داراي يك محدوديت است و وجود محدوديتها نشان دهنده پتانسيل براي رشد و انجام تغييرات نتيجه بخش مي باشد . تمركز اصلي تئوري محدوديتها از طرفي بر افزايش بهره وري ازطريق مديريت محدوديتها و از طرف ديگر افزايش كمي و كيفي خروجي فرايند هاست . پياده سازي ، بكار گيري و بهره مندي توامان نظام تفكر ناب ، متدولوژي شش سيگما و مدل تئوري محدوديت ها ، بعنوان طرح هاي هاي بهبود ( improvement programs ) مي تواند برنامه راهبردي اغلب سازمان ها و بنگاههاي اقتصادي جهت نيل به هدف بنيادين خود يعني ايجاد ارزش براي مشتري باشد . 
 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: مقاله تفکر ناب دروازه ورود به سرزمین سیگماها, مقاله شش سیگما, مقاله درباره شش سیگما, مقاله در مورد شش سیگما, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت, سرزمين سيگماها, مقاله سرزمين سيگماها, تئوری سيگماها, تئوری سيگما,


سه شنبه 30 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

هزينه يابی كيفيت در پروژه ها


هزينه-يابی-كيفيت-در-پروژه-ها

هزينه يابی كيفيت در پروژه ها

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 81

 

بخشی از متن:

مقاله هزينه يابي كيفيت در پروژه ها ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت بوده که در 25 صفحه تهیه و آماده شده است .

 
چکیده این مقاله بی نظیر به شرح زیر است :
 
با پيشرفت روشهاي مديريتي و نيز افزايش رقابت در بازار سيستم هاي حسابداري قيمت تمام شده و هزينه يابي استاندارد، پاسخگوي نيازهاي روز جهت سنجش و كنترل هزينه هاي فرايندهاي ساخت و توليد نيستند. بنابراين، براي كنترل بهتر و دقيق تر هزينه ها به روشهاي بهتري نيــــاز است. در همين راستا روشهايي مثل هزينه يابـي مبتني بر فعاليت، مطرح شده اند.                    
هزينه يابي كيفيت نوعي روش هزينه يابي مبتني بر فرايند است كه در آن هزينه هاي فعاليتها با ديدگاه ميزان تاثير آنها بر كيفيت، دسته بندي و مقايسه مي شوند. حسابداري كيفيت امكان كنترل بهتر هزينه ها را فراهم كرده و با ارائه اطلاعات تفصيلي در رابطه با انجام عمليات پيشگيرانه از بدي كيفيت و نتايج حاصل از آن در كيفيت خروجيها، امكان تصميم سازي استراتژيك را براي مديران فراهم مي سازد. مديريت پروژه زمينه اي است كه در آن به دليل ريسك بالا و ماهيت احتمالي فعاليتها و نتايج خروجي آنها، نياز به روشهاي دقيقتر و نوين احساس مي شود. در اين مقاله ابتدا به معرفي زمينه هزينه يابي كيفيت پرداخته مي شود سپس با تعريف يك ساختار عمومي براي فعاليتهاي پروژه ها، هزينه هاي مربوط به سرمايه گذاري براي تضمين كيفيت و هزينه هاي پيشگيرانه و همچنين هزينه هاي مربوط به عدم تامين كيفيت در هر مجموعه فعاليت شناسايي شده و درنهايت با دسته بنـدي اين هزينه ها ساختار كلي هزينه هاي كيفيت در پـروژه ها معرفي مي شود و در ادامه روش ترازنامه هزينه هاي كيفيت، تدوين و معرفي شده است. 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: مقاله هزینه یابی کیفیت در پروژه ها, هزینه یابی کیفیت در پروژه ها, مقاله مدیریت هزینه پروژه ها, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, هزينه يابی كيفيت در پروژه, مقاله هزينه يابی كيفيت در پروژه, دانلود مقاله هزينه يابی كيفيت در پروژه,


سه شنبه 28 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

فساد اداری و شيوه‌های كنترل آن


فساد-اداری-و-شيوه‌های-كنترل-آن

فساد اداری و شيوه‌های كنترل آن

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 217

 

بخشی از متن:

فساد اداری و شيوه‌های كنترل آن ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت بوده که در 20 صفحه تهیه و آماده شده است.

 
چکیده این مقاله بی نظیر به شرح زیر است:
 
در اين مقاله ، فساد اداري در مفهوم كلان خود به مجموعة رفتارهای آن دسته از كاركنان بخش عمومي اطلاق میشود كه در جهت تامين خواسته‌های فردی خود، عرف و قوانين پذيرفته شده را ناديده میگيرند. بنابراين فساد اداری طيف گسترده‌ای از رفتارها را شامل مي‌شود. بدنه اصلي اين تحقيق حاصل بررسي گسترده منابع موجود در اين زمينه بوده و نيز نتايج تحقيقات ميدانی نگارنده كه در سال جاری انجام پذيرفته در زمينة مهم‌ترين علل و مؤثرترين روشهای كنترل فساد اداری ارائه شده است. در پايان نيز براساس مدل عرضه و تقاضای فساد، روشهايی به منظور كنترل اين پديده ارائه شده است.

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: فساد اداری و شیوه های کنترل آن, مقاله درباره فساد اداری و راه های کنترل آن, مقاله فساد اداری, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, شيوه های كنترل فساد اداری, مدیریت فساد اداری, نحوه مدیریت فساد اداری, راه های کنترل فساد اداری,


سه شنبه 26 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

بررسي رابطه بين مهارت مذاكره مديران بازرگاني با فروش شركت


بررسي-رابطه-بين-مهارت-مذاكره-مديران-بازرگاني-با-فروش-شركت

بررسي رابطه بين مهارت مذاكره مديران بازرگاني با فروش شركت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 77
حجم فایل: 591

 

بخشی از متن:

بررسي رابطه بين مهارت مذاكره مديران بازرگاني با فروش شركت ، مطلب آموزسی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 77 صفحه تهیه شده است.

 
این مقاله فوق العاده و بی نظیر مشتمل بر مضامین زیر است :
 
مقدمه 
تعريف موضوع مقاله
تاريخچه و سابقه موضوع مقاله 
اهميت و ضرورت مقاله 
 اهداف و چهارچوب نظري مقاله
اركان اساسي مذاكره 
مراحل اصلي در فرآيند مذاكره 
فرضيات مقاله 
نوع مقاله بر اساس هدف 
نوع مقاله بر اساس ماهيت و روش 
ابزارهاي گرد آوري اطلاعات
روش تجزيه و تحليل داده ها
محدوديت هاي مقاله
تعريف واژگان و اصطلاحات به كار رفته در مقاله
تعاريف مذاكره 
اركان اصلي مذاكره 
مراحل اصلي در فرآيند مذاكره 
اقدامات و مراحل انجام كار قبل از مذاكره 
شناسايي اهداف 
هدف ها و نتايج مذاكره 
ارزيابي طرف مقابل - انتخاب استراتژي 
تهيه و پيش نويس دستور جلسه - تعيين محل مذاكره 
فوايد تشكيل در دفتر شما - فوايد تشكيل جلسات در دفتر حريف 
زمان بندي - ترغيب و تشويق جهت ارائه پيشنهاد 
دفاع از اصول اوليه مذاكرات و رفع عوامل بازدارنده 
چانه زني و قالب هاي شناختي در چانه زني 
ختم مذاكره - به هم خوردن مذاكره و نحوه اداره ي آن 
استفاده از ميانجي - توافق هاي آشكار و نهان 
روش هاي مذاكرات بازاريابي - انواع اساسي مذاكره 
ساخت دهي مبتني برگرايش 
به كار گيري نيروهاي فردي در مذاكره 
مهارت هاي مذاكره و نفوذ - هدايت امواج موزون مذاكره 
تاكتيك هاي اساسي در مذاكره  
پاره اي از تاكتيك هاي خدعه آميز رايج 
شش عامل مهمي كه مذاكره كننده بايد بداند 
شش اصل كليدي موفقيت در مذاكره 
مذاكره معطوف به عاقبت 
اصول مذاكرات فروش
سو گيري هاي تصميم گيري كه مانع مذاكرات اثر بخش مي شود 
مسائل ميان فرهنگي در مذاكره 
بررسي تطبيقي سبك هاي مذاكره در جهان
انگيزه ي رفتارهاي غير اخلاقي
سي نكته و رهنمود اساسي در مذاكره 
و.......................

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: رابطه بین مهارت مذاکره مدیران بازرگانی با فروش شرکت, مقاله مهارت مذاکره مدیران, مقاله درباره مهارت مذاکره مدیران, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مهارت مذاكره مديران بازرگاني, تحقیق مهارت مذاكره مديران بازرگاني, تحقیق درباره مهارت مذاكره مديران بازرگاني, مقاله درباره مهارت مذاكره مديران بازرگاني,


سه شنبه 24 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

موانع توسعه بهره وری در ايران


موانع-توسعه-بهره-وری-در-ايران

موانع توسعه بهره وری در ايران

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 23

 

بخشی از متن:

موانع توسعه بهره وری در ايران ، مطلب آموزسی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 29 صفحه تهیه شده است.

 
این مقاله فوق العاده مشتمل بر مضامین زیر است :
 
اهمیت بهره وری 
تعاريف بهره وری 
بهره وري امروز يك نگرش اقتصادی ، فنی و فرهنگی نسبت به توليد است 
سازمان بهره وری آسيا 
چند شاخص مهم اندازه گيری بهره وری
بهره وری نيروی كار ( Labour Productivizy ) 
بهره وری سرمايه  ( Capital Productivity )
شاخصهاي مربوط به سود آوري و برگشت سرمايه 
ارزش افزوده
نيروي كار + سرمايه 
ارزش كل ستانده 
ارزش كل داده 
سود عملياتی 
سرمايه عملياتی 
سود عملياتی
تعداد سهام 
ارزش دارائيهاي جاری 
ارزش بدهيهاي جاری 
شاخصهاي بهره وری كل ( Total Productivity )
موانع سياسی / فرهنگی
برنامه ريزی و سياست گذاری 
قوانين و مقررات 
نظام آماری و اندازه گيری بهره وری 
سياستهای اقتصادی دولت 
نظام بانكی 
كاهش تصدی گری – خصوصي سازی 
مسئوليتهای اجتماعي دولت  
مديريت منابع و نظام توليد 
-روابط بين المللی ، نظارت عمومی ، نيروي انسانی 
رابطة ويژگيهای فرهنگی با مديريت و رهبری 
منابع 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: موانع توسعه بهره وری در ایران, مقاله موانع توسعه بهره وری, مقاله درباره موانع توسعه بهره وری ایران, مقاله توسعه بهره وری ایران, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, موانع توسعه بهره وری, آشنایی با موانع توسعه بهره وری, مقاله موانع توسعه بهره وری, دانلود مقاله موانع توسعه بهره وری, تحقیق موانع توسعه بهره وری,


سه شنبه 22 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

نقش نقطه تجاری در رفع مشكلات صادرات

نقش-نقطه-تجاری-در-رفع-مشكلات-صادرات

نقش نقطه تجاری در رفع مشكلات صادرات

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 63

 

بخشی از متن:

نقش نقطه تجاری در رفع مشكلات صادرات ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.

چكيده 

 

تاكيد برنامه چهارم توسعه كشور بر توسعه نقطه تجاري در جهت توسعه صادرات و با بررسي خدماتي كه يك نقطه تجاري طبق الگوي فدراسيون جهاني نقطه تجاري قادر به ارايه آن است، متوجه اين نكته مي شويم كه اين خدمات مي تواند كاركردهاي مفيدي را در رفع مشكلات صادرات موسسات كوچك و متوسط كشور ايفا كند.

لذا در اين مقاله به بيان مطالبي پيرامون نقطه تجاري، تاريخچه آن، مزايا و ساختار آن و در ادامه به بيان خدمات فعلي نقطه تجاري ايران خواهيم پرداخت.

در ادامه با بررسي تحقيقات انجام شده در كشور، يك جمع بندي از مشكلات و موانع صادرات و راهكارهاي توسعه صادرات مشخص شده و خدمات بالقوه و فعلي نقطه تجاري ايران در رفع اين مشكلات مورد تحليل قرار مي گيرد.

در اين راستا باتوجه به مشكلات صادرات بخش موسسات كوچك و متوسط كشور به تبيين نقش نقطه تجاري در رفع هريك از اين مشكلات باتوجه به راهكارهاي ارائـه شده مي پردازيم.

اگرچه موانع ساختاري در صادرات مشهود است اما ريشه بسياري از مشكلات در ناكارآمدي نظام اطلاعاتي و خدماتي كشور است كه طبق الگوي فدراسيون جهاني نقطه تجاري، نقطه تجاري ايران به مثابه يك مركز خدمات صادراتي مي تواند در راستاي تسهيل تجارت خارجي و توسعه صادرات ايفاي نقش كند.

 لذا در صورت ايجاد تنوع در خدمات صادراتي و حركت به سوي مجازي شدن نقطه تجاري ايران مي تواند نقش موثري را ايفا كند. 

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: نقش نقطه تجاری در رفع مشکلات صادرات, مقاله درباره نقطه تجاری, مقاله نقش نقطه تجاری, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله مدیریت, نقش نقطه تجاری در رفع مشكلات, نقش نقطه تجاری در صادرات, مقاله نقش نقطه تجاری در صادرات, دانلود مقاله نقش نقطه تجاری در صادرات, تحقیق نقش نقطه تجاری در صادرات,


سه شنبه 20 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

بررسي ميزان اثر بخشي كانالهاي ارتباطي بين كاركنان و مديريت در شركت هپكو

بررسي-ميزان-اثر-بخشي-كانالهاي-ارتباطي-بين-كاركنان-و-مديريت-در-شركت-هپكو

بررسي ميزان اثر بخشي كانالهاي ارتباطي بين كاركنان و مديريت در شركت هپكو

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 170
حجم فایل: 393

 

بخشی از متن:

بررسي ميزان اثر بخشي كانالهاي ارتباطي بين كاركنان و مديريت در شركت هپكو (مدل سرآمدی EFQM) ، مطلب آموزشی مدیریتی و نمونه پایان نامه فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 170 صفحه تهیه شده است.

 

چكيده

اين تحقيق قصد دارد تا مبحث EFQM را به طور كامل تشريح نموده و با توجه به اهميت معيار كاركنان از توانمندسازها در بحث EFQM‌به بررسي ميزان اثر بخشي و شناسايي كانالهاي دو سويه بين كاركنان و مديريت در شركت هپكو بپردازد و لذا محقق اقدام به تدوين پرسشنامه‌اي نموده است و لذا در راستاي رسيدن به اهداف مورد نظر فرضياتي را تدوين نموده است، اين فرضيات شامل:

1- فرضيه اول: كاركنان كانالهاي ارتباطي دو سويه موجود را كافي مي‌دانند 

2- فرضيه دوم: كاركنان بر اين اعتقادند كه سازمان براي نظراتشان ارزش قائل مي‌شود

3- فرضيه سوم: برگزاري جلسات تعاملي بين مديريت و كاركنان در بهبود روابط كاري موثر است

4- فرضيه چهارم: مديران در جريان تصميم‌سازي از نظر كاركنان بهره مي‌گيرند 

5- فرضيه پنجم: شركت براي برقراري ارتباط بين مديريت و كاركنان را همكارهاي مناسبي ارائه داده است در اين راستا محقق در فصول پنج گانه به ترتيب ذيل عمل نموده است.

فصل اول 

شامل مقدمه ـ تعريف موضوع ـ اهميت موضوع ـ تاريخچه مطالعاتي ـ تاريخچه كارخانه كه شامل ساختار سازماني و پراكندگي جغرافيايي و نكات برجسته سازمان،‌سيد كيفيت، كاركنان، جامعه، بازار هدف، ارزشهاي سازماني) ـ بيان مسئله ـ اهداف مطالعاتي ـ اهميت موضوع ـ فرضيات تحقيق ـ تعريف اصطلاحات 

فصل دوم 

شامل مرور مطالعاتي است كه در آن از مباحثي در زمينه EFQM شامل بررسي اجمالي مفاهيم بنيادين سرآمدي در مدل و بررسي اجمالي معيارها در مدل EFQM و نحوه امتياز دهي به آنها و بررسي اجمالي منطق RADAR و فرآيند كلي ارزيابي در مدل و بررسي اجمالي رهيافتهاي مختلف خودارزيابي در مدل و تشريح مفاهيم بنيادين سرآمدي در مدل و معرفي مفاهيم و سطوح مختلف سرآمدي در مفاهيم بنيادين مدل EFQM و آشنايي با حوزه‌ها و معيارهاي مدل و تشريح معيارها و زير معيارها در مدل به انضمام توضيحات تشريحي و ساختار مدل EFQM‌،‌جايگاه RADAR‌در مدل تعالي EFQM، اجزاء تشكيل دهنده و تعريف عناصر منطق RADAR، روشهاي ارزيابي بر اساس مدل تعالي سازماني EFQM و با توجه به تدوين و ارائه پرسشنامه‌اي در زمينه اثر بخشي روابط دو سويه آشنايي با ارتبااط، نقش ارتباطات، فرآيند ارتباطات، مباني و انواع شبكه‌هاي ارتباطي ـ انتخاب كانالهاي ارتباطي، راههاي شناخته شده در ايجا دارتباط، خصيصه‌هاي ارتباط موثر، چك ليست روشهاي برقراري ارتباط موانعي كه بر سر راه ارتباطات اثر بخش قرار دارد ـ موانع برقراري ارتباط 

فصل سوم 

بررسي وضعيت موجود در شركت هپكو كه در ابتدا سعي بر آن شده است تا با خود ارزيابي و مزاياي خود ارزيابي و مراحل عمومي خود ارزيابي و رهيافت‌هاي خوئد ارزيابي در مدل EFQM‌آشنا شده و مزايا و ريسك‌هاي مجود در آن و تعيين نقاط قوت و حوزه‌هاي نيازمند بهبود و نقش امتياز دهي و كارت مسير ياب، نحوه امتياز دهي حوزه‌هاي 9 گانه، انحراف ارزيابي، بلوغ رساني ميزان انرژي صرف شده براي خود ارزيابي، فرآيند دريافت جايزه، سطوح تعالي آشنايي كامل ايجاد شود و با توجه به مطالب ارائه شده به موضوع EFQM و بررسي وضعيت EFQM‌در شركت هپكو و گزارش كميته داوري دومين دوره جايزه ملي بهره‌وري 

فصل چهارم 

در فصل چهارم به تجزيه و تحليل داده‌هاي آماري پرداخت شده است.

فصل پنجم 

 

در فصل پنجم به ارائه نتايج و پيشنهادات پرداخته شده است.

 

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: میزان اثر بخشی کانالهای ارتباطی بین کارکنان و مدیریت, پایان نامه کانالهای ارتباطی بین کارکنان و مدیریت, پایان نامه ارتباط بین کارکنان و مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, كانالهاي ارتباطي بين كاركنان و مديريت, مقاله ارتباط کارکنان با مدیریت, ارتباط کارکنان با مدیریت, تحقیق ارتباط کارکنان با مدیریت, آموزش ارتباط کارکنان با مدیریت, روش ارتباط کارکنان با مدیریت,


سه شنبه 19 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

مقاله ساختار مديريت و نظام آموزش و پرورشی در یک مدرسه


مقاله-ساختار-مديريت-و-نظام-آموزش-و-پرورشی-در-یک-مدرسه

مقاله ساختار مديريت و نظام آموزش و پرورشی در یک مدرسه

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 37
حجم فایل: 39

 

بخشی از متن:

ساختار مديريت و نظام آموزش و پرورشی در یک مدرسه ، مطلب آموزسی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 37 صفحه تهیه شده است.

 

این مقاله فوق العاده مشتمل بر مضامین زیر است :

 

- خلاصة نوشتار

1- پيشينة مكتب داري و بنيان نخستين مدرسه در بندر بوشهر.

2- پايه گذاران ديرين و نگهداران راستين مدرسة سعادت.

3- مباحثي پيرامون معلّمان مدرسه.

4- سخني پيرامون مدرسة سعادت و دانش آموزان آن.

5- وضعيت امتحانات وكيفيت نمرات.

6- جوايز و هدايا.

7- هزينه و تأمين درآمد و بودجة مدرسه.

8- منابع و مآخذ.

 

9- پيوست ها؛ شامل: 1- پيشينة برنامة درسي وكيفيت كتاب ها، اجزا و وسايل تعليم و تربيت (وسايل مخصوص كلاس ها، وسايل ويژه و موجود در دفتر مدرسه، وسايل و ابزار موجود در مدرسه)

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: ساختار مدیریت و نظام آموزش و پرورشی مدرسه, مقاله درباره مدیریت مدرسه, مقاله مدیریت آموزش و پرورش, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مديريت آموزش و پرورش, مقاله مديريت آموزش و پرورش, آشنایی با مديريت آموزش و پرورش, دانلود مقاله مديريت آموزش و پرورش, مقاله درباره مديريت آموزش و پرورش,


سه شنبه 17 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

جایگاه مدیریت پیمان در نظام مبتنی بر عملکرد


جایگاه-مدیریت-پیمان-در-نظام-مبتنی-بر-عملکرد

جایگاه مدیریت پیمان در نظام مبتنی بر عملکرد

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 19

 

بخشی از متن:

جایگاه مدیریت پیمان در نظام مبتنی بر عملکرد ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.

قسمتی از متن 

مدیریت عملکرد این هدف را دنبال می کند که مدیران را به ابزاری تجهیز کند که هر لحظه تصویر عینی از عملکرد کارکنان را داشته باشند تا بتوانند تصمیمات درستی را اتخاذ کنند. اغلب تصمیمات و اقدامات مدیریتی بر پایه شواهد و مستندات است و به همین دلیل مدیریت عملکرد را با سنجش عملکرد یکی می دانند و معتقدند که اجرای مدیریت عملکرد بدون ارائه یک مدل مناسب برای ارزیابی نتایج نا‌ممکن است.

 توافق نامه ها شیوه هایی هستند که مدیران سطوح انتظارات خودشان را به مجموعه ای که برنامه های عملیاتی سازمان را به اجرا در آورد بیان می کند طرف مقابل نیز انتظارات مالی و غیره خودش را به اطلاع مدیری می رسانده مدیریت پیمان جلوگیری می کند و از سوء تفاهم ها، کج روی‌ها و یک رابطه سالم را برقرار می کند.

 

مدیریت پیمان در دو حیطه قابل اجرا می باشد: ......................

 

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: جایگاه مدیریت پیمان در نظام مبتنی بر عملکرد, مقاله مدیریت پیمان, جایگاه مدیریت پیمان, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله مدیریت پیمان, جایگاه مدیریت پیمان در نظام, مقاله درباره مدیریت پیمان, آشنایی با مدیریت پیمان, تحقیق مدیریت پیمان,


سه شنبه 16 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

مدیریت استراتژیک صنعت توریسم


مدیریت-استراتژیک-صنعت-توریسم

مدیریت استراتژیک صنعت توریسم

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 52
حجم فایل: 99

 

بخشی از متن:

مدیریت استراتژیک صنعت توریسم  ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 52 صفحه تهیه شده است.

 

فهرست مطالب

فصل اول- مقدمات و آمار و اطلاعات کلی و مورد نیاز  

مقدمه   

توریسم و توسعه   

 

 

سابقه جهانگردی در ایران

ایجاد تشکیلات توریستی در ایران   

اشتغال و جهانگردی

سازمان جهانی جهانگردی    

مهمترین فعالیتهای سازمان جهانی جهانگردی

برنامه های عمومی کار سازمان جهانی جهانگردی 

انواع عضویت در سازمان جهانی جهانگردی 

کمکهای سازمان جهانی جهانگردی 

 

سیمای جهانی جهانگردی    

فصل دوم- اهاف و ماموریتها

ایران و معضلی به نام توریسم

کمی آمار برای روشن شدن موضوع   

هر روز بدتر از دیروز

ورود گردشگران بین المللی به ایران   

خروج ایرانیان از کشور

هزینه گردشگری   

تاسیسات اقامتی

هتل   

هتل آپارتمانها و مسافرخانه ها 

دفاتر خدمات مسافرتی   

مبادی بین المللی ورودی ایران

ناهمخوانی منابع و سهم از درآمدهای توریسم   

فناوری اطلاعات ابزار استراتزیک هزاره سوم

دیدگاههای کلان تغییر کند   

برگزاری کنفرانس UNWTO     

فصل سوم- نقاط ضعف و قوت داخلی

جاذبه های توریستی ایران

25 درصد آثار تاریخی دنیا در ایران وجود دارد   

جاذبه و چشم اندازهای طبیعی

جاذبه های فرهنگی و هنری و یادمانهای تاریخی   

جاذبه های مذهبی و مراکز زیارتی

نتایج یک پایان نامه کارشناسی ارشد   

پایان نامه ای دیگر   

فصل چهارم- نقاط ضعف و قوت خارجی

ویزا- کارت اعتباری و مالیات

تبلیغات طبل اغراق آمیز  

تاثیرات سینما بر صنعت توریسم

امنیت حتی مهمتر از زیرساخت ها   

فصل پنجم- تحلیلهای گروه   

ماتریس تجزیه و تحلیل عوامل داخلی   

ماتریس تجزیه و تحلیل عوامل خارجی   

 

فهرست منابع 

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: مدیریت استراتژیک صنعت توریسم, مدیریت توریسم, مدیریت صنعت توریسم, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله مدیریت استراتژیک, مدیریت صنعت توریسم, مقاله مدیریت صنعت توریسم, دانلود مقاله مدیریت صنعت توریسم, تحقیق مدیریت صنعت توریسم, آشنایی با مدیریت صنعت توریسم, صنعت مدیریت صنعت توریسم,


سه شنبه 15 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

مديريت تحول در برنامه ريزي منابع سازمان


مديريت-تحول-در-برنامه-ريزي-منابع-سازمان

مديريت تحول در برنامه ريزي منابع سازمان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 27

 

بخشی از متن:

مديريت تحول در برنامه ريزي منابع سازمان ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 15 صفحه تهیه شده است.

 

چكيده

 

ساليان متمادي برنامه هاي كاربردي مورد استفاده در سيستم‌هاي اطلاعاتي به صورت مجزا ارائه مي شدند و هيچ ارتباطي با يكديگر نداشتند.

چنين نرم افزارهايي مورد توجه و علاقه شركتهاي كوچك بود و براحتي نيازهاي خود را توسط اين برنامه هاي كاربردي برآورده مي‌كردند.

 اما پس از مدتي با گذشت زمان و با شروع فرايند مهندسي مجدد فرايندهاي تجاري در سازمانها‌، نياز به انواع مختلف سيستم‌هاي اطلاعاتي احساس شد و توليد سيستم‌هاي اطلاعاتي يكپارچه كه بتواند نرم‌افزارهاي حوزه هاي مختلف از جمله حسابداري‌، توليد ، فروش ، انبار و … را به صورت منسجم و همراه هم به كار گيرد آغاز شد.

 براي توليد چنين نرم‌افزاريهايي‌، ارائه رويكرد هاي جديدي از جمله معماري مبتني بر client /server و همينطور نرم‌افزارهاي يكپارچه ضروري به نظر مي رسيد. در سال 1992 ساختار يك سيستم اطلاعاتي يكپارچه توسط ياكاهو و راهالي توسعه يافت .

 در اين ساختار، به اشتراك گذاري داده‌ها بين كاربران اين امكان را ايجاد مي‌كرد تا بسادگي و بسرعت داده هاي مورد نياز واحدهاي ديگر را در اختيارشان قرار دهند و همچنين مديران بخشهاي ديگر نيز قادر بودند، به صورت يك سيستم جامع و يكپارچه با يكديگر در ارتباط باشند و گزارشهاي مورد نياز خود را از يك سيستم واحد استخراج كنند. 

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: مدیریت تحول در برنامه ریزی منابع سازمان, مقاله برنامه ریزی منابع سازمان, دانلود مقاله مدیریت تحول سازمان, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت, مديريت تحول در منابع سازمان, مقاله مديريت تحول در منابع سازمان, دانلود مقاله مديريت تحول در منابع سازمان, تحقیق مديريت تحول در منابع سازمان,


سه شنبه 12 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

مدیریت زنجیره تامین

مدیریت-زنجیره-تامین

مدیریت زنجیره تامین

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 68
حجم فایل: 99

 

بخشی از متن:

مفاهیم مدیریت زنجیره تامین ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 68 صفحه تهیه شده است.

 

فهرست مطالب نوشتار مفاهیم مدیریت زنجیره تامین

مقدمه

تاريخچه مديريت زنجيره تامين

 تعريف مديريت زنجيره تامين

پنج عملكرد براى مديريت در برابر چالش هاى زنجيره تامين

طرح كلى يك زنجيره تامين 

فرآيندهاى اصلى

فازهاى اصلى مديريت زنجيره تامين

فن‌آورى اطلاعات ومديريت زنجيره تامين

بررسى جايگاه مديريت زنجيره تامين در پياده‌سازى تجارت الكترونيك 

موانع پياده‌سازي SCM 

بررسى تكنولوژى توليد و برآورد نحوه تامين دانش فنى مورد نياز 

ساختار شبكة تأمين 

ابعادساختاري شبكه(ساختارافقی وعمودی) 

 فرايند‌هاي شبكة تأمين 

فرايند مديريت ارتباطات 

فرايند مديريت خدمت 

فرايند مديريت موجودی 

فرايند سفارش ها و نيازمنديها 

فرايند جريان توليد 

فرايند تداركات 

فرايند توسعه محصول وخريد 

فرايند بازگشت 

شبكة تأمين يكپارچه چیست 

تجهيزات كليدي مديريت زنجيره تأمين

روش VMI 

پيمان‌هاي استراتژيك وخريد كالا از منابع خارج از كشور

شركت‌ها نمي‌توانند از مديريت زنجيره تأمين چشم‌پوشي كنند

مديريت موجودي كالا 

تداركات (Logistics)‌ 

ارسال به موقع كالا (Just- In- Time Shipping) 

نكات كليدي كه بايد آموخت 

موضوعات كليدي كسب و كار (تجارت)

ساختار سازمان و پيامدهاي آن

اشارات ضمني : محيط فرصت هاي راهبردي 

فناوري و الگوها 

 

فرصتهاي راهبردي 

و ...........................

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: مفاهیم مدیریت زنجیره تامین, مقاله مدیریت زنجیره تامین, مدیریت زنجیره تامین, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله مدیریت استراتژیک, مدیریت زنجیره تامین, دانلود مقاله مدیریت زنجیره تامین, مقاله درباره مدیریت زنجیره تامین, تحقیق درباره مدیریت زنجیره تامین, آشنایی با مدیریت زنجیره تامین,


سه شنبه 11 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

طراحی و برنامه ريزی مدیریتی منابع و امكانات ساخت و تولید(MRP)

طراحی-و-برنامه-ريزی-مدیریتی-منابع-و-امكانات-ساخت-و-تولید(mrp)

طراحی و برنامه ريزی مدیریتی منابع و امكانات ساخت و تولید(MRP)

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 50
حجم فایل: 267

 

بخشی از متن:
طراحی و برنامه ريزی مدیریتی منابع و امكانات ساخت و تولید(MRP) ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت ، مدیریت تولید و مدیریت صنعتی بوده که در 50 صفحه تهیه شده است
 
این تحقیق به تفصیل به بررسی  طراحی و برنامه ريزی مدیریتی منابع و امكانات ساخت و تولید(MRP) می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
 
مقدمه
پيشرفت و تكامل MRP
پيشرفت و تكامل اوليه 
اقدامات مديريتي تغيير يافته MRP
MRP بعنوان يك سيستم اطلاعاتي مديريت امكانات و تداركات 
طراحي و برنامه ريزي تجهيزات و ملزومات مواد اوليه 
در چه نقاطي MRP مفيد است و در چه نقاطي مفيد و كارآمد نيست؟ 
منطق محاسباتي MRP
نمايش محاسباتي براي شركت XY
ساختار توليد، فهرست و صورتحساب مواد اوليه و قانونمند كردن داده ورودي 
فايل اصلي فهرست كالا و موجودي 
داده هاي ورودي زمانبندي و برنامه ريزي اصلي 
ليست اجزاي بكار رفته و شبكه بندي 
استفاده از اطلاعات خروجي MRP  
تثبيت نيازها و ملزومات 
MRP و حداقل كردن پرداختي فهرست كالا و موجودي 
Lot Sizing در MRP 
امنيت كالاهاي انبار شده
Push and Pull
خروجيهاي اطلاعاتي مربوط به محاسبات MRP/CRP
عملكرد سفارشي MRP
كنترل فعاليت توليدي 
طراحي و برنامه ريزي قابليت و ظرفيت امكانات 
درجات و رده بندي هاي سيستم ها و ساختارها 
روشهاي انتخاب نرم افزار كامپيوتري براي MRP
درجه بندي و رتبه بندي سيستم هاي MRP
چك ليست MRP
خدمات مشتري (پس از فروش) 
كيفيت 
توليد كنندگي 
مديريت فهرست كالا و موجودي
ابزارهاي مديريتي جديد 
خريد دقيقاً مبتني بر زمان 
رابطها 
رضايت كاربر سيستم 
آموزش و مديريت كارمندان MRP
طراحي توزيع امكانات و تجهيزات (DRP)
جمع بندي و نتيجه گيري: 
جدول 1-11 صورتحساب و فهرست هاي ساخت و توليد 
جدول 2-11 برنامه ريزي و زمانبندي اصلي 
جدول 3-11 طراحي تجهيزات و امكانات مواد اوليه (MRP)  
جدول 4-11 مدل MRP محصول X 
جدول 10-11 گزينه C5 مؤلفه MRP 
جدول 11-11 گزينه C6 مؤلفه MRP 
جدول 12-11 گزينه C7 مؤلفه MRP 
جدول 13-11 جدول پيش بيني ها بهمراه سفارشهاي شركت
جدول 14-11 ملزومات و امكانات طراحي كلي 
جدول 15-11 سفارش ملزومات و امكانات MRP موردي 
جدول 16-11 نمايش تحويل سفارشات 
جدول 17-11 نمايش ملزومات و امكانات MRP موردي 
جدول 18-11 تحليل نرم افزار برنامه ريزي 
جدول 19-11 تحليل كاربردي نرم افزار موجود 
جدول 20-11 فضاي سرويس دهي شرقي و مراكز توزيع منطقه اي غربي، مدل محصول Y . 
سفارش كارخانه اي طراحي شده 
 
قسمتی از متن:
 
طراحي و برنامه ريزي منابع و امكانات ساخت و توليد (MRPII) را مي توان بعنوان روشي براي طراحي و برنامه ريزي مديريتي، اجرا و كنترل فعاليت توليدي تعريف كرد. MRPII توسط شركتهاي توليد كننده ابداع و اختراع شد اما در اكثر صنايع غير توليدي نظير صنايع خدماتي و توزيع كننده نيز عموميت يافته است. MRPII در يك حلقه بسته يا حلقه اي داراي فيدبك (پسفورد) بصورت يكپارچه درآمده و در پيش بيني تقاضا، برنامه ريزي توليد و زمانبندي توليد و كنترل فعاليت توليدي بكار گرفته مي شود. MRPII فلسفه اي براي طراحي و برنامه ريزي قانوني و ................................
 
 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: طراحی و برنامه ريزی مدیریتی منابع, برنامه ريزی امكانات ساخت و تولید mrp, طراحی و برنامه ریزی mrp, سيستم اطلاعاتي مديريت امكانات, مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, مقاله مدیریت استراتژیک, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت مالی, مقاله مدیریت, برنامه ريزی مدیریتی منابع, مدیریت منابع و امكانات ساخت و تولید, مقاله مدیریت امكانات ساخت و تولید,


سه شنبه 10 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

مهندسی مجدد پروژه های پتروشیمی


مهندسی-مجدد-پروژه-های-پتروشیمی

مهندسی مجدد پروژه های پتروشیمی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 124

 

بخشی از متن:

مهندسی مجدد پروژه های پتروشیمی ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 21 صفحه تهیه شده است.

 

چکیده

 

مدیریت پروژه از جمله مباحثی است که فشارهای محیطی و تغییرات رخ داده در دنیای کسب کار امروزی لزوم توجه و اهمیت دادن به آن را موجب گردیده است.

 از این رو پیوسته تلاش می شود که بهبودهایی در ابعاد مختلف آن حاصل گردد که البته یکی از مهمترین آنها، مدیریت زمان پروژه است. مسلما عدم توجه به این عامل موجب بروز تاخیر در اجرای پروژه ها به ویژه در پروژه های بزرگی مانند پروژه های پتروشیمی شده و هزینه های سنگینی را تحمیل خواهد نمود.

 از طرف دیگر، تغییرات سریع محیطی و لزوم تطابق سریع با آن مانع این می شود که بهبودهای تدریجی جوابگوی نیازمندیهای دنیای کسب و کار امروزی باشند. در این مقاله مروری بر عوامل تاخیر پروژه های پتروشیمی در ایران شده و راهکارهایی مبتنی بر مهندسی مجدد ارائه گردیده است، که با اعمال آنها می توان به بهبودهای رادیکال در جهت کاهش تاخیرات دست یافت.

 برای این منظور سه پروژه پتروشیمی، EP ها و سازندگان آنها مورد بررسی قرارگرفته است. ......................

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: مهندسی مجدد پروژه های پتروشیمی, مقاله مهندسی مجدد, مهندسی مجدد پروژه ها, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله مدیریت استراتژیک, مدیریت پروژه های پتروشیمی, مقاله مدیریت پروژه های پتروشیمی, تحقیق پروژه های پتروشیمی, تحقیق مدیریت پروژه های پتروشیمی,


سه شنبه 9 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

ابزارهایی جهت تجزیه و تحلیل تصمیمات در مدیریت


ابزارهایی-جهت-تجزیه-و-تحلیل-تصمیمات-در-مدیریت

ابزارهایی جهت تجزیه و تحلیل تصمیمات در مدیریت

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 99

 

بخشی از متن:
ابزارهایی جهت تجزیه و تحلیل تصمیمات در مدیریت ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت است که در 20 صفحه تهیه و آماده شده است .
 
این تحقیق به تفصیل به بررسی ابزارهایی جهت تجزیه و تحلیل تصمیمات در مدیریت ، می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
 
مقدمه
ابزارهايي جهت تجزيه و تحليل تصميمات
تجزيه و تحليل تصميمات پرمخاطره
معرفي و خلاصه
پيشرفتهايي دردستيابي به طراحي
سيستم چيست؟
پويايي يك سيستم
يك بازنگري در نگرش تحليلانه تصميم 
طراحي احتمالي: از داده ها تا معلومات قطعي
فرايند تصميم گيري
نمونه هايي از كاربرد تجاري 
تجزيه و تحليل تصميم 
قابل تصديق كردن تصميمات قابل دفاع
عوامل مدلهاي تحليلي تصميم
عوامل مشكلات تجزيه و تحليل تصميم
منبع خطاها در تصميم گيري
برخورد بانامعينات
تصميم گيري تحت نامعينات مطلق
تصميم گيري تحت احتمال خطر
 
 
 
 
 
 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: ابزارهایی جهت تجزیه و تحلیل تصمیمات در مدیریت, تجزیه و تحلیل تصمیمات در مدیریت, ابزارهايی جهت تجزيه و تحليل تصميمات, تجزيه و تحليل تصميمات در مدیریت, فرايند تصميم گيری مدیریت, مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, مقاله مدیریت استراتژیک, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت مالی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله رشته مدیریت صنعتی,


سه شنبه 7 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

مقاله حاکمیت سازمانی و سیستم های اخلاقی: تعهد با رویکرد اعتماد سازی


دانلود-ترجمه-مقاله-حاکمیت-سازمانی-و-سیستم-های-اخلاقی-تعهد-با-رویکرد-اعتماد-سازی

مقاله حاکمیت سازمانی و سیستم های اخلاقی: تعهد با رویکرد اعتماد سازی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 1909

 

 

بخشی از متن:

دانلود ترجمه مقاله حاکمیت سازمانی و سیستم های اخلاقی: تعهد با رویکرد اعتماد سازی ؛ مقاله ای برای رشته مدیریت و مهندسی صنایع است که در 17 صفحه برای دانلود شما ترجمه شده است.

 

 

چکیده:

کسب و کار در شرکت های بزرگ آمرکایی همیشه مدیریت را با یک شکل جدی مواجه می کند و آن از دست دادن اعتماد به نفس عمومی است. انتقاد عمومی و افزایش حاکمیت کنترل و انتظار رو به رشد برای بهبود عملکرد مالی و پاسخگویی این کاهی در اعتماد را به وجود آورده است. روش های سنتی در حاکمیت شرکت ها، نمونه این مدل بوده که ناشی از نظریه نماینده ها و نظریه سهام و هدایت آن ها بوده است. و سود کوتاه مدت و سیستم های سازمانی متمرکز، که موفق به دستیابی بر این نتایج شده اند مورد نظر ما است. ما توضیح می دهیم که چرا نظریه حکومت سازمانی اساسا برای ایجاد اعتماد ناکافی است. ما به دنبال پیشبرد یک چهار چوب مفهومی بر اسای نظریه مباشرت اقدام می نماییم و توسط روابط تعهدی آن را مشخص کرده و استدلال می کنیم که طراحی مکانیزم با استفاده از روش تعهد در ایجاد سازمان در سازمان موثرتر است. ارتباط تعهد شکل خاصی ازیک رابطه قراردادی بین کارمند و یا سازمان خودش است. ما استدلال می کنیم که بدون در نظر گرفتن مشوق ها و مکانیزم های کنترل دقیق که از طریق مکانیزم های قراردادی طراحی شده اند، در صورت عدم وجود روابط پیمانی برای ایجاد اعتماد در درون سازمانی بسیار دشوار خواهد بود. ما پیشنهاد می کنیم که سازمان احتمال بیشتری برای ایجاد اعتماد در هر دو سطح سازمانی و در سطح فردی دارد.

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: مقاله رشته مدیریت, مقاله رشته صنایع, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, حاکمیت سازمانی, سیستم های اخلاقی, رویکرد اعتماد سازی, مقاله مدیریت, مقاله حاکمیت سازمانی, مقاله سیستم های اخلاقی, رویکرد اعتماد سازی,


سه شنبه 6 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

مقاله ايجاد یک نشان تجاری تجربی مشتری محور


دانلود-ترجمه-مقاله-ايجاد-یک-نشان-تجاری-تجربی-مشتری-محور

مقاله ايجاد یک نشان تجاری تجربی مشتری محور

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 4
حجم فایل: 93

 

 

بخشی از متن:

دانلود ترجمه مقاله ايجاد یک نشان تجاری تجربی مشتری محور ؛ یک مقاله خوب برای رشته اقتصاد و مدیریت در 4 صفحه ترجمه شده و برای دانلود شما مهیا گردیده است.

 

 

چرا اين  گزارش را مي خوانيم. :

در عصر مشتري مداري ، مديران ارشد بازاريابي (CMOS) يك صعود ساخت را در ساختعلائم تجاري با فن آوري قوي مصرف كنندگان را دارد. اين منجر به تجديد نظر قوانين بازاريابان در ساخت يك نام تجاري مي شود . در اين عصر جديد ، CMOS بايد يك روي كرد مديريتي شركت محور با تغيير نام تجاري به عنوان يك دارايي در يك سيستم مشتري محور تبديل شود و محور ايجاد يك تجربه با نام تجاري را داشته باشد.راهكار نام تجاري تجربي كمك مي كند تا دوباري استراتژي هاي CMOS جهت ايجاد يك نام تجاري دوباره به يكديگر متصل شوند .نام تجاري تجربي مشتري محور با شرايط زير است :

1_ ضرورت تبليغ با نام تجاري تجربي

2_ ترسيم مسيري براي نام تجاري جديد تجربي

3_ تحريك و شركت و ثبت نام در سازمان ها به دنبال آن

4_ نظارت فعال و مديريت سالم با نام تجاري

اين گزارش در ابتداي 19 ژوئيه 2012 منتشر شده . فروستر تجديد نظر قابل ملاحظه اي را در عمل ايده هاي جديد انجام داده است .

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, مقاله رشته اقتصاد, انگیزه ی مالیاتی, نشان تجاری تجربی مشتری محور, مديران ارشد بازاريابي, رویكرد مدیریتی شركت محور, نشان تجاری تجربی مشتری محور, نشان تجاری تجربی مشتری,


سه شنبه 5 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

نقش مديريت بازاريابی در مديريت تقاضا


نقش-مديريت-بازاريابی-در-مديريت-تقاضا

نقش مديريت بازاريابی در مديريت تقاضا

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 40

 

بخشی از متن:

نقش مديريت بازاريابی در مديريت تقاضا ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.

چكيده

 

در اين مقاله ضمن ارائه تعريفي از تقاضا و مديريت تقاضا به تشريح تقاضا هاي هشت گانه و ارائه پيشنهاداتي در هنگام مواجه شدن با هر يك از آنها در جهت مديريت تقاضا يا مديريت بازاريابي جهت نيل به اهداف شركت پرداخته شده است. و نقش مديريت بازاريابي در مديريت هر يك از اين تقاضاها نشان داده شده است.

 

فهرست مطالب

چكيده

مقدمه

مفهوم بازاريابي

تقاضا چيست؟

مديريت تقاضا

تقاضاي منفي

نبودن تقاضا

تقاضاي پنهان

تقاضاي تنزلي

تقاضاي فصلي

تقاضاي كامل

تقاضاي بيش از حد

تقاضاي ناسالم

نتيجه گيري

 

منابع

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: نقش مدیریت بازاریابی در مدیریت تقاضا, دانلود مقاله مدیریت بازاریابی, دانلود مقاله مدیریت تقاضا, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, نقش مديريت بازاريابی در مديريت, مديريت بازاريابی, مقاله مديريت بازاريابی, مديريت تقاضا, مقاله مديريت تقاضا,


سه شنبه 4 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

مقاله نام تجاری با اندازه گیری نام تجاری واقعی


دانلود-ترجمه-مقاله-نام-تجاری-با-اندازه-گیری-نام-تجاری-واقعی

مقاله نام تجاری با اندازه گیری نام تجاری واقعی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 471

 

 

بخشی از متن:

دانلود ترجمه مقاله نام تجاری با اندازه گیری نام تجاری واقعی ؛ یک مقاله خوب برای رشته اقتصاد و مدیریت در 18 صفحه ترجمه شده و برای دانلود شما مهیا گردیده است.

 

 

كليد مسير:

علامت هاي تجاري هميشه منجر به پيروزي مصرف كننده بر اساس معيار هاي سنتي مانند قصد خريدن و رضايت را فراهم ميي كند كه براي مصرف كننده ، مناسب خواهد بود . بازاريابان بايد بدانند كه چگونه از نام تجاري خود با مصرف كنندهگان صحبت نموده و از صحبت آن را ابلاغ نموده و بتوانند قيمت گذاري مناسبي را داشته باشند . بازاريابان بايد يك نام تجاري واقعي را بسازند . فورستر در تجزيه و تحليل هاي پيشرفته خود نشان مي دهد كه برند هايي براي مصرف كنندگان شناخته شده هستند ، براي آنها قابل اعتماد بوده  و آنها ضروري در نظر مي گيرند . يك نام تجاري واقعي ارتباط عاطفي با مصرف كننده بر قرار مي كند كه اين محافظت از تهديدات رقابتي را به دنبال دارد . اعتماد غاسب با نام تجاري است كه آن را تتحت تاثير قرار مي دهد . اما وقتي اولويت ها براي بازاريابان با اعتماد شروع مي شود ، اعتماد بيشتر ارتباط مستقل را با نام تجاري خواهد داشت و بدون آن ، نام تجاي شما براي فعاليت هاي رقابتي آسيب پذير خواهد بود .

چرا اين گزارش را مي خوانيم :

تكلونوژي تقويت مصرف كنندگان ، امروزه دسترسي به اطلاعات بيشتر را در مورد برند ها در بيش از هر زمان بوجود آورده و تقاضاي بيشتري از اين مارك ها بوجود مي آيد . به توجه خود ، افسران ارشد بازاريابي به چالش كشيده شده اند و آنها بايد تلاش هاي خود را براي تمركز در شهم بازار انجام دهند . اين گزارش ، قابل اعتماد بوده و مطالعه آن ضروري است تا بينش مصرف كننده را داشته باشد و به دنبال فعال كردن CMOS براي ايجاد نام تجاري قوي بايك چشم انداز جديد اقدام شود . استفاده تجاري واقعي و مورد اعتماد و قابل توجه با ترديد ، به طور مستقيم نفوذ نام تجاري را در اولويت داشته وقيمت گذاري ارائه شده و در نهايت بوجود آمدن برند تشديد مي شود . اين بروزرساني در گزارش ها قبلا منتشر شده است . فورستر اين داده هاي به روز را دوباره بررسي مي نمايد .

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, مقاله رشته اقتصاد, نام تجاری با اندازه گیری نام تجاری واقعی, نام تجاری, مقاله درباره نام تجاری, اندازه گیری نام تجاری واقعی,


سه شنبه 3 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

مقاله تجارب قبلی نشان تجاری با باز تعریف مدریت نشان تجاری


دانلود-ترجمه-مقاله-تجارب-قبلی-نشان-تجاری-با-باز-تعریف-مدریت-نشان-تجاری

مقاله تجارب قبلی نشان تجاری با باز تعریف مدریت نشان تجاری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 580

 

 

بخشی از متن:

دانلود ترجمه مقاله تجارب قبلی نشان تجاری با باز تعریف مدریت نشان تجاری ؛ یک مقاله خوب برای رشته اقتصاد و مدیریت در 16 صفحه ترجمه شده و برای دانلود شما مهیا گردیده است.

 

 

نگاه کلیدی: گزارش اغراق آمیز برای ازبین رفتن نام تجاری .

برند ، بیش از هر زمان در جهان امروز افزایش یافته و منجر به حواس پرتی شده است . برند های ساده برای مصرف کنندگان ،‌بدون اطلاعات زیاد و قابل دسترس است . علامت های تجاری به بازاریابان در ایجاد یک رابطه پایدارکه فرا تر  از ویژگی های تقلید و منافع است ،کمک می کند .

فرمان دهی و کنترل مدریت نام تجاری ، قابل دفاع نیست :

نکته واحد در کنترل در اصول مدیریت برای نام تجاری ارائه شده است که برای دوران قبل از دوره دیجبتال می باشد . اما در دوران امروز ، ‌بیشتر تعاملات مشتری با برند هایی که از منابع خارجی هستند ، بوده که شامل نام تجاری با محتوای کاربری با رتبه بندی و بررسی ها است .

CMOS باید منجر به یک تجربه قبلی برای نشان تجاری باشد :

CMOS باید چگونگی ارتباط با مشتریان خود و با نام تجاری آشنا باشد . آنها باید در سراسر سازمان ، منجر به ایجاد یک تجربه متصل به مشتریان شوند که منجر به لذت بردن از این روابط در فروشگاه یا به صورت آنلاین خواهد بود .

چرا این گزارش را می خوانیم :

در عصر مشتری ،‌مدیران ارشد بارازیابی برای ساخت برند های خود نشان ، کمی پریشان بوده و مصرف کنندگاه به صورت تکنولوژیک حاضر می شوند . در این عصر جدید ، CMOS باید از سادگی مدیریت یک نام تجاری ،‌تغییر به رهبر با تجربه ای برای نام تجاری جدید شده که بر اساس طرز فکر شرکت می باشد که با توجه به برند های به عنوان یک دارایی کنترل شده برای مشخصات مشتری محور است که در ایجاد یک نام تجاری عاطفی ، تمرکزی بر تجربه دارد که فراتر از معادلات محصولات و خدمات می باشد . این تجربه با نام تجاری جدید ، نیاز به سه شرایط شامل نام تجاری ، قابلیت اعتماد و نقشه های جدید متصل به نام تجاری دارد . این گزارش ، مجموعه ای از چشم انداز برای CMOS است . در حالیکه چگونگی منجر شدن تجربه به نام تجاری را نشان می دهد . این گزارش جهت بروز رسانی است که در آن باید علامت های تجاری با استاندارد های بالاتر مشتریان وفق داده شود .

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, مقاله رشته اقتصاد, تجارب قبلی نشان تجاری با باز تعریف مدریت نشان تجاری, تجارب قبلی نشان تجاری, باز تعریف مدریت نشان تجاری, مدریت نشان تجاری, نشان تجاری, تعریف مدریت نشان تجاری, مدریت نشان تجاری, مقاله مدریت نشان تجاری, دانلود مقاله مدریت نشان تجاری,


سه شنبه 1 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

تئوری مدیریت اسلامی از دیدگاه امام علی


تئوری-مدیریت-اسلامی-از-دیدگاه-امام-علی

تئوری مدیریت اسلامی از دیدگاه امام علی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 34
حجم فایل: 39

 

بخشی از متن:

تئوری مدیریت اسلامی از دیدگاه امام علی ، مطلب آموزسی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 34 صفحه تهیه شده است.

 

این مقاله ی بی نظیر مشتمل بر مضامین زیر است

پرتويي از كلام رهبري

تئوري مديريت از ديدگاه امام علي (ع)

چكيده 

بخش نخست

ديباچه اي بر علم

فصل اول

علم مديريت و جايگيه ان

مديريت و معاني آن

تعريف علم مديريت

مديريت چيست 

ضرورت و اهميت مديريت در اسلام

فصل دوم

نقش رهبر و تعليم وتجربه در مديريت

رهبري اصل تفكيك نا پذير مديريت اسلامي

نقش تعليم و تجربه در مديريت

نقش شرح صدر در مديريت

مديريت امري فطري يا اكتسابي

فصل سوم

معرفي اجمالي مكاتب و تئوري هاي مختلف در مديريت

مكتبهاي مديريت

وجه تمايز مديريت اسلامي با ساير مكاتب مديريت

بخش دوم

تئوري و مباني مديريت از ديدگاه امام علي (ع)

فصل اول

 اهداف و مباني اصلي در مذيريت

اركان مديريت

برنامه ريزي

سازماندهي

تقسيم كار

هماهنگي 

تصميم گيري

اهداف 

شايسته سالاري و صفات مديران موفق 

مدير لايق و كموفق كيست

فصل چهارم

تئوري سيستم و مناسبات انساني در مديريت اسلامی

الگوي عمل منبعث از عشق و عمل

اتگوي تعامل رفتارهاي بر خاسته از محبت و معرفت

خلاصه كلام  

منابع 

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: تئوری مدیریت اسلامی از دیدگاه امام علی, مقاله درباره مدیریت اسلامی, دانلود مقاله مدیریت اسلامی, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مدیریت اسلامی, مقاله مدیریت اسلامی, دانلود مقاله مدیریت اسلامی, تحثسث مدیریت اسلامی, تحقیق درباره مدیریت اسلامی, آشنایی با مدیریت اسلامی,


سه شنبه 30 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

سيستم هاي مدیریت اطلاعات MIS

سيستم-هاي-مدیریت-اطلاعات-mis

سيستم هاي مدیریت اطلاعات MIS

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 48
حجم فایل: 43

 

بخشی از متن:

سيستم های مدیریت اطلاعات MIS ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت و شاخه مدیریت اطلاعات بوده که در 48 صفحه تهیه شده است.

 

این مقاله فوق العاده مشتمل بر مضامین زیر است

مقدمه

فصل اول

شكل گيری سيستم های مدیریت اطلاعات

Mis چيست؟

تلاش اوليه براي MIS

تعاريف MIS

هدف از ايجاد يك سيستم اطلاعات مديريت چيست؟

گزارش دهي در سيستم اطلاعات به چه شكل است؟

آشنايي با سيستم ها

تعاريف و مشخصات سيستم ها

جريان اطلاعات

تعريف اطلاعات

محيط سيستمهاي اطلاعاتی

كاركرد هاي سيستمهاي اطلاعاتی

ويژگيهاي اطلاعات

تكنولوژی انتقال اطلاعات

نحوه ارسال اطلاعات

مشكلات طراحي سيستمهاي اطلاعاتي مديريت

مستندسازي سيستمها

فصل دوم

(انواع سيستمهاي MIS)

«سيستمهاي اطلاعاتي مديريت»

سيستم هاي پشتيباني تصميم گيری (DSS)

تعريف DSS

مختصات سيستم هاي پشتيباني تصميم گيری

سيستم پردازش داد و ستد

چرخه پردازش داد و ستد

امكانات سيستم پردازش داد و ستد

سيستم اطلاعات بازاريابي

سيستم هاي پردازش عمليات

سيستم اطلاعات برنامه ريزي مواد

سيستم اطلاعاتي برنامه ريزي نيروي انساني

سيستم هاي اطلاعات منابع انساني

تهيه گزارش براي مسئولين دولتي

تعريف سيستم اطلاعاتي انبار و نتايج اجراي آن:

بخشهاي درگير در سيستم اطلاعاتي انبارها:

فصل سوم

سيستمهاي اطلاعاتي انبار در شركت پست

وضع موجود

سيماي شركت پست جمهوري اسلامي ايران:

فصل چهارم

سيستم اطلاعاتي انبار شركت پست

وضع پيشنهادی

برگ انتقال كالا بين انبارها

سازماندهی چيدمان انبار

فصل پنجم

خلاصه

نتيجه گيری و پيشنهادات

 

نتيجه گيری

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: سیستم های مدیریت اطلاعات mis, مقاله سیستم های مدیریت اطلاعات mis, مقاله درباره مدیریت اطلاعات, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, سيستم مدیریت اطلاعات, مقاله سيستم مدیریت اطلاعات, دانلود مقاله سيستم مدیریت اطلاعات,


سه شنبه 30 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

مقاله بهره وری مدیریت منابع انسانی

مقاله-بهره-وری-مدیریت-منابع-انسانی

مقاله بهره وری مدیریت منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 108
حجم فایل: 299

 

 

بخشی از متن:

مقاله بهره وری مدیریت منابع انسانی ؛  یک مقاله خوب در رشته مدیریت و مهندسی صنایع و مدیریت منابع انسانی و بهره وری برای دانلود در 108 صفحه قرار گرفته است .

 

 

فهرست سرفصلها :    

فصل ۱ –  اطمینان سازمانی در کسب و کار

فصل ۲ – الزامات مدل اعتماد به نفس در کسب وکار

فصل ۳ – اندازه گیری بهره وری واحدهای تولیدی

فصل ۴ – نقش خودکارآمدی درتوانمندسازی کارکنان

فصل ۵ – مهندسی مجدد منابع انسانی از طریق فناوری اطلاعات

فصل ۶ – تهیه و طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی

فصل۷ – تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی

فصل ۸ – مدیریت منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده

فصل۹ – انواع پرداختهای تشویقی

فصل ۱۰ – استرس،دلایل و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان سازمان

فصل ۱۱ –  نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان

فصل ۱۲ –  مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی

فصل ۱۳ –  چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی

فصل ۱۴ –  سرمایه اجتماعی و جنسیت در محیط کار

فصل ۱۵ –  نقش مهارتهای انسانی در کسب مزیت رقابتی

فصل ۱۶ –  هنر رفتار با افراد دشوار

فصل ۱۷ –  مدیریت پاداش

فصل۱۸ –  منابع انسانی در آغاز هزاره سوم

فصل ۱۹ –  نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی

فصل ۲۰ – بررسی ویژگی‌های مدیران و مهم‌ترین راهکارهای اجرایی در ایجاد انگیزه

فصل ۲۱ – ویژگی‌های مدیران به عنوان تصمیم گیرندگان از دیدگاه حضرت علی(ع)

فصل ۲۲ – عوامل مؤثر بر کارآیی کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان از دیدگاه حضرت علی(ع)

فصل ۲۳ – امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان

 

شرح مختصر : حقیقت جامعه امروزی این است که اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به کاری داشته باشند، موفقیتشان در آن کار بیشتر خواهد بود. سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند. زیرا اگر سازمانها اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، برای ادامه کار انرژی بیشتری می‌‌‌گیرند و احتمال موفقیتشـــــان بیشتر می شود. «گارتنر»، اطمینان سازمانی(BUSINESS CONFIDENCE)  را اینگونه تعریف کرده است –  «یک مفهوم و فلسفه سازمانی که ازطریق ترکیب و تعامل عواملی چون عملکرد سازمان و موقعیت رقابتی، فرهنگ سازمانی، تمایلات و مقاومتها در مقابل تغییر و توان سرمایه گذاری سازمانی، ایجاد می‌شود». سوال اساسی این است که عوامل ایجاد و افزایش اعتماد به نفس در سازمانها چیست؟ سازمانها چگونه اعتماد به نفس خودشان را افزایش دهند؟ و بالاخره از چه طریقی می توانند، موفقیت خودشان را تضمین کنند؟ زیرا اطمینان سازمانی، لزوما\” ضامن موفقیت نیست، زیرا عوامل محیطی سازمان از جمله تهدیدات محیطی یا فراهم نیامدن فرصتهای محیطی می توانند مانع این موفقیت شوند.

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: بهره وری مدیریت منابع انسانی, مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, مقاله رشته صنایع, مقاله مهندسی صنایع, توانمندسازی کارکنان, پرداختهای تشویقی, بهره وری مدیریت منابع انسانی, تحقیق بهره وری مدیریت منابع انسانی, دانلود تحقیق بهره وری مدیریت منابع انسانی,


سه شنبه 29 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

روش های مدیریت فرآیند حوادث


روش-های-مدیریت-فرآیند-حوادث

روش های مدیریت فرآیند حوادث

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 35

 

بخشی از متن:

روش های مدیریت فرآیند حوادث ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 14 صفحه تهیه شده است.

 

قسمتی از این مقاله فوق العاده بی نظیر به شرح زیر است

 

یکی از وظایف مدیران در کنار تولید کالا یا خدمات، به حداقل رساندن حوادث، رعایت مسائل زیست‌محیطی، توجه به مسئولیت‌های اجتماعی و پرورش منابع انسانی است. 

مدیریت فرایند حوادث، یعنی بررسی علل حوادث در حین کار و انجام اقدامات پیشگیرانه. براساس مدیریت صحیح حوادث، می‌توان روش‌هایی را به کار بست که هزینه‌های اقتصادی حوادث را به حداقل ممکن برساند. 

هزینه‌های مربوط به حوادث و آسیب‌های شغلی، به حدی است که مدیریت جدی حوادث را طلب می‌کند. 

 

یکی از راه‌های مهم جلوگیری از حوادث ..........

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: روش های مدیریت فرآیند حوادث, مقاله روش های مدیریت فرآیند حوادث, مقاله درباره مدیریت حوادث, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, دانلود مقاله مدیریت حوادث, مقاله مدیریت حوادث,


سه شنبه 29 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

نقش يادگيري سازماني در فرايند تشخيص فرصت

نقش-يادگيري-سازماني-در-فرايند-تشخيص-فرصت(ترجمه-شده-به-فارسی)

نقش يادگيري سازماني در فرايند تشخيص فرصت

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 173
قیمت: : 10000 تومان

بخشی از متن:

سازمان‌ها براي افزايش عملكرد از دو طريق نوسازي استراتژيك و ايجاد فرصت‌هاي جديد پرمخاطره، خود را درگير كارآفريني مي كنند. يادگيري سازماني يك راه مؤثر براي نوسازي استراتژيك است. اما چگونه فرصت‌هاي پرمخاطه ايجاد مي شوند؟ يادگيري سازماني مي‌تواند فرايند تشخيص و عملي كردن فرصت‌هاي جديد را بهبود بخشد؟ اين مقاله ابراز مي‌كند كه يادگيري سازماني مي تواند توانايي يك شركت را براي تشخيص فرصت تقويت كند و كمك مي كند كه اين توانايي‌ها را به نحو مؤثري براي عملي كردن فرصت‌هاي جديد تجهيز كند. ابتدا سه رويكرد يادگيري سازماني را معرفي مي‌كنيم، يعني رويكردهاي رفتاري، ادراكي و اجرايي. سپس يك مدل بر پايه اداراك از تشخيص فرصت معرفي مي‌كنيم كه شامل دو فاز است: اكتشاف و شكل‌گيري. پس از آن نشان مي دهيم كه چگونه هركدام از سه نوع يادگيري به دو فاز فرايند تشخيص فرصت مرتبط است. ما پيشنهادي را ارائه مي دهيم كه از ادعاي ما مبني بر اينكه يادگيري سازماني فرايند تشخيص فرصت را بهبود مي‌بخشد، حمايت مي كند و نيز مثال‌هايي از شركت‌هايي مي‌زنيم كه اين رويكردهاي يادگيري سازماني را براي تشخيص مؤثرتر فرصت و اجراي فرصت هاي پرمخاطره به كار بردند. اين نگرش ها كاربردهاي بسيار مؤثري براي شركت‌هاي كارآفريني دارند كه در جستجوي پيشرفت در فرايند ايجاد فرصت‌هاي پرمخاطره هستند.

 

دانلود فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: نقش يادگيري سازماني در فرايند تشخيص فرصت, فرایند تشخیص فرصت, نقش یادگیری در تشخیص, تشخیص فرصت, مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, یادگیری سازمانی, مقاله رشته صنایع, نقش يادگيري سازماني, دانلود مقاله یادگیری سازمانی, مقاله یادگیری سازمانی, تحقیق یادگیری سازمانی, دانلود تحقیق یادگیری سازمانی,


سه شنبه 28 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

نقش رهبران سازمانی در نهادينه سازی مديريت دانش

نقش-رهبران-سازمانی-در-نهادينه-سازی-مديريت-دانش

نقش رهبران سازمانی در نهادينه سازی مديريت دانش

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 24

 

بخشی از متن:

نقش رهبران سازمانی در نهادينه سازی مديريت دانش ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.

 

چکيده:

مقاله حاضر در ابتدا به تشريح مديريت دانش پرداخته و سپس ضرورت واهميت آنرا در سازمانهای کنونی مورد توجه قرار می دهد.

هر چند در سالهای اخير، مديريت دانش از شهرت زيادی، بخصوص در بخش آموزش و تجارت، برخوردار گرديده است، اما هنوز در ارتباط با مطلوبترين شيوه های به کارگيری آن ، ابهاماتی وجود دارد.

اين مقاله بدنبال بررسی و ارائه اثربخش‌ترين راهکارهای آشنايی کارکنان با مفهوم مديريت دانش بوده تا از آن طريق بتوان به بهترين شکل آنرا درانواع موسسات بکار گرفت. فرايند آشنايی اعضاء با مفهوم مديريت دانش در تمامی مراحل نهادينه نمودن اين مفهوم درسازمان اجرامی گردد و پيشنهاد می شود مراحل نهادينه سازی مفهوم مديريت دانش، از طريق رهبران سازمانی که از دانش و نفوذ بيشتری بمنظور تغيير ادراک و رفتار افراد برخوردارند، صورت پذيرد.  

 

 

 

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: نقش رهبران سازمانی در نهادينه سازی مديريت دانش, نقش رهبران سازمانی در نهادینه سازی مدیریت دانش, دانلود مقاله مدیریت دانش, نهادینه سازی مدیریت دانش, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, نقش رهبران سازمانی در نهادينه سازی مديريت, نهادينه سازی مديريت, نهادينه سازی مديريت دانش, مقاله نهادينه سازی مديريت,


سه شنبه 28 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

مقاله رهبری تحول گرا و پرخاشگری افراد تیم : یک مطالعه کوتاه مدت ، همراه با ترجمه


دانلود-مقاله-رهبری-تحول-گرا-و-پرخاشگری-افراد-تیم--یک-مطالعه-کوتاه-مدت--همراه-با-ترجمه

مقاله رهبری تحول گرا و پرخاشگری افراد تیم : یک مطالعه کوتاه مدت ، همراه با ترجمه

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 187

 

 

بخشی از متن:

دانلود مقاله رهبری تحول گرا و پرخاشگری افراد تیم : یک مطالعه کوتاه مدت ، همراه با ترجمه ؛ مقاله ای ترجمه شده برای مدیریت و روانشناسی می باشد که ترجمه آن 21 صفحه می باشد .

 

 

Transformational leadership and childrens' aggression in team settings:
A short-term longitudinal study

The Leadership Quarterly 21 (2010) 389–399

چکیده:

 در نظریه یادگیری اجتماعی فرض می کنیم که یکی از راه های مهم این است که افراد یاد بگیرند که چگونه رفتار کنند و مشاهده و مدلسازی رفتار دیگران انجام می شود. ما مطالعه کوتاه مدت را با استفاده از چند منبع در 183 بازیکن هاکی روی یخ نوجوان که متوسط آنها 29/13 سال است را در قالب 16 تیم انجام داده ایم و بررسی اثرات سه پارامتر را که شامل (مربیان تیم، بازیکنان تیم، پدر و مادر) بر روی پرخاشگری آنها به عنوان  متغییررا انجام داده ایم. ما آزمایش مدل را که در آن پرخاشگری در دقایق آخر بازی از دید داوران اندازه گیری می کنیم.  سپس کنترل سطح این دیدار، پرخاشگری در سطح این تیم در سطح رهبری تحول گرا و پخش پرخاشگری را بررسی می کنیم. همگام با نظریه یادگیری اجتماعی یافته ها نشان می دهد که مدل رفتار اجتماعی رهبران تحول گرا برای اعضا تیم لازم است.

کلید واژه ها : پرخاشگری- هاکی روی یخ- نظریه یادگیری اجتماعی- رهبری تحول.

1- نظریه یادگیری اجتماعی و پرخاشگری:

نظریه یادگیری اجتماعی (بندورا 1977 – 1973 ) پیشنهاد می کند که پرخاشگری نیابتا از طریق مشاهده آموخته شده و تعامل با مدلها را دارد. با توجه به نظریه یادگیری اجتماعی، هنگامی که مدل جوانان به عنوان شاهد به عنوان مثال پدر و مادر، همسالان، معلمان، رفتار های خاصی را در موقعیت های اجتماعی ذرند، آنها به احتمال زیاد آماده یادگیری چنین رفتارهایی هستند. این آیا آنها این رفتار را انتخاب می کنند بستگی به فرد و شرایط محیط او را دارد. ارتباط پیش بینی های مبتنی بر نظریه یادگیری اجتماعی در تحقیق بر روی پرخشگری نوجوان است. (دیشیون و اسپار کلن، اندروز و پترسون 1996 ) خشونت خانوادگی به عنوان مثال پرخاشگری در محل کار (گلومب و لیائو 2003 ) و پرخاشگری ورزشکاران ( کریگر 2007 ) می تواند شامل رفتار کلامی و رفتار غیر کلامی باشد. رفتار فیزیکی می تواند شامل حملات فیزیکی باشد. (اندرسون و بوشمن2002 ) مطالعه حاضر در مورد چگونگی نظریه یادگیری اجتماعی و رابطه آن بین رهبری و پرخاشگری فیزیکیرا بر روی نوجوانان تیم هاکی روی یخ انجام شده است.

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: مقاله رهبری تحول گرا و پرخاشگری افراد تیم, دانلود مقاله مدیریت, مقاله رشته مدیریت, مقاله رشته روانشناسی, دانلود مقاله روانشناسی, رهبری تحول گرا و پرخاشگری افراد تیم, نظریه یادگیری اجتماعی, رهبری تحول, رهبری تحول گرا, پرخاشگری افراد تیم, مقاله رهبری تحول گرا و پرخاشگری افراد تیم,


سه شنبه 27 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

تجزیه و تحلیل سیستم مدیریتی شرکت صنایع آموزشی


تجزیه-و-تحلیل-سیستم-مدیریتی-شرکت-صنایع-آموزشی

تجزیه و تحلیل سیستم مدیریتی شرکت صنایع آموزشی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 60
حجم فایل: 444

 

بخشی از متن:

تجزیه و تحلیل سیستم مدیریتی شرکت صنایع آموزشی و بررسی نقاط قوت و ضعف مدیریت آن شرکت ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 60 صفحه تهیه شده است.

 

مقدمه ای از این مقاله به شرح زیر است

 

سازمانها سیستمهای پیچیده ای هستند که دارای زیر سیستمهای به هم وابسته و متعاملند.از آنجاییکه تغییرات در یک بخش از آنها باعث ایجاد تغییرات قابل پیش بینی وغیر قابل پیش بینی در سایر بخشهای آن می شود لذا تجزیه و تحلیل سیستم آنها می تواند عامل مهمی در پیشرفت و ارتقاء آنها بیانجامد.   

تجزیه و تحلیل سیستمها کاربرد رویکرد سیستمی در طراحی سیستمهای اطلاعاتی است.سایر علوم ممکن است برای تشریح پدیده هایی که با آن روبرو هستند از مفاهیم سیستمها استفاده نمایند اما طرز تفکر سیستمی زیر بنای فعالیتهای تجزیه و تحلیل سیستمهاست.  

اطلاعات و تکنولوژی در یک چرخه رو به رشد یکدیگر را با اثر متقابل ارتقاء میدهند و هر یک به رشد دیگری کمک میکند.ولی در این میان سیستمهایی که حجم عظیم اطلاعات را سامان داده آنها را در قالبهای تکنولوژی جای دهد و امکان استفاده موثر از آنها را پدید آورد نقش مهمی دارد.این وظیفه مهم را سیستمهای اطلاعاتی بر عهده دارد و ..........

تعدادی از سرفصل ها :

مقدمه 

هدف پروژه

فصل اول کلیات

تعريف سيستم 

اجزاي 

درون داده ها ، برون داده ها ، پردازش 

كنترل وباز خور 

محيط ومحدوده سيستم

انواع سيستم ها 

سيستم باز 

رويكرد سيستمي 

شناخت مسئله 

تجزيه وتحليل سيستم 

چرخه تكاملي سيستم 

چرخه تكاملي سنتي ونارسائيهاي آن 

فازهای نرم افزار

طراحي كليات  ( طراحي مفهومي يا ساختاري ) 

فصل دوم معرفی شرکت مورد مطالعه 

شرکت صنایع آموزشی 

آشنايی با محصولات صنایع آموزشی

شرکتهای زیر مجموعه شرکت صنايع آموزشي 

نمودار سازمانی شرکت صنایع آموزشی 

واحد بازرگانی 

بخش صادرات:

واحد تحقیقات و طرح و برنامه

برنامه ریزی و مهندسی صنایع

برنامه ریزی پروژه.

برنامه ریزی تولید .

تضمين کيفيت 

امور مالی 

امور اداری 

فصل سوم نمودار جريان داده یا DFD

رسم نمودار جریان داده سطح صفر یا نمودار محدوده سیستم

رسم نمودار جریان داده سطح 1 که نمایانگر ارتباطات بین واحد های اصلی و بخشهای عمده سیستم است.

رسم نمودار جریان داده سطح 2 که نمایانگر فعالیتهای عمده انجام شده در هر واحد اصلی است.

 

رسم نمودار جریان داده سطح 3 که گسترش بیشتر هر یک از فعالیتهای عمده نمودار سطح قبل است.

 

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: تجزیه و تحلیل سیستم مدیریتی شرکت صنایع آموزشی, تجزیه و تحلیل سیستم مدیریتی شرکت, مقاله سیستم مدیریت شرکت, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت صنایع آموزشی, دانلود مقاله مدیریت صنایع آموزشی, مقاله درباره مدیریت صنایع آموزشی, تحقیق مدیریت صنایع آموزشی, تحقیق درباره مدیریت صنایع آموزشی,


سه شنبه 27 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

مقاله استفاده نتایج تحقیق ملی برنامه ریزی استراتژیک و بهبود برنامه : برنامه ملی آموزش دیابت

مقاله-استفاده-نتایج-تحقیق-ملی-برنامه-ریزی-استراتژیک-و-بهبود-برنامه--برنامه-ملی-آموزش-دیابت

مقاله استفاده نتایج تحقیق ملی برنامه ریزی استراتژیک و بهبود برنامه : برنامه ملی آموزش دیابت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 19
حجم فایل: 359

 

 

بخشی از متن:

ترجمه مقاله استفاده از نتایج تحقیق ملی برای برنامه ریزی استراتژیک و بهبود برنامه : برنامه ملی آموزش دیابت ؛ یک مقاله ترجمه شده خوب در زمینه مدیریت استراتژیک و نیز مدیریت درمانی می باشد که برای دانلود در 19 صفحه ترجمه شده است.

 

 

چکیده :

از آنجا که در سال 1970 دولت فدرال  برنامه های اصلی آموزش ملی رابه منظور کاهش باربیماری های مزمن در ایالات متحده را شروع کرد. چند سال می گذرد این برنامه مدیریت پیشگیری و ارتباط بیماری با اطلاعات حیاتی برای عموم مردم و کسانی که تحت تاثیر این بیماری بودند و ارائه مراقبت های بهداشتی می باشد. برنامه ملی آموزش دیابت NDEP)) برنامه فدرال پیشرو در رابطه با دیابت با حمایت مالی موسسه مالی بهداشت NIH)) و مرکز کنترل پیت گری درمان CPC)) از داده های کمی اولیه و ثانویه استفاده کرده و مخاطبان را به راهنمایی جهت برنامه ریزی و ارزیابی سوق داده است. از سال 2006 NDEP شکافی در منابع داده های موجود را توسط انجام بررسی های مبتنی بر جمعیت  خود با بررسی NNDP پرنمودNNDP هر دو الی 3 سال انجام می شد. و آهنگ تغییرات در دانش ، نگرشها و شاخص های کلیدی می رود هدف بوده است . این مقاله توضیح می دهد که چگونه NNDP به عنوان یک جزء کلیدی می تواند در چهار چوب ارزیابی قرار گرفته و چگونه ان نتایج را برای برنامه ریزی استراتژیک و بهبود برنامه بکار می برد. استفادهNDEP از NNDP نشان می دهد که چگونه یک چهار چوب ارزیابی برنامه ای بوده که شامل بررسی مبتنی بر جمعیت می باشد که می تواند بعنوان یک مدل ارزیابی برای سلامت ها است بکار گرفته شود.

کلمات کلیدی: ارزیابی برنامه ، برنامه ریزی استراتژیکی ، بهبود برنامه ، دیابت، بهداشت ملی

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: برنامه ریزی استراتژیک, برنامه ملی آموزش دیابت, مقاله برنامه ریزی استراتژیک, مقاله مدیریت استراتژیک, دانلود مقاله مدیریت, مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله مدیریت استراتژیک, ارزیابی برنامه, برنامه ریزی استراتژیکی, تحقیق ملی برنامه ریزی استراتژیک,


سه شنبه 26 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

مقاله درباره ماهیت مدیریت کایزن


مقاله-درباره-ماهیت-مدیریت-کایزن

مقاله درباره ماهیت مدیریت کایزن

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 13
حجم فایل: 40

 

بخشی از متن:

مقاله درباره ماهیت مدیریت کایزن ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 13 صفحه تهیه شده است.

 

این مقاله بی نظیر مشتمل بر مضامین زیر است

 

مقدمه آشنایی کامل با مدیریت کایزن

انتظارات کایزنی

کایزن چیست ؟

 فلسفه کایزن 

مفهوم کایزن

کایزن و کنترل کیفیت جامع (فراگیر) (TQM) 

مباحث 9 گانه 

کایزن و مدیریت

کایزن و نوآوری 

کایزن در برابر نوآوری

کایزن همراه با نوآوری

کایزن و QC (کنترل کیفیت)

چرخه کایزن یا کارگاه کایزن 

مفهوم اساسی کایزن در اجرا

کایزن و مدیریت 

منافع حاصل از کایزن چیست ؟

 

دو سطح متفاوت کایزن وجود دارد 

و................

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: مقاله درباره مدیریت کایزن, مقاله مدیریت کایزن, مدیریت کایزن, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله مدیریت استراتژیک, مقاله مدیریت, تحقیق درباره مدیریت کایزن, تحقیق در مورد مدیریت کایزن, مقاله درباره مدیریت کایزن,


سه شنبه 25 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

مقاله مروری بر مدیریت ریسک شرکت از زنجیره تامین

دانلود-ترجمه-مقاله-مروری-بر-مدیریت-ریسک-شرکت-از-زنجیره-تامین

مقاله مروری بر مدیریت ریسک شرکت از زنجیره تامین

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 90

 

 

بخشی از متن:

دانلود ترجمه مقاله مروری بر مدیریت ریسک شرکت از زنجیره تامین ؛ مقاله بسیار خوبی برای رشته مدیریت و مهندسی صنایع است که برای دانلود قرار گرفته و در 16 صفحه ترجمه شده است .

 

 
چکیده :
اهداف: هدف این مقاله بررسی روش های خطرات زنجیره تامین می باشد. که شامل مدیریت,شناسایی, طبقه بندی انواع خطرات,موارد و مدل ها است. جنبه های ریسک در زنجیره تامین شامل موارد زیر است: طراحی-روش شناسی. رویکرد- مروری برمنابع که یک چهارچوب کلی را بدست  داده و پس از آن طبقه بندی ریسک زنجیره تامین را مطالعه می کند و مدل اعمال شده را در ابتلا به خطر مورد مطالعه قرار داده است. اصالت و ارزش:این بررسی شامل بسیاری از مطالعات اخیر ومنابع و مراجع می باشد.

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: مدیریت ریسک شرکت از زنجیره تامین, مدیریت ریسک, زنجیره تامین, مقاله رشته صنایع, مقاله مهندسی صنایع, مقاله رشته مهندسی صنایع, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته صنایع, دانلود مقاله مهندسی صنایع, دانلود مقاله رشته مهندسی صنایع, مدیریت ریسک شرکت از زنجیره تامین, مقاله مدیریت ریسک شرکت از زنجیره تامین, دانلود مقاله مدیریت ریسک شرکت از زنجیره تامین, تحقیق مدیریت ریسک شرکت از زنجیره تامین, آشنایی با مدیریت ریسک شرکت از زنجیره تامین,


سه شنبه 25 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

مقاله تاثیر مدیریت دانش صنعتی در عملکرد نوآوری


دانلود-ترجمه-مقاله-تاثیر-مدیریت-دانش-صنعتی-در-عملکرد-نوآوری

مقاله تاثیر مدیریت دانش صنعتی در عملکرد نوآوری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 263

 

 

بخشی از متن:

دانلود ترجمه مقاله تاثیر مدیریت دانش صنعتی در عملکرد نوآوری ؛ مقاله ای خوب برای رشته مدیریت است که برای دانلود شما در 18 صفحه ترجمه شده است.

 

 

چکیده:

این تحقیق در مورد خوشه های صنعتی و بیشتر در مورد ثرات مزیت رقابتی که ایجاد تمرکز می کند انجام شده است. این مطالعه یک رویکرد متفاوت را ارائه داده است که در آن انجام تحقیقات تجربی بر سه نوع از پارک های تایوان(پردازش صنعتی مناطق)،مناطق صنعتی،و پارک های علم انجام شده است که در آن توسعه اقتصادی به صورت خاص بررسی شده است. و ویژگی های خوشه صنعتی را ارائه نموده است. این مطالعه به بررسی اثرات منابع و روابط خاص در میان شرکت های خوشه ای در عملکرد نوآوری و در مدیریت دانش به عنوان واسطه برای بررسی متمرکز شده است. بررسی،تجزیه و تحلیل رگراسیون،وتجزیه و تحلیل همبستگی پروب برای اثرات ویژه منابع و روابط میان خوشه های صنعتی در مدیریت دانش سازمانی و نوآوری عملکرد انجام شده است. مدیریت دانش به عنوان واسطه در خوشه های سازمانی در زمینه نوآوری شرکت های بزرگ بررسی شده است. و در نتیجه فرضیه های تحقیق درست از آب درآمده است. یافته های این مطالعه برای تحقیق بیشتر و تفکر استراتژیک در مورد عملیات شرکت های بزرگ ارزشمند است.

کلیدواژه ها:خوشه های صنعتی،مدیریت دانش,عملکرد نوآوری,اثرات واسطه.

۱-مقدمه:

در طول چند دهه گذشته محققان به صورت اختصاصی تلاش های خود را در رابطه با مدیریت دانش خوشه های صنعتی و نوآوری افزایش دادند. دانش برای شرکت های بزرگ که فعالیت های نوآورنه دارند لازم است. با این حال شرکت های در مقیاس بزرگ به صورت پیچیده ای با کمبود دانش مواجه هستند. با توجه به منابع محدود،شرکت تلاش برای همکاری با شرکت های دیگر برای بدست آوردن دانش و یا منایع و شرکت در یادگیری متقابل سازمانی به منظور و ارتقاء عملکرد نوآوری اقدام می کند. خوشه صنعتی یک شکل سازمانی جدید است که هدف آن ارتقاء توسعه منطقه ای می باشد. با تشکیل یک خوشه شرکت می تواند هزینه های سرمایه گذاری خود را کاهش و کسب وکار حرفه ای خود را تسهیل،دانش و روشی برای دسترسی به تامین کنندگان آن را در برداشته باشد. و پرورش نیروی کار حرفه ای و ایجاد اثرات خوب از تکنیک و دانش و هم چین در نهایت افزایش قدرت برای شرکت ر دربرداشته باشد. اغلب مطالعات موجود در خوشه های صنعتی ،بحث در مورد روابط و اثرات بین سیستم های نوآوری یا فعالیت ها است. و مدیریت دانش شرکت های خوشه ای اگرچه از نظر عملکر نوآوری دانش از عوامل مهم در خوشه های صنعتی است،اثر خوشه های صنعتی در نوآوری عملکرد و نقش مدیریت دانش به عنوان یک میانجی می باشد. با افزایش اهمیت مدیریت ذانش و  نوآوری آنچه که سطح فعلی آگاهی از مدیریت دانش در ارتباط با شرکت های خوشه ای است بالا می باشد.  با منابع خاص و روابط مشخص شرکت های خوشه ای اثرات آن بر مدیریت دانش شرکت های بزرگ قابل توجه بوده و آیا عملکرد آنها تحت تاثیر قرار خواهد داد؟

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: خوشه های صنعتی, دانلود مقاله مدیریت دانش, عملکرد نوآوری, تاثیر مدیریت دانش صنعتی, مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, مقاله رشته صنایع, دانلود مقاله مهندسی صنایع, مقاله رشته مهندسی صنایع, مقاله تاثیر مدیریت دانش صنعتی بر عملکرد نوآوری, تاثیر مدیریت دانش صنعتی بر عملکرد نوآوری, مدیریت دانش صنعتی و عملکرد نوآوری,


سه شنبه 24 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

نقش تبلیغات در مدیریت


نقش-تبلیغات-در-مدیریت

نقش تبلیغات در مدیریت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 20

 

بخشی از متن:

نقش تبلیغات در مدیریت ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.

چكيده

 

سازمانها و شركتها همواره با محدوديت منابع مواجه بوده و هستند. بدليل وجود اين محدوديت ها استفاده بهينه از منابع براي آنها ضروري مي باشد.

آنچه كه يك شركت را از ساير رقبايش متمايز مي سازد، استفاده مناسب از منابع در دسترس مي‌باشد. يكي از مهمترين منابع سازمانها بودجه در اختيار آنها است كه معمولاً يكي از اقلام اين بودجه به تبليغات شركتها اختصاص مي‌يابد.

در اغلب شركتها اين بودجه بصورت درصدي از فروش تعيين شده و هزينه مي شود. ولي عموماً سازمانها كمتر به اثربخشي تبليغات خود توجه مي‌نمايند. در نتيجه ممكن است عليرغم صرف هزينه‌هاي زياد، به نتايج مطلوب دست پيدا نكنند.

لذا براي اطمينان كافي از اثر بخشي تبليغات، قبل از صرف هزينه‌هاي آن مي‌بايست اقداماتي صورت پذيرد كه از مهترين آنها مي توان به هدف گذاري تبليغات اشاره كرد.

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: نقش تبلیغات در مدیریت, مقاله تبلیغات در مدیریت, مقاله نقش تبلیغات در مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله مدیریت استراتژیک, تاثیر تبلیغات در مدیریت, اثر تبلیغات در مدیریت, نحوه تبلیغات در مدیریت, روش تبلیغات در مدیریت,


سه شنبه 24 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

مقاله اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان


دانلود-ترجمه-مقاله-اثر-شیوه-های-مدیریت-منابع-انسانی-بر-روی-انگیزه-و-یادگیری-کارکنان

مقاله اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 247

 

 

بخشی از متن:

دانلود ترجمه مقاله اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان ؛ مقاله ای خوب برای رشته مدیریت است که در 12 صفحه ترجمه شده و برای دانلود قرار گرفته است.

 

 

خلاصه ی اجرایی:

موضوع این مقاله انگیزه ی منابع انسانی می باشد که به عنوان یکی از مهم ترین راه های توسعه ی سازمانی شناخته شده است. انگیزه یکی از مفاهیم مهم در توسعه ی منابع انسانی در بسیاری از سازمان ها می باشد، معمولاً انگیزه برای یک کارمند یک ویژگی خاص است و عملکرد او را تا حد بالایی افزایش می دهد. این به دلیل این است که شرکت هزینه زیادی صرف جلسات آموزش وتفریحی برای ایجاد انگیزه برای کرکنان می کند، انگیزه می تواند به عنوان میل به تفهیم و جلو بردن یک فرد نسبت به کاری است که انجام می دهد. به عنوان مثال هنگامی که فرد به یک کار مواجه است، انگیزه است که تعیین می کند که فرد وظیفه ی خاصی را باتوجه به الزامات آن با علاقه انجام دهد. علاوه بر این عدم وجود انگیزه منجر به عملکرد پایین و از دست دادن رقابت و در نتیجه از دست دادن منابع مولد برای سازمان می شود. به همین دلیل است که مدیران استرس این را دارند که سطح بالایی از انگیزه انجام کار در کارکنان وجود داشته باشد. انگیزه نیروی معرکه ای است که باعث رسیدن به اهداف می شود. انگیزه ذاتی و یا اکتسابی می باشد. این اصطلاح به طور کلی برای انسان به کار برده می شود اما به لحاظ نظری می توان برای رفتار حیوانات نیز توصیف شود. ولی این مقاله اشاره به انگیزه در انسان دارد. با توجه به نظریه های مختلف انگیزه ممکن است در یک نیاز اساسی برای به حداقل رساندن درد فیزیکی و یا به حداکثر رساندن لذت ریشه داشته باشد و یا ممکن است شامل نیازهای خاصی مانند غذا خوردن و استراحت و یا یک شیء مورد نظر و یا دلایل دیگری مثل نوع دوستی، خودخواهی، اخلاق و یا اجتناب از مرگ و میر باشد. مفهوم انگیزه نباید با اراده یا خوش بینی اشتباه گرفته شود. انگیزه به احساسات مرتبط است ولی با آن متمایز می باشد.

شما ممکن است قادر به حفظ حقایق در حافظه ی کوتاه مدت خود نباشید ولی چطور بعضی اشخاص را در حافظه ی بلند مدت خود نگه می دارید؟

شرکت های موفق نیاز به پرورش یک محیط کاری خوب دارند به طور کلی که یادگیری کارمندان نیز در سطح بالایی قرار بگیرد. این شامل تمام مراحلی است که یک شرکت می تواند اینکه مطمئن شود کارمند خود یک دلیل برای ترک نکردن شغل خود دارد، انجام دهد. ارتباط مدیریت منابع انسانی با عملکرد کارکنان، یک ارتباط مستقیم است به طوری که افزایش تعهد کارکنان نسبت به سازمان و دیگر اثرات مثبت انگیزه را در پی دارد. ما در حال حاضر یک چهارچوب نظری داریم که در آن اثرات انگیزشی از مدیریت منابع انسانی وجود دارد. استفاده از ایده ی مدیریت منابع انسانی مشروط به شدت آن است.

کلمات کلیدی: انگیزه کارکنان، مدیریت منابع انسانی، عوامل انگیزشی شغلی وعملکرد سازمانی.

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: شیوه های مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت منابع انسانی, عوامل انگیزشی شغلی, عملکرد سازمانی, انگیزه کارکنان, مدیریت منابع انسانی, دانلود مقاله مدیریت, مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, مقاله رشته مهندسی صنایع, مقاله در مورد مدیریت منابع انسانی, مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه, شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان, مدیریت منابع انسانی,


سه شنبه 23 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

بررسی نقش مديريت كيفيت فراگير در آموزش سازمانهای دانش آفرين(TQM)


بررسی-نقش-مديريت-كيفيت-فراگير-در-آموزش-سازمانهای-دانش-آفرين(tqm)

بررسی نقش مديريت كيفيت فراگير در آموزش سازمانهای دانش آفرين(TQM)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 74

 

بخشی از متن:

بررسی نقش مديريت كيفيت فراگير در آموزش سازمانهای دانش آفرين(TQM) ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 31 صفحه تهیه شده است.

 

چکیده این مقاله فوق العاده به شرح زیر است

بدون شك در حركت به سمت جهاني شدن، كيفيت يك عامل تاثيرگذار است. در روند توسعه صنعت و بازرگاني، يكپارچگي اقتصاد جهاني و رشد و اشباع بازار، كيفيت نقش اصلي را ايفا كرده و يكي از مهمترين عامل هاي رقابت سازمان و موفقيت در بازارهاي ملي، منطقه اي و جهاني به شمار مي آيد. 

فرايند جهاني شدن، بازارها و لزوم داشتن توان رقابت باعث ايجاد الگوهاي جديد مديريت كيفيت شده است. مديريت كيفيت فراگير يك فلسفه، نظريه و روش شناسي نو در مديريت كيفيت و نظامهاي نشأت گرفته از آن است. 

در حقيقت، تحقق و به كارگيريTQM يكي از ثمرات و دستاوردهاي ناشي از گسترش و بين المللي سازي مديريت كيفيت طي سالهاي گذشته به حساب مي آيد. مقولهTQM به رغم عموميت داشتن در كليه زمينه ها، تاكنون فقط در كارخانه ها و برخي از مشاغل خدماتي رواج دارد. هرچند، اطلاعات زيادي در مورد اجـــرايTQM در بعضي از زمينه ها از قبيل آموزش، تحقيقات، مشاوره و... در دسترس نيست، ليكن باتوجه به جامعيت مفاهيم و اهداف نهايي TQM در لزوم دستيابي به كيفيت برتر مي توان با بهره گيري از الگوهاي كيفي به كار گرفته شده در ساير زمينه ها و تلفيق آن با شاخص هاي تاثيرگذار در بهبود فرايند آموزش به نتايج قابل قبولي در اين زمينه دست يافت.

مديريت كيفيت فراگير روشي براي اداره يك سازمان است كه اساس آن بر كيفيت و مشاركت همه اعضاي سازمان استوار است و هدف آن نيل به موفقيت درازمدت از طريق جلب رضايت مشتري و تامين منافع همه افراد ذي نفع است. 

نظامهاي آموزشي به عنوان بارزترين نمود سرمايه گذاري نيروي انساني در زمينه شكوفايي در جامعه نقش اصلي را برعهده دارد. امروز، اين نظامها سهم قابل توجهي از بودجه هر كشور را به خود اختصاص داده و باتوجه به اهميت و نقش آن در ابعاد اقتصادي، اجتماعي، فرهنگي و سياسي جامعه ضروري است در جهت بهبود كيفيت نظامهاي آموزشي اقدامات اساسي صورت بگيرد و از هدررفتن سرمايه هاي انساني و مادي جلوگيري شود. مديريت در اين نظامها از اهميت ويژه اي برخوردار است. بنابه گفته فيليپ كومبز اگر قرار است تحولي در آموزش صورت گيرد بايستي از مديريت آن شروع شود. 

آموزش در يك ساختار نظام مدار مي تواند نقش كليدي در انتقال دانش داشته باشد. آموزش زماني مي تواند براساس نياز ملي و در جهت گسترش فرهنگ و دانش مديريت نوين استوار باشد كه نظام مديريتي با رويكرد مشتري محور و كيفيت گرا ايجاد شده باشد. ساختار و نظام مديريت آموزشي از اين لحاظ مورد توجه نظام مديريت كيفيت واقع مي گردد. موسسات آموزشي به عنوان پلي ميان توليدكنندگان دانش و دانش پژوهان جهت پاسخگويي به تغييرات اجتماعي، سياسي، اقتصادي و فرهنگي خود نيازمند تحول جدي هستند. 

 

مديريت كيفيت فراگير روشي است  که ..............

 

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: مدیریت کیفیت فراگیر در آموزش, مقاله نقش مدیریت کیفیت فراگیر در آموزش, مقاله مدیریت کیفیت فراگیر سازمانهای دانش آفرین tqm , دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مديريت كيفيت فراگير در آموزش سازمانها, مقاله مديريت كيفيت فراگير در آموزش سازمانها, دانلود مقاله مديريت كيفيت فراگير در آموزش سازمانها, تحقیق مديريت كيفيت فراگير در آموزش سازمانها, مقاله درباره مديريت كيفيت فراگير در آموزش سازمانها,


سه شنبه 22 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

چگونگی مديريت منابع انساني در سازمانهاي تحقيق و توسعه

چگونگی-مديريت-منابع-انساني-در-سازمانهاي-تحقيق-و-توسعه

چگونگی مديريت منابع انساني در سازمانهاي تحقيق و توسعه

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 21

 

بخشی از متن:

مقاله چگونگی مديريت منابع انساني در سازمانهاي تحقيق و توسعه ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت و شاخه مدیریت منابع انسانی بوده که در 20 صفحه تهیه شده است.

 

چکیده این مقاله فوق العاده بی نظیر به شرح زیر است

 

سازمانهاي تحقيق و توسعه (R&D) از چهار جنبه منابع انساني، منابع مالي، ارتباطات و فرهنگ سازماني با ديگر سازمانها متفاوتند. منابع انساني سازمانهاي تحقيق و توسعه نيز به دليل اينكه خلاق، خودانگيخته، سيار، يادگيرنده، مستقل، متفكر، انعطاف پذير، داراي اعتماد به نفس و درون گرا هستند با منابع انساني ساير سازمانها فرق دارند. اينگونه تفاوتها مديران سازمانهاي تحقيق و توسعه را بر آن مي دارد كه نسبت به مديريت منابع انساني سازمان خويش دقت لازم را مبذول دارند و به نكاتي كه افزون بر سازمانهاي معمولي بايستي مدنظر قرار دهند، توجه كنند. يعني در كارمنديابي به انتخاب قهرمانان و افراد تعليم ديده و باانگيزه بپردازند. 

 

در امر آموزش نيروي انساني، از روشهاي مناسب از جمله روش گردش شغلي استفاده كنند تا ضمن توسعه ديد كاركنان، باعث تقويت روحيه كاري آنان گردند و آنان را به افرادي كل نگر تبديل سازند.

 

همچنين طراحي شغل در سازمانهاي تحقيق و توسعه بايد به گونه اي باشد كه هرفرد بتواند وظايف خود را خود تعيين كند و تراكم اجتماعي و ارتباطات بين فردي در سازمانهاي مذكور زياد باشد. مطالعات نشان مي دهد كه كاركناني كه داراي هدفي آشكار براي بالا رفتن از نردبان مسيرهاي شغل دوگانه هستند، نگرش مثبت تري نسبت به شغلشان دارند كه اين مسئله بايستي در سازمانهاي تحقيق و توسعه مورد توجه قرار گيرد. نسبت به ارزيابي عملكرد در سازمانهاي تحقيق و توسعه بايستي از خطاي اساسي بهتر ارزيابي كردن محافظه كاران نسبت به نوآوران و وزن بيشتردادن به پيشامدهاي منفي خودداري شده و كل كار به صورت گروهي ارزيابي شود. همچنين حقوق و مزايا در سازمانهاي تحقيق و توسعه بايستي مستقيماً با بهره وري همبستگي داشته باشد و جابه جايي يا اخراج پژوهشگران غيرمولد نيز، قسمتي از وظايف اساسي يك مدير تحقيق و توسعه است كه بايستي به آن التزام داشته باشد. 

 

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه, مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمان, مدیریت منابع انسانی سازمان ها, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, چگونگی مديريت منابع انساني در سازمانها, مقاله چگونگی مديريت منابع انساني در سازمانها, دانلود مقاله چگونگی مديريت منابع انساني در سازمانها, نحوه مديريت منابع انساني در سازمانها, مقاله نحوه مديريت منابع انساني در سازمانها, دانلود مقاله نحوه مديريت منابع انساني در سازمانها, تحقیق نحوه مديريت منابع انساني در سازمانها,


سه شنبه 22 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

مقاله استفاده از تکنولوژی رسانه های اجتماعی و عملکرد رابطه مشتری:بررسی براساس قابلیت ها


دانلود-ترجمه-مقاله-استفاده-از-تکنولوژی-رسانه-های-اجتماعی-و-عملکرد-رابطه-مشتری-بررسی-براساس-قابلیت-ها

مقاله استفاده از تکنولوژی رسانه های اجتماعی و عملکرد رابطه مشتری:بررسی براساس قابلیت ها

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 24
حجم فایل: 329

 

 

بخشی از متن:

دانلود ترجمه مقاله استفاده از تکنولوژی رسانه های اجتماعی و عملکرد رابطه مشتری:بررسی براساس قابلیت های CRM ؛ مقاله ای خوب برای رشته های مدیریت بازرگانی و اقتصاد است که برای دانلود شما در 24 صفحه ترجمه شده است.

 

 

چکیده

این مطالعه با بررسی چگونگی استفاده از تکنولوژی رسانه های اجتماعی و سیستم های مدیریت مشتری محور به عنوان یک قابلیت در سطح بنگاه های اجتماعی مدیریت در ارتباط مشتری(CRM) است. طراحی در بازار شامل سیستم های اطلاعاتی و مدیریت استراتژیک است و مفهوم این مطالعه نادازه گیری قابلیت های CRM اجتماعی است. قسمت دوم این تحقیق چگونگی قابلیت های اجتماعی را در هر دو سیستم مدیریت مشتری محور و فناوری های رسانه اجتماعی را بررسی می کند. این دو منبع در برداشت از یک اثر تعاملی در شکل گیری قابلیت بنگاه موثر بوده و نشان داده شده است که عملکرد ارتباط با مشتری مثبت می باشد. این مطالعه تجزیه وتحلیل داده ها را از 308 سازمان با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری انجام داده است.

مقدمه

شبیه به بسیاری از مدریان بازاریابی اواخر سال 1910 تا اوایل سال 2000 به کارگیری گسترده ارتباط با مشتریان(CRM) مدیران امروزی نیز دست به یکپارچه سازی فناوری ها یعنی برنامه های کاربردی رسانه های اجتماعی و استفاده از فرایند های موجود برای توسعه قابلیت ارتباط با مشتریان براساس تکنولوژی CRM در رسانه های اجتماعی احتمالی دست زدند که یک مفهوم جدید را به وجود آورد. که شامل یک اشتراک و شبکه متمرکز با رویکرد مدیریت روایبط مشتری منجر شد. این روش به تازگی ظهور پیدا کرده و حفظ روابط مشتری را به دنبال دارد.(گرینبرگ 2010).

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: استفاده از تکنولوژی رسانه های اجتماعی, عملکرد رابطه مشتری, قابلیت های crm, مقاله مدیریت بازاریابی, مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله رشته اقتصاد, دانلود مقاله اقتصاد, مقاله استفاده از تکنولوژی رسانه های اجتماعی, مقاله استفاده از تکنولوژی رسانه, تکنولوژی رسانه های اجتماعی و عملکرد رابطه مشتری,


صفحه قبل 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 24 صفحه بعد