|
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 34
حجم فایل: 39
بخشی از متن:
تئوری مدیریت اسلامی از دیدگاه امام علی ، مطلب آموزسی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 34 صفحه تهیه شده است.
این مقاله ی بی نظیر مشتمل بر مضامین زیر است
پرتويي از كلام رهبري
تئوري مديريت از ديدگاه امام علي (ع)
چكيده
بخش نخست
ديباچه اي بر علم
فصل اول
علم مديريت و جايگيه ان
مديريت و معاني آن
تعريف علم مديريت
مديريت چيست
ضرورت و اهميت مديريت در اسلام
فصل دوم
نقش رهبر و تعليم وتجربه در مديريت
رهبري اصل تفكيك نا پذير مديريت اسلامي
نقش تعليم و تجربه در مديريت
نقش شرح صدر در مديريت
مديريت امري فطري يا اكتسابي
فصل سوم
معرفي اجمالي مكاتب و تئوري هاي مختلف در مديريت
مكتبهاي مديريت
وجه تمايز مديريت اسلامي با ساير مكاتب مديريت
بخش دوم
تئوري و مباني مديريت از ديدگاه امام علي (ع)
فصل اول
اهداف و مباني اصلي در مذيريت
اركان مديريت
برنامه ريزي
سازماندهي
تقسيم كار
هماهنگي
تصميم گيري
اهداف
شايسته سالاري و صفات مديران موفق
مدير لايق و كموفق كيست
فصل چهارم
تئوري سيستم و مناسبات انساني در مديريت اسلامی
الگوي عمل منبعث از عشق و عمل
اتگوي تعامل رفتارهاي بر خاسته از محبت و معرفت
خلاصه كلام
منابع
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
تئوری مدیریت اسلامی از دیدگاه امام علی,
مقاله درباره مدیریت اسلامی,
دانلود مقاله مدیریت اسلامی,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مدیریت اسلامی,
مقاله مدیریت اسلامی,
دانلود مقاله مدیریت اسلامی,
تحثسث مدیریت اسلامی,
تحقیق درباره مدیریت اسلامی,
آشنایی با مدیریت اسلامی,
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: ورد
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 1102
بخشی از متن:
سیاست های کلان تولیدکنندگان <br>در سال های اخیر با ایجاد رقابت شدید در میان صدها سازنده مطرح در دنیا همزمان با ساخت و نصب ماشین‌آلات پیشرفته کابل‌سازی در جهان توأم شده که باعث تنگ تر شدن عرصه رقابت بر دیگر رقبا گردیده است از طرفی با احداث کارخانجات و مجتمع‌های زیرمجموعه توسط تولیدکنندگان کابل جهت پایین آوردن قیمت تمام شده محصول نهایی مدتهاست که جزء سیاستهای کلان تولیدکنندگان برتر در ایران و دنیا قرار گرفته است و با احداث نمودن تعداد 9 کارخانه با نام‌های :<br>
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
چگونه مثل یک مدیر عالی بیندیشیم,
چگونه چون یک مدیر عالی بیندیشیم,
تحقیق مدیر عالی کیست,
چگونه یک مدیر عالی باشیم,
دانلود تحقیق مدیریت,
دانلود تحقیق چگونه مدیر عالی باشیم,
تحقیق مدیریت منابع انسانی,
دانلود تحقیق مدیریت شرکت,
تحقیق مدیر خوب,
آموزش نحوه فروش در بازار بین المللی,
مقاله نحوه فروش در بازار بین المللی,
تحقیق نحوه فروش در بازار بین المللی,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 48
حجم فایل: 43
بخشی از متن:
سيستم های مدیریت اطلاعات MIS ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت و شاخه مدیریت اطلاعات بوده که در 48 صفحه تهیه شده است.
این مقاله فوق العاده مشتمل بر مضامین زیر است
مقدمه
فصل اول
شكل گيری سيستم های مدیریت اطلاعات
Mis چيست؟
تلاش اوليه براي MIS
تعاريف MIS
هدف از ايجاد يك سيستم اطلاعات مديريت چيست؟
گزارش دهي در سيستم اطلاعات به چه شكل است؟
آشنايي با سيستم ها
تعاريف و مشخصات سيستم ها
جريان اطلاعات
تعريف اطلاعات
محيط سيستمهاي اطلاعاتی
كاركرد هاي سيستمهاي اطلاعاتی
ويژگيهاي اطلاعات
تكنولوژی انتقال اطلاعات
نحوه ارسال اطلاعات
مشكلات طراحي سيستمهاي اطلاعاتي مديريت
مستندسازي سيستمها
فصل دوم
(انواع سيستمهاي MIS)
«سيستمهاي اطلاعاتي مديريت»
سيستم هاي پشتيباني تصميم گيری (DSS)
تعريف DSS
مختصات سيستم هاي پشتيباني تصميم گيری
سيستم پردازش داد و ستد
چرخه پردازش داد و ستد
امكانات سيستم پردازش داد و ستد
سيستم اطلاعات بازاريابي
سيستم هاي پردازش عمليات
سيستم اطلاعات برنامه ريزي مواد
سيستم اطلاعاتي برنامه ريزي نيروي انساني
سيستم هاي اطلاعات منابع انساني
تهيه گزارش براي مسئولين دولتي
تعريف سيستم اطلاعاتي انبار و نتايج اجراي آن:
بخشهاي درگير در سيستم اطلاعاتي انبارها:
فصل سوم
سيستمهاي اطلاعاتي انبار در شركت پست
وضع موجود
سيماي شركت پست جمهوري اسلامي ايران:
فصل چهارم
سيستم اطلاعاتي انبار شركت پست
وضع پيشنهادی
برگ انتقال كالا بين انبارها
سازماندهی چيدمان انبار
فصل پنجم
خلاصه
نتيجه گيری و پيشنهادات
نتيجه گيری
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
سیستم های مدیریت اطلاعات mis,
مقاله سیستم های مدیریت اطلاعات mis,
مقاله درباره مدیریت اطلاعات,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
سيستم مدیریت اطلاعات,
مقاله سيستم مدیریت اطلاعات,
دانلود مقاله سيستم مدیریت اطلاعات,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 108
حجم فایل: 299
بخشی از متن:
مقاله بهره وری مدیریت منابع انسانی ؛ یک مقاله خوب در رشته مدیریت و مهندسی صنایع و مدیریت منابع انسانی و بهره وری برای دانلود در 108 صفحه قرار گرفته است .
فهرست سرفصلها :
فصل ۱ – اطمینان سازمانی در کسب و کار
فصل ۲ – الزامات مدل اعتماد به نفس در کسب وکار
فصل ۳ – اندازه گیری بهره وری واحدهای تولیدی
فصل ۴ – نقش خودکارآمدی درتوانمندسازی کارکنان
فصل ۵ – مهندسی مجدد منابع انسانی از طریق فناوری اطلاعات
فصل ۶ – تهیه و طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی
فصل۷ – تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی
فصل ۸ – مدیریت منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده
فصل۹ – انواع پرداختهای تشویقی
فصل ۱۰ – استرس،دلایل و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان سازمان
فصل ۱۱ – نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان
فصل ۱۲ – مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی
فصل ۱۳ – چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی
فصل ۱۴ – سرمایه اجتماعی و جنسیت در محیط کار
فصل ۱۵ – نقش مهارتهای انسانی در کسب مزیت رقابتی
فصل ۱۶ – هنر رفتار با افراد دشوار
فصل ۱۷ – مدیریت پاداش
فصل۱۸ – منابع انسانی در آغاز هزاره سوم
فصل ۱۹ – نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی
فصل ۲۰ – بررسی ویژگی‌های مدیران و مهم‌ترین راهکارهای اجرایی در ایجاد انگیزه
فصل ۲۱ – ویژگی‌های مدیران به عنوان تصمیم گیرندگان از دیدگاه حضرت علی(ع)
فصل ۲۲ – عوامل مؤثر بر کارآیی کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان از دیدگاه حضرت علی(ع)
فصل ۲۳ – امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان
شرح مختصر : حقیقت جامعه امروزی این است که اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به کاری داشته باشند، موفقیتشان در آن کار بیشتر خواهد بود. سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند. زیرا اگر سازمانها اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، برای ادامه کار انرژی بیشتری می‌‌‌گیرند و احتمال موفقیتشـــــان بیشتر می شود. «گارتنر»، اطمینان سازمانی(BUSINESS CONFIDENCE) را اینگونه تعریف کرده است – «یک مفهوم و فلسفه سازمانی که ازطریق ترکیب و تعامل عواملی چون عملکرد سازمان و موقعیت رقابتی، فرهنگ سازمانی، تمایلات و مقاومتها در مقابل تغییر و توان سرمایه گذاری سازمانی، ایجاد می‌شود». سوال اساسی این است که عوامل ایجاد و افزایش اعتماد به نفس در سازمانها چیست؟ سازمانها چگونه اعتماد به نفس خودشان را افزایش دهند؟ و بالاخره از چه طریقی می توانند، موفقیت خودشان را تضمین کنند؟ زیرا اطمینان سازمانی، لزوما\” ضامن موفقیت نیست، زیرا عوامل محیطی سازمان از جمله تهدیدات محیطی یا فراهم نیامدن فرصتهای محیطی می توانند مانع این موفقیت شوند.
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
بهره وری مدیریت منابع انسانی,
مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
مقاله رشته صنایع,
مقاله مهندسی صنایع,
توانمندسازی کارکنان,
پرداختهای تشویقی,
بهره وری مدیریت منابع انسانی,
تحقیق بهره وری مدیریت منابع انسانی,
دانلود تحقیق بهره وری مدیریت منابع انسانی,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 35
بخشی از متن:
روش های مدیریت فرآیند حوادث ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 14 صفحه تهیه شده است.
قسمتی از این مقاله فوق العاده بی نظیر به شرح زیر است
یکی از وظایف مدیران در کنار تولید کالا یا خدمات، به حداقل رساندن حوادث، رعایت مسائل زیست‌محیطی، توجه به مسئولیت‌های اجتماعی و پرورش منابع انسانی است.
مدیریت فرایند حوادث، یعنی بررسی علل حوادث در حین کار و انجام اقدامات پیشگیرانه. براساس مدیریت صحیح حوادث، می‌توان روشهایی را به کار بست که هزینه‌های اقتصادی حوادث را به حداقل ممکن برساند.
هزینه‌های مربوط به حوادث و آسیب‌های شغلی، به حدی است که مدیریت جدی حوادث را طلب میکند.
یکی از راه‌های مهم جلوگیری از حوادث ..........
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
روش های مدیریت فرآیند حوادث,
مقاله روش های مدیریت فرآیند حوادث,
مقاله درباره مدیریت حوادث,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
دانلود مقاله مدیریت حوادث,
مقاله مدیریت حوادث,
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 173
قیمت: : 10000 تومان
بخشی از متن:
سازمانها براي افزايش عملكرد از دو طريق نوسازي استراتژيك و ايجاد فرصت‌هاي جديد پرمخاطره، خود را درگير كارآفريني مي كنند. يادگيري سازماني يك راه مؤثر براي نوسازي استراتژيك است. اما چگونه فرصت‌هاي پرمخاطه ايجاد مي شوند؟ يادگيري سازماني مي‌تواند فرايند تشخيص و عملي كردن فرصت‌هاي جديد را بهبود بخشد؟ اين مقاله ابراز مي‌كند كه يادگيري سازماني مي تواند توانايي يك شركت را براي تشخيص فرصت تقويت كند و كمك مي كند كه اين توانايي‌ها را به نحو مؤثري براي عملي كردن فرصت‌هاي جديد تجهيز كند. ابتدا سه رويكرد يادگيري سازماني را معرفي مي‌كنيم، يعني رويكردهاي رفتاري، ادراكي و اجرايي. سپس يك مدل بر پايه اداراك از تشخيص فرصت معرفي مي‌كنيم كه شامل دو فاز است: اكتشاف و شكل‌گيري. پس از آن نشان مي دهيم كه چگونه هركدام از سه نوع يادگيري به دو فاز فرايند تشخيص فرصت مرتبط است. ما پيشنهادي را ارائه مي دهيم كه از ادعاي ما مبني بر اينكه يادگيري سازماني فرايند تشخيص فرصت را بهبود مي‌بخشد، حمايت مي كند و نيز مثال‌هايي از شركت‌هايي مي‌زنيم كه اين رويكردهاي يادگيري سازماني را براي تشخيص مؤثرتر فرصت و اجراي فرصت هاي پرمخاطره به كار بردند. اين نگرش ها كاربردهاي بسيار مؤثري براي شركت‌هاي كارآفريني دارند كه در جستجوي پيشرفت در فرايند ايجاد فرصت‌هاي پرمخاطره هستند.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
نقش يادگيري سازماني در فرايند تشخيص فرصت,
فرایند تشخیص فرصت,
نقش یادگیری در تشخیص,
تشخیص فرصت,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
یادگیری سازمانی,
مقاله رشته صنایع,
نقش يادگيري سازماني,
دانلود مقاله یادگیری سازمانی,
مقاله یادگیری سازمانی,
تحقیق یادگیری سازمانی,
دانلود تحقیق یادگیری سازمانی,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 24
بخشی از متن:
نقش رهبران سازمانی در نهادينه سازی مديريت دانش ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.
چکيده:
مقاله حاضر در ابتدا به تشريح مديريت دانش پرداخته و سپس ضرورت واهميت آنرا در سازمانهای کنونی مورد توجه قرار می دهد.
هر چند در سالهای اخير، مديريت دانش از شهرت زيادی، بخصوص در بخش آموزش و تجارت، برخوردار گرديده است، اما هنوز در ارتباط با مطلوبترين شيوه های به کارگيری آن ، ابهاماتی وجود دارد.
اين مقاله بدنبال بررسی و ارائه اثربخش‌ترين راهکارهای آشنايی کارکنان با مفهوم مديريت دانش بوده تا از آن طريق بتوان به بهترين شکل آنرا درانواع موسسات بکار گرفت. فرايند آشنايی اعضاء با مفهوم مديريت دانش در تمامی مراحل نهادينه نمودن اين مفهوم درسازمان اجرامی گردد و پيشنهاد می شود مراحل نهادينه سازی مفهوم مديريت دانش، از طريق رهبران سازمانی که از دانش و نفوذ بيشتری بمنظور تغيير ادراک و رفتار افراد برخوردارند، صورت پذيرد.
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
نقش رهبران سازمانی در نهادينه سازی مديريت دانش,
نقش رهبران سازمانی در نهادینه سازی مدیریت دانش,
دانلود مقاله مدیریت دانش,
نهادینه سازی مدیریت دانش,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
نقش رهبران سازمانی در نهادينه سازی مديريت,
نهادينه سازی مديريت,
نهادينه سازی مديريت دانش,
مقاله نهادينه سازی مديريت,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 187
بخشی از متن:
دانلود مقاله رهبری تحول گرا و پرخاشگری افراد تیم : یک مطالعه کوتاه مدت ، همراه با ترجمه ؛ مقاله ای ترجمه شده برای مدیریت و روانشناسی می باشد که ترجمه آن 21 صفحه می باشد .
Transformational leadership and childrens' aggression in team settings:
A short-term longitudinal study
The Leadership Quarterly 21 (2010) 389–399
چکیده:
در نظریه یادگیری اجتماعی فرض می کنیم که یکی از راه های مهم این است که افراد یاد بگیرند که چگونه رفتار کنند و مشاهده و مدلسازی رفتار دیگران انجام می شود. ما مطالعه کوتاه مدت را با استفاده از چند منبع در 183 بازیکن هاکی روی یخ نوجوان که متوسط آنها 29/13 سال است را در قالب 16 تیم انجام داده ایم و بررسی اثرات سه پارامتر را که شامل (مربیان تیم، بازیکنان تیم، پدر و مادر) بر روی پرخاشگری آنها به عنوان متغییررا انجام داده ایم. ما آزمایش مدل را که در آن پرخاشگری در دقایق آخر بازی از دید داوران اندازه گیری می کنیم. سپس کنترل سطح این دیدار، پرخاشگری در سطح این تیم در سطح رهبری تحول گرا و پخش پرخاشگری را بررسی می کنیم. همگام با نظریه یادگیری اجتماعی یافته ها نشان می دهد که مدل رفتار اجتماعی رهبران تحول گرا برای اعضا تیم لازم است.
کلید واژه ها : پرخاشگری- هاکی روی یخ- نظریه یادگیری اجتماعی- رهبری تحول.
1- نظریه یادگیری اجتماعی و پرخاشگری:
نظریه یادگیری اجتماعی (بندورا 1977 – 1973 ) پیشنهاد می کند که پرخاشگری نیابتا از طریق مشاهده آموخته شده و تعامل با مدلها را دارد. با توجه به نظریه یادگیری اجتماعی، هنگامی که مدل جوانان به عنوان شاهد به عنوان مثال پدر و مادر، همسالان، معلمان، رفتار های خاصی را در موقعیت های اجتماعی ذرند، آنها به احتمال زیاد آماده یادگیری چنین رفتارهایی هستند. این آیا آنها این رفتار را انتخاب می کنند بستگی به فرد و شرایط محیط او را دارد. ارتباط پیش بینی های مبتنی بر نظریه یادگیری اجتماعی در تحقیق بر روی پرخشگری نوجوان است. (دیشیون و اسپار کلن، اندروز و پترسون 1996 ) خشونت خانوادگی به عنوان مثال پرخاشگری در محل کار (گلومب و لیائو 2003 ) و پرخاشگری ورزشکاران ( کریگر 2007 ) می تواند شامل رفتار کلامی و رفتار غیر کلامی باشد. رفتار فیزیکی می تواند شامل حملات فیزیکی باشد. (اندرسون و بوشمن2002 ) مطالعه حاضر در مورد چگونگی نظریه یادگیری اجتماعی و رابطه آن بین رهبری و پرخاشگری فیزیکیرا بر روی نوجوانان تیم هاکی روی یخ انجام شده است.
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
مقاله رهبری تحول گرا و پرخاشگری افراد تیم,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله رشته مدیریت,
مقاله رشته روانشناسی,
دانلود مقاله روانشناسی,
رهبری تحول گرا و پرخاشگری افراد تیم,
نظریه یادگیری اجتماعی,
رهبری تحول,
رهبری تحول گرا,
پرخاشگری افراد تیم,
مقاله رهبری تحول گرا و پرخاشگری افراد تیم,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 60
حجم فایل: 444
بخشی از متن:
تجزیه و تحلیل سیستم مدیریتی شرکت صنایع آموزشی و بررسی نقاط قوت و ضعف مدیریت آن شرکت ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 60 صفحه تهیه شده است.
مقدمه ای از این مقاله به شرح زیر است
سازمانها سیستمهای پیچیده ای هستند که دارای زیر سیستمهای به هم وابسته و متعاملند.از آنجاییکه تغییرات در یک بخش از آنها باعث ایجاد تغییرات قابل پیش بینی وغیر قابل پیش بینی در سایر بخشهای آن می شود لذا تجزیه و تحلیل سیستم آنها می تواند عامل مهمی در پیشرفت و ارتقاء آنها بیانجامد.
تجزیه و تحلیل سیستمها کاربرد رویکرد سیستمی در طراحی سیستمهای اطلاعاتی است.سایر علوم ممکن است برای تشریح پدیده هایی که با آن روبرو هستند از مفاهیم سیستمها استفاده نمایند اما طرز تفکر سیستمی زیر بنای فعالیتهای تجزیه و تحلیل سیستمهاست.
اطلاعات و تکنولوژی در یک چرخه رو به رشد یکدیگر را با اثر متقابل ارتقاء میدهند و هر یک به رشد دیگری کمک میکند.ولی در این میان سیستمهایی که حجم عظیم اطلاعات را سامان داده آنها را در قالبهای تکنولوژی جای دهد و امکان استفاده موثر از آنها را پدید آورد نقش مهمی دارد.این وظیفه مهم را سیستمهای اطلاعاتی بر عهده دارد و ..........
تعدادی از سرفصل ها :
مقدمه
هدف پروژه
فصل اول کلیات
تعريف سيستم
اجزاي
درون داده ها ، برون داده ها ، پردازش
كنترل وباز خور
محيط ومحدوده سيستم
انواع سيستم ها
سيستم باز
رويكرد سيستمي
شناخت مسئله
تجزيه وتحليل سيستم
چرخه تكاملي سيستم
چرخه تكاملي سنتي ونارسائيهاي آن
فازهای نرم افزار
طراحي كليات ( طراحي مفهومي يا ساختاري )
فصل دوم معرفی شرکت مورد مطالعه
شرکت صنایع آموزشی
آشنايی با محصولات صنایع آموزشی
شرکتهای زیر مجموعه شرکت صنايع آموزشي
نمودار سازمانی شرکت صنایع آموزشی
واحد بازرگانی
بخش صادرات:
واحد تحقیقات و طرح و برنامه
برنامه ریزی و مهندسی صنایع
برنامه ریزی پروژه.
برنامه ریزی تولید .
تضمين کيفيت
امور مالی
امور اداری
فصل سوم نمودار جريان داده یا DFD
رسم نمودار جریان داده سطح صفر یا نمودار محدوده سیستم
رسم نمودار جریان داده سطح 1 که نمایانگر ارتباطات بین واحد های اصلی و بخشهای عمده سیستم است.
رسم نمودار جریان داده سطح 2 که نمایانگر فعالیتهای عمده انجام شده در هر واحد اصلی است.
رسم نمودار جریان داده سطح 3 که گسترش بیشتر هر یک از فعالیتهای عمده نمودار سطح قبل است.
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
تجزیه و تحلیل سیستم مدیریتی شرکت صنایع آموزشی,
تجزیه و تحلیل سیستم مدیریتی شرکت,
مقاله سیستم مدیریت شرکت,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت صنایع آموزشی,
دانلود مقاله مدیریت صنایع آموزشی,
مقاله درباره مدیریت صنایع آموزشی,
تحقیق مدیریت صنایع آموزشی,
تحقیق درباره مدیریت صنایع آموزشی,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 19
حجم فایل: 359
بخشی از متن:
ترجمه مقاله استفاده از نتایج تحقیق ملی برای برنامه ریزی استراتژیک و بهبود برنامه : برنامه ملی آموزش دیابت ؛ یک مقاله ترجمه شده خوب در زمینه مدیریت استراتژیک و نیز مدیریت درمانی می باشد که برای دانلود در 19 صفحه ترجمه شده است.
چکیده :
از آنجا که در سال 1970 دولت فدرال برنامه های اصلی آموزش ملی رابه منظور کاهش باربیماری های مزمن در ایالات متحده را شروع کرد. چند سال می گذرد این برنامه مدیریت پیشگیری و ارتباط بیماری با اطلاعات حیاتی برای عموم مردم و کسانی که تحت تاثیر این بیماری بودند و ارائه مراقبت های بهداشتی می باشد. برنامه ملی آموزش دیابت NDEP)) برنامه فدرال پیشرو در رابطه با دیابت با حمایت مالی موسسه مالی بهداشت NIH)) و مرکز کنترل پیت گری درمان CPC)) از داده های کمی اولیه و ثانویه استفاده کرده و مخاطبان را به راهنمایی جهت برنامه ریزی و ارزیابی سوق داده است. از سال 2006 NDEP شکافی در منابع داده های موجود را توسط انجام بررسی های مبتنی بر جمعیت خود با بررسی NNDP پرنمودNNDP هر دو الی 3 سال انجام می شد. و آهنگ تغییرات در دانش ، نگرشها و شاخص های کلیدی می رود هدف بوده است . این مقاله توضیح می دهد که چگونه NNDP به عنوان یک جزء کلیدی می تواند در چهار چوب ارزیابی قرار گرفته و چگونه ان نتایج را برای برنامه ریزی استراتژیک و بهبود برنامه بکار می برد. استفادهNDEP از NNDP نشان می دهد که چگونه یک چهار چوب ارزیابی برنامه ای بوده که شامل بررسی مبتنی بر جمعیت می باشد که می تواند بعنوان یک مدل ارزیابی برای سلامت ها است بکار گرفته شود.
کلمات کلیدی: ارزیابی برنامه ، برنامه ریزی استراتژیکی ، بهبود برنامه ، دیابت، بهداشت ملی
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
برنامه ریزی استراتژیک,
برنامه ملی آموزش دیابت,
مقاله برنامه ریزی استراتژیک,
مقاله مدیریت استراتژیک,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت استراتژیک,
ارزیابی برنامه,
برنامه ریزی استراتژیکی,
تحقیق ملی برنامه ریزی استراتژیک,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 13
حجم فایل: 40
بخشی از متن:
مقاله درباره ماهیت مدیریت کایزن ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 13 صفحه تهیه شده است.
این مقاله بی نظیر مشتمل بر مضامین زیر است
مقدمه آشنایی کامل با مدیریت کایزن
انتظارات کایزنی
کایزن چیست ؟
فلسفه کایزن
مفهوم کایزن
کایزن و کنترل کیفیت جامع (فراگیر) (TQM)
مباحث 9 گانه
کایزن و مدیریت
کایزن و نوآوری
کایزن در برابر نوآوری
کایزن همراه با نوآوری
کایزن و QC (کنترل کیفیت)
چرخه کایزن یا کارگاه کایزن
مفهوم اساسی کایزن در اجرا
کایزن و مدیریت
منافع حاصل از کایزن چیست ؟
دو سطح متفاوت کایزن وجود دارد
و................
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
مقاله درباره مدیریت کایزن,
مقاله مدیریت کایزن,
مدیریت کایزن,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مقاله مدیریت,
تحقیق درباره مدیریت کایزن,
تحقیق در مورد مدیریت کایزن,
مقاله درباره مدیریت کایزن,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 412
بخشی از متن:
ترجمه مقاله ارتباطات بیشتر همیشه بهترنیست؟ فعل و انفعال بین ارتباطات موثر و تعارض بین فردی درتاثیر بر رضایت ؛ مقاله ای برای رشته مدیریت و صنایع است که در 22 صفحه ترجکه شده است.
?More communication is not always better
The interplay between effective communication and interpersonal conflict in influencing satisfaction
چکیده :
ارتباط موثر در سطوح شخصیتی نقش مهمی در توسعه بلند مدت رابطه خریدار و فروشنده دارد ، اما روند ارتباطات بین فردی ممکن است با توجه به تعامل رویکرد بین دو طرف تعارض ایجاد کند. مطالعه حاضر با هدف بررسی تأثیر متقابل بین ارتباط موثر و در گیری بین فردی بر رضایت را بررسی می کند که سطح بالایی از ارتباط موثر با تاثیر منفی در رضایت نه تنها کاهش می یابد ، بلکه تاثیر مثبت آن را مورد هجوم قرار می دهد.
اطلاعات حاصل از داده های به دست آمده از 298 پایلوت نشان داد که افزایش ارتباط موثر ، اثرات منفی تعارض در رضایت را کاهش داده ، اما اثرات مثبت تعارض کار بر رضایت نیز کاهش می دهد. بنابراین، ارتباطات موثر برای بهبود رضایت خریداران مفید است، اما در زمان تعارض کار، همراه با سطوح پایین تعارض ، یک فاکتور بسیار مهم در بهره وری موثر، ارتباطاتاست.
کلیدواژه ها:
ارتباطات موثر
خریدار وفروشنده
فعل و انفعال بین ارتباطات
مقدمه :
در یک رابطه بلند مدت مابین خریدار وفروشنده طبیعت این رابطه با تکیه بر هنجارها و ارزش های مشترک رقم می خورد. ارتباطات نقش بسیار حیاتی در توسعه ی روابط دارد .و همچنین برای توسعه ی ارزش ها و برای هماهنگی فعالیت وبه اشتراک گذاشتن آنها مهم است. علاوه بر این در برقراری ارتباطات نشان داده شده است که افزایش رضایت خریدار باعث افزایش اعتماد به نفس فروشنده و صداقت او می شود.
به عنوان یک نتیجه می توان گفت که این اتفاق هزینه ی معامله را کاهش می دهد. رابطه طولانی مدت بین خریدار وفروشنده اهمیت ویژه ای در ارتباطات دارد به این معنی که درجه وکیفیت تبادل اطلاعات بالا رفته ودر حقیقت کلید این موضوع می باشد. ارتباط موثر می تواند توسعه ی مشترک چشم اندازها وکاهش ریسک وکاهش عدم اطمینان را دربرداشته باشد. همچنین انتظارات را منطقی وسوء تفاهم هارا از بین می برد.
در رابطه با منابع روابط مابین خریدار وفروشنده برخی تحقیقات در دو سطح سازمانی وشخصی گزارش شده است. که در نتایج آنها برقراری ارتباط موثر به طور قابل توجهی کیفیت رابطه بافروشنده مانند اعتماد،تعهد ورضایت را تحت تاثیر قرار داده است. بااین حال این روند ممکن است دارای تعارض هایی نیز باشد. به طور خاص می توان گفت که تفاوت در دیدگاه ها، ایده ها ونظرات وجود دارد. که نوعی تعارض فردی به حساب می آید. تحقیقات نشان داده است که ارتباطات کمک موثری در حل وفصل اختلافات وکاهش تعارضات منفی در خربدار می کند. این به آن معنا نیست که میزان زیاد ارتباط موثر همیشه همراه با کاهش درگیری های بین فروشنده وخریدار می باشد.
گر چه این تضاد وجود دارد، اما اطلاعات به اشتراک گذاشته شده ومشورت وارزیابی دقیق میزان صدمات آنرا کاهش می دهد بنابراین بهره وری خریدار بالا خواهد رفت. اما زمانی که عدم مشورت برای انجام یک معامله وجود داشته باشد این به نوبه خود باعث کاهش سطح رضایت خریدار نسبت به فروشنده خواهد شد.علاوه براین پیشنهاد می کنند که که ارتباطات درمیان گروه های مخالف باید به صورت تدریجی شروع شده ومشترکات آنها پیدا شود . علاوه براین ، این فرآیند توسعه ی روابط را بسیار طولانی تر خواهد نمود.
فهرست مطالب :
چکیده :2
کلمات کلیدی :2
مقدمه:2
2- نظریه ها وفرضیه ها:4
1-2رضایت مندی :4
2-2 تعارض بین فردی:5
3-2 اثرات کاهش ارتباط موثر:6
3-روشها:8
3-1: نمونه اطلاعات جمع آوری شده :8
جدول1 آیتم های اندازه گیری و ارزیابی اعتبار9
4- نتایج:12
4-1 ارزیابی مدل:12
4-2 آزمون فرض :12
جدول 2 ماتریس همبستگی (n=298)13
جدول3 رگرسیون رضایت14
4-3 تجزیه تحلیل تکمیلی:15
جدول4استاندارد ساختاری برآورد پارامتر معادله16
5-نتیجه گیری و پیشنهادات :17
6- مفاهیم مدیریتی :19
7- محدودیت ها جهت تحقیقات آینده:19
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
ارتباطات بیشترهمیشه بهترنیست,
فعل و انفعال بین ارتباطات موثر,
تاثیر بر رضایت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
مقاله رشته صنایع,
مقاله مهندسی صنایع,
مقاله رشته مهندسی صنایع,
دانلود مقاله رشته صنایع,
دانلود مقاله مهندسی,
فعل و انفعال بین ارتباطات موثر و تعارض بین فردی,
ارتباطات موثر و تعارض بین فردی,
ارتباطات موثر و تعارض بین فردی درتاثیر بر رضایت,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 90
بخشی از متن:
دانلود ترجمه مقاله مروری بر مدیریت ریسک شرکت از زنجیره تامین ؛ مقاله بسیار خوبی برای رشته مدیریت و مهندسی صنایع است که برای دانلود قرار گرفته و در 16 صفحه ترجمه شده است .
چکیده :
اهداف: هدف این مقاله بررسی روش های خطرات زنجیره تامین می باشد. که شامل مدیریت,شناسایی, طبقه بندی انواع خطرات,موارد و مدل ها است. جنبه های ریسک در زنجیره تامین شامل موارد زیر است: طراحی-روش شناسی. رویکرد- مروری برمنابع که یک چهارچوب کلی را بدست داده و پس از آن طبقه بندی ریسک زنجیره تامین را مطالعه می کند و مدل اعمال شده را در ابتلا به خطر مورد مطالعه قرار داده است. اصالت و ارزش:این بررسی شامل بسیاری از مطالعات اخیر ومنابع و مراجع می باشد.
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
مدیریت ریسک شرکت از زنجیره تامین,
مدیریت ریسک,
زنجیره تامین,
مقاله رشته صنایع,
مقاله مهندسی صنایع,
مقاله رشته مهندسی صنایع,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته صنایع,
دانلود مقاله مهندسی صنایع,
دانلود مقاله رشته مهندسی صنایع,
مدیریت ریسک شرکت از زنجیره تامین,
مقاله مدیریت ریسک شرکت از زنجیره تامین,
دانلود مقاله مدیریت ریسک شرکت از زنجیره تامین,
تحقیق مدیریت ریسک شرکت از زنجیره تامین,
آشنایی با مدیریت ریسک شرکت از زنجیره تامین,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 263
بخشی از متن:
دانلود ترجمه مقاله تاثیر مدیریت دانش صنعتی در عملکرد نوآوری ؛ مقاله ای خوب برای رشته مدیریت است که برای دانلود شما در 18 صفحه ترجمه شده است.
چکیده:
این تحقیق در مورد خوشه های صنعتی و بیشتر در مورد ثرات مزیت رقابتی که ایجاد تمرکز می کند انجام شده است. این مطالعه یک رویکرد متفاوت را ارائه داده است که در آن انجام تحقیقات تجربی بر سه نوع از پارک های تایوان(پردازش صنعتی مناطق)،مناطق صنعتی،و پارک های علم انجام شده است که در آن توسعه اقتصادی به صورت خاص بررسی شده است. و ویژگی های خوشه صنعتی را ارائه نموده است. این مطالعه به بررسی اثرات منابع و روابط خاص در میان شرکت های خوشه ای در عملکرد نوآوری و در مدیریت دانش به عنوان واسطه برای بررسی متمرکز شده است. بررسی،تجزیه و تحلیل رگراسیون،وتجزیه و تحلیل همبستگی پروب برای اثرات ویژه منابع و روابط میان خوشه های صنعتی در مدیریت دانش سازمانی و نوآوری عملکرد انجام شده است. مدیریت دانش به عنوان واسطه در خوشه های سازمانی در زمینه نوآوری شرکت های بزرگ بررسی شده است. و در نتیجه فرضیه های تحقیق درست از آب درآمده است. یافته های این مطالعه برای تحقیق بیشتر و تفکر استراتژیک در مورد عملیات شرکت های بزرگ ارزشمند است.
کلیدواژه ها:خوشه های صنعتی،مدیریت دانش,عملکرد نوآوری,اثرات واسطه.
۱-مقدمه:
در طول چند دهه گذشته محققان به صورت اختصاصی تلاش های خود را در رابطه با مدیریت دانش خوشه های صنعتی و نوآوری افزایش دادند. دانش برای شرکت های بزرگ که فعالیت های نوآورنه دارند لازم است. با این حال شرکت های در مقیاس بزرگ به صورت پیچیده ای با کمبود دانش مواجه هستند. با توجه به منابع محدود،شرکت تلاش برای همکاری با شرکت های دیگر برای بدست آوردن دانش و یا منایع و شرکت در یادگیری متقابل سازمانی به منظور و ارتقاء عملکرد نوآوری اقدام می کند. خوشه صنعتی یک شکل سازمانی جدید است که هدف آن ارتقاء توسعه منطقه ای می باشد. با تشکیل یک خوشه شرکت می تواند هزینه های سرمایه گذاری خود را کاهش و کسب وکار حرفه ای خود را تسهیل،دانش و روشی برای دسترسی به تامین کنندگان آن را در برداشته باشد. و پرورش نیروی کار حرفه ای و ایجاد اثرات خوب از تکنیک و دانش و هم چین در نهایت افزایش قدرت برای شرکت ر دربرداشته باشد. اغلب مطالعات موجود در خوشه های صنعتی ،بحث در مورد روابط و اثرات بین سیستم های نوآوری یا فعالیت ها است. و مدیریت دانش شرکت های خوشه ای اگرچه از نظر عملکر نوآوری دانش از عوامل مهم در خوشه های صنعتی است،اثر خوشه های صنعتی در نوآوری عملکرد و نقش مدیریت دانش به عنوان یک میانجی می باشد. با افزایش اهمیت مدیریت ذانش و نوآوری آنچه که سطح فعلی آگاهی از مدیریت دانش در ارتباط با شرکت های خوشه ای است بالا می باشد. با منابع خاص و روابط مشخص شرکت های خوشه ای اثرات آن بر مدیریت دانش شرکت های بزرگ قابل توجه بوده و آیا عملکرد آنها تحت تاثیر قرار خواهد داد؟
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
خوشه های صنعتی,
دانلود مقاله مدیریت دانش,
عملکرد نوآوری,
تاثیر مدیریت دانش صنعتی,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
مقاله رشته صنایع,
دانلود مقاله مهندسی صنایع,
مقاله رشته مهندسی صنایع,
مقاله تاثیر مدیریت دانش صنعتی بر عملکرد نوآوری,
تاثیر مدیریت دانش صنعتی بر عملکرد نوآوری,
مدیریت دانش صنعتی و عملکرد نوآوری,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 20
بخشی از متن:
نقش تبلیغات در مدیریت ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.
چكيده
سازمانها و شركتها همواره با محدوديت منابع مواجه بوده و هستند. بدليل وجود اين محدوديت ها استفاده بهينه از منابع براي آنها ضروري مي باشد.
آنچه كه يك شركت را از ساير رقبايش متمايز مي سازد، استفاده مناسب از منابع در دسترس مي‌باشد. يكي از مهمترين منابع سازمانها بودجه در اختيار آنها است كه معمولاً يكي از اقلام اين بودجه به تبليغات شركتها اختصاص مي‌يابد.
در اغلب شركتها اين بودجه بصورت درصدي از فروش تعيين شده و هزينه مي شود. ولي عموماً سازمانها كمتر به اثربخشي تبليغات خود توجه مي‌نمايند. در نتيجه ممكن است عليرغم صرف هزينه‌هاي زياد، به نتايج مطلوب دست پيدا نكنند.
لذا براي اطمينان كافي از اثر بخشي تبليغات، قبل از صرف هزينه‌هاي آن مي‌بايست اقداماتي صورت پذيرد كه از مهترين آنها مي توان به هدف گذاري تبليغات اشاره كرد.
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
نقش تبلیغات در مدیریت,
مقاله تبلیغات در مدیریت,
مقاله نقش تبلیغات در مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مدیریت استراتژیک,
تاثیر تبلیغات در مدیریت,
اثر تبلیغات در مدیریت,
نحوه تبلیغات در مدیریت,
روش تبلیغات در مدیریت,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 247
بخشی از متن:
دانلود ترجمه مقاله اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان ؛ مقاله ای خوب برای رشته مدیریت است که در 12 صفحه ترجمه شده و برای دانلود قرار گرفته است.
خلاصه ی اجرایی:
موضوع این مقاله انگیزه ی منابع انسانی می باشد که به عنوان یکی از مهم ترین راه های توسعه ی سازمانی شناخته شده است. انگیزه یکی از مفاهیم مهم در توسعه ی منابع انسانی در بسیاری از سازمان ها می باشد، معمولاً انگیزه برای یک کارمند یک ویژگی خاص است و عملکرد او را تا حد بالایی افزایش می دهد. این به دلیل این است که شرکت هزینه زیادی صرف جلسات آموزش وتفریحی برای ایجاد انگیزه برای کرکنان می کند، انگیزه می تواند به عنوان میل به تفهیم و جلو بردن یک فرد نسبت به کاری است که انجام می دهد. به عنوان مثال هنگامی که فرد به یک کار مواجه است، انگیزه است که تعیین می کند که فرد وظیفه ی خاصی را باتوجه به الزامات آن با علاقه انجام دهد. علاوه بر این عدم وجود انگیزه منجر به عملکرد پایین و از دست دادن رقابت و در نتیجه از دست دادن منابع مولد برای سازمان می شود. به همین دلیل است که مدیران استرس این را دارند که سطح بالایی از انگیزه انجام کار در کارکنان وجود داشته باشد. انگیزه نیروی معرکه ای است که باعث رسیدن به اهداف می شود. انگیزه ذاتی و یا اکتسابی می باشد. این اصطلاح به طور کلی برای انسان به کار برده می شود اما به لحاظ نظری می توان برای رفتار حیوانات نیز توصیف شود. ولی این مقاله اشاره به انگیزه در انسان دارد. با توجه به نظریه های مختلف انگیزه ممکن است در یک نیاز اساسی برای به حداقل رساندن درد فیزیکی و یا به حداکثر رساندن لذت ریشه داشته باشد و یا ممکن است شامل نیازهای خاصی مانند غذا خوردن و استراحت و یا یک شیء مورد نظر و یا دلایل دیگری مثل نوع دوستی، خودخواهی، اخلاق و یا اجتناب از مرگ و میر باشد. مفهوم انگیزه نباید با اراده یا خوش بینی اشتباه گرفته شود. انگیزه به احساسات مرتبط است ولی با آن متمایز می باشد.
شما ممکن است قادر به حفظ حقایق در حافظه ی کوتاه مدت خود نباشید ولی چطور بعضی اشخاص را در حافظه ی بلند مدت خود نگه می دارید؟
شرکت های موفق نیاز به پرورش یک محیط کاری خوب دارند به طور کلی که یادگیری کارمندان نیز در سطح بالایی قرار بگیرد. این شامل تمام مراحلی است که یک شرکت می تواند اینکه مطمئن شود کارمند خود یک دلیل برای ترک نکردن شغل خود دارد، انجام دهد. ارتباط مدیریت منابع انسانی با عملکرد کارکنان، یک ارتباط مستقیم است به طوری که افزایش تعهد کارکنان نسبت به سازمان و دیگر اثرات مثبت انگیزه را در پی دارد. ما در حال حاضر یک چهارچوب نظری داریم که در آن اثرات انگیزشی از مدیریت منابع انسانی وجود دارد. استفاده از ایده ی مدیریت منابع انسانی مشروط به شدت آن است.
کلمات کلیدی: انگیزه کارکنان، مدیریت منابع انسانی، عوامل انگیزشی شغلی وعملکرد سازمانی.
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
شیوه های مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
عوامل انگیزشی شغلی,
عملکرد سازمانی,
انگیزه کارکنان,
مدیریت منابع انسانی,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
مقاله رشته مهندسی صنایع,
مقاله در مورد مدیریت منابع انسانی,
مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه,
شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان,
مدیریت منابع انسانی,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 74
بخشی از متن:
بررسی نقش مديريت كيفيت فراگير در آموزش سازمانهای دانش آفرين(TQM) ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 31 صفحه تهیه شده است.
چکیده این مقاله فوق العاده به شرح زیر است
بدون شك در حركت به سمت جهاني شدن، كيفيت يك عامل تاثيرگذار است. در روند توسعه صنعت و بازرگاني، يكپارچگي اقتصاد جهاني و رشد و اشباع بازار، كيفيت نقش اصلي را ايفا كرده و يكي از مهمترين عامل هاي رقابت سازمان و موفقيت در بازارهاي ملي، منطقه اي و جهاني به شمار مي آيد.
فرايند جهاني شدن، بازارها و لزوم داشتن توان رقابت باعث ايجاد الگوهاي جديد مديريت كيفيت شده است. مديريت كيفيت فراگير يك فلسفه، نظريه و روش شناسي نو در مديريت كيفيت و نظامهاي نشأت گرفته از آن است.
در حقيقت، تحقق و به كارگيريTQM يكي از ثمرات و دستاوردهاي ناشي از گسترش و بين المللي سازي مديريت كيفيت طي سالهاي گذشته به حساب مي آيد. مقولهTQM به رغم عموميت داشتن در كليه زمينه ها، تاكنون فقط در كارخانه ها و برخي از مشاغل خدماتي رواج دارد. هرچند، اطلاعات زيادي در مورد اجـــرايTQM در بعضي از زمينه ها از قبيل آموزش، تحقيقات، مشاوره و... در دسترس نيست، ليكن باتوجه به جامعيت مفاهيم و اهداف نهايي TQM در لزوم دستيابي به كيفيت برتر مي توان با بهره گيري از الگوهاي كيفي به كار گرفته شده در ساير زمينه ها و تلفيق آن با شاخص هاي تاثيرگذار در بهبود فرايند آموزش به نتايج قابل قبولي در اين زمينه دست يافت.
مديريت كيفيت فراگير روشي براي اداره يك سازمان است كه اساس آن بر كيفيت و مشاركت همه اعضاي سازمان استوار است و هدف آن نيل به موفقيت درازمدت از طريق جلب رضايت مشتري و تامين منافع همه افراد ذي نفع است.
نظامهاي آموزشي به عنوان بارزترين نمود سرمايه گذاري نيروي انساني در زمينه شكوفايي در جامعه نقش اصلي را برعهده دارد. امروز، اين نظامها سهم قابل توجهي از بودجه هر كشور را به خود اختصاص داده و باتوجه به اهميت و نقش آن در ابعاد اقتصادي، اجتماعي، فرهنگي و سياسي جامعه ضروري است در جهت بهبود كيفيت نظامهاي آموزشي اقدامات اساسي صورت بگيرد و از هدررفتن سرمايه هاي انساني و مادي جلوگيري شود. مديريت در اين نظامها از اهميت ويژه اي برخوردار است. بنابه گفته فيليپ كومبز اگر قرار است تحولي در آموزش صورت گيرد بايستي از مديريت آن شروع شود.
آموزش در يك ساختار نظام مدار مي تواند نقش كليدي در انتقال دانش داشته باشد. آموزش زماني مي تواند براساس نياز ملي و در جهت گسترش فرهنگ و دانش مديريت نوين استوار باشد كه نظام مديريتي با رويكرد مشتري محور و كيفيت گرا ايجاد شده باشد. ساختار و نظام مديريت آموزشي از اين لحاظ مورد توجه نظام مديريت كيفيت واقع مي گردد. موسسات آموزشي به عنوان پلي ميان توليدكنندگان دانش و دانش پژوهان جهت پاسخگويي به تغييرات اجتماعي، سياسي، اقتصادي و فرهنگي خود نيازمند تحول جدي هستند.
مديريت كيفيت فراگير روشي است که ..............
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
مدیریت کیفیت فراگیر در آموزش,
مقاله نقش مدیریت کیفیت فراگیر در آموزش,
مقاله مدیریت کیفیت فراگیر سازمانهای دانش آفرین tqm ,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مديريت كيفيت فراگير در آموزش سازمانها,
مقاله مديريت كيفيت فراگير در آموزش سازمانها,
دانلود مقاله مديريت كيفيت فراگير در آموزش سازمانها,
تحقیق مديريت كيفيت فراگير در آموزش سازمانها,
مقاله درباره مديريت كيفيت فراگير در آموزش سازمانها,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 567
بخشی از متن:
دانلود ترجمه مقاله انتخاب تامین کننده نظم و مشکل تخصیص با استفاده از برنامه ریزی خطی چند هدف فازی دو مرحله ای ؛ مقاله ای مناسب برای رشته مهندسی صنایع و مدیریت و اقتصاد است و در 21 صفحه برای دانلود شما عزیزان ترجمه شده است.
چکیده :
هدف از این مقاله این است که برای حل یک مشکل انتخاب عرضه کننده کالا در چند قیمت و چند محصولی با استفاده از برنامه های تعاملی فازی دو مرحله ای چند هدف خطی مدلی را ارائه نماییم. مدل ارائه شده ( FMOLP ) است که تلاش میکند تا به طور همزمان با به حداقل رساندن کل خرید و دستور هزینه ها تعدادی از واحدهای معیوب را مشخص کرده و تحویل سفارش به تامین کنندگان می باشد. توابع خطی برای نشان دادن تصمیم گیریهای استفاده شده را برای اهداف فازی برای انتخاب تامین کننده نظم و تخصیص در نظر گرفته شده است می تواند منجر به انعطاف پذیری بیشتر از طریق یک فرایند تصمیم گیری تعاملی می شود.
برای نشان دادن کارایی مدل پیشنهادی نتایج حاصل از مدل ارائه شده با یک مثال عددی نشان داده شده است. نتایج ان نیز نشان می دهد که روش ارائه شده در محیط نامطمئن موثر بوده و ارائه یک ابزار تصمیم گیری قابل اعتماد برای مشکلات انتخاب عرضه کننده کالا مناسب می باشد.
کلید واژه ها :انتخاب تامین کننده , برنامه ریزی خطی چند هدفه ,مجموعه های فازی ، قیمت چند سطحی, چند محصولی
۱-مقدمه :
در دنیای رقابت امروز بسیاری از سازمانها تلاش برای تقاضا ، افزایش کیفیت و کاهش هزینه ها را دارند در اکثر صنایع هزینه مواد اولیه و قطعات به شکل عمده ای از هزینه تولید به عنوان مثال تا ۷۰% است. به گفته وبر و همکارانش هزینه مواد خام ممکن است ۸۰% کل هزینه محیط تولید را افزایش دهد. به طور کلی هزینه های مواد اولیه و قطعات شامل سهمیه بندی هزینه های اصلی محصول می باشد. انتخاب منبع مناسب می تواند به طور قابل توجهی هزینه های خرید را کاهش داده و زمان تولید را کاهش ، رضایت مشتری را افزایش داده و رقابت با شرکت های بزرگ را تقویت کند. در حوزه زنجیره سازمان باید تامین کننده مناسب ترین محصولات بر اساس ظرفیت تولید بوده و بر اساس ظرفیت تولید در طول افق برنامه ریزی خود قابل دسترس باشد. در یک زنجیره ارزش تامین کنندگان دارای توان بالقوه ای برای افزایش رضایت مشتریان دارند. از این رو مسئله انتخاب عرضه کنندگان ( SSP ) یکی از فعالیت های مهم از خرید در یک سازمان بوده و آن را به شدت می تواند فرایندهای دیگر در سازمان را تحت تاثیر قرار دهد. در این مشکل تعداد و نوع منبع و مقدار سفارش داده شده به این تامین کنندگان به طور همزمان باید مشخص شود. در واقع انتخاب تامین کنندگان و تخصیص مقدار سفارشات به هر منبع انتخاب شده یک تصمیم گیری استراتژیک است با توجه به اینکه بسیاری از تامین کنندگان می توانند برای تامین مواد مورد نیاز مشکل انتخاب تامین کنندگان را داشته باشند این مشکل به دو نوع زیر طبقه بندی می شود. ۱- انتخاب بهترین تامین کننده از مجموع تامین کنندگان در دسترس که می تواند همه نیاز های خریدار مانند تقاضای برآورد ، کیفیت ، تحویل مناسب و غیره ۲- انتخاب دو یا چند تامین کننده که هر کدام از تامین کنندگان به صورت جداگانه ای می توانند در اختیار خریداران قرار بگیرند.در این وضعیت منظور از مشکل تخصیص آن است که در آن باید با بهترین تامین کننده روبرو شده و مقدار سفارش بهینه را برای آنها اعلام کنیم. تصمیم گیری در تخصیص به منظور تصمیم گیری برای یک خرید استراتژیک است که مرتبط با روابط شرکت با تامین کنندگان می باشد. در یافتن منابع خریدار فرصتی برای دریافت قیمت های پایین تر و هزینه های حمل و نقل با یافتن منابع استراتژیک را دارد.
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
انتخاب تامین کننده, برنامه ریزی خطی چند هدفه,
مجموعه های فازی,
قیمت چند سطحی,
زنجیره ارزش تامین کنندگان,
مقاله رشته صنایع,
مقاله مهندسی صنایع,
دانلود مقاله رشته صنایع,
دانلو مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته اقتصاد,
مقاله رشته مدیریت,
انتخاب تامین کننده نظم و مشکل تخصیص,
نظم و مشکل تخصیص با استفاده از برنامه ریزی خطی,
مدیریت برنامه ریزی خطی,
برنامه ریزی خطی,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 21
بخشی از متن:
مقاله چگونگی مديريت منابع انساني در سازمانهاي تحقيق و توسعه ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت و شاخه مدیریت منابع انسانی بوده که در 20 صفحه تهیه شده است.
چکیده این مقاله فوق العاده بی نظیر به شرح زیر است
سازمانهاي تحقيق و توسعه (R&D) از چهار جنبه منابع انساني، منابع مالي، ارتباطات و فرهنگ سازماني با ديگر سازمانها متفاوتند. منابع انساني سازمانهاي تحقيق و توسعه نيز به دليل اينكه خلاق، خودانگيخته، سيار، يادگيرنده، مستقل، متفكر، انعطاف پذير، داراي اعتماد به نفس و درون گرا هستند با منابع انساني ساير سازمانها فرق دارند. اينگونه تفاوتها مديران سازمانهاي تحقيق و توسعه را بر آن مي دارد كه نسبت به مديريت منابع انساني سازمان خويش دقت لازم را مبذول دارند و به نكاتي كه افزون بر سازمانهاي معمولي بايستي مدنظر قرار دهند، توجه كنند. يعني در كارمنديابي به انتخاب قهرمانان و افراد تعليم ديده و باانگيزه بپردازند.
در امر آموزش نيروي انساني، از روشهاي مناسب از جمله روش گردش شغلي استفاده كنند تا ضمن توسعه ديد كاركنان، باعث تقويت روحيه كاري آنان گردند و آنان را به افرادي كل نگر تبديل سازند.
همچنين طراحي شغل در سازمانهاي تحقيق و توسعه بايد به گونه اي باشد كه هرفرد بتواند وظايف خود را خود تعيين كند و تراكم اجتماعي و ارتباطات بين فردي در سازمانهاي مذكور زياد باشد. مطالعات نشان مي دهد كه كاركناني كه داراي هدفي آشكار براي بالا رفتن از نردبان مسيرهاي شغل دوگانه هستند، نگرش مثبت تري نسبت به شغلشان دارند كه اين مسئله بايستي در سازمانهاي تحقيق و توسعه مورد توجه قرار گيرد. نسبت به ارزيابي عملكرد در سازمانهاي تحقيق و توسعه بايستي از خطاي اساسي بهتر ارزيابي كردن محافظه كاران نسبت به نوآوران و وزن بيشتردادن به پيشامدهاي منفي خودداري شده و كل كار به صورت گروهي ارزيابي شود. همچنين حقوق و مزايا در سازمانهاي تحقيق و توسعه بايستي مستقيماً با بهره وري همبستگي داشته باشد و جابه جايي يا اخراج پژوهشگران غيرمولد نيز، قسمتي از وظايف اساسي يك مدير تحقيق و توسعه است كه بايستي به آن التزام داشته باشد.
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه,
مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمان,
مدیریت منابع انسانی سازمان ها,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
چگونگی مديريت منابع انساني در سازمانها,
مقاله چگونگی مديريت منابع انساني در سازمانها,
دانلود مقاله چگونگی مديريت منابع انساني در سازمانها,
نحوه مديريت منابع انساني در سازمانها,
مقاله نحوه مديريت منابع انساني در سازمانها,
دانلود مقاله نحوه مديريت منابع انساني در سازمانها,
تحقیق نحوه مديريت منابع انساني در سازمانها,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 24
حجم فایل: 329
بخشی از متن:
دانلود ترجمه مقاله استفاده از تکنولوژی رسانه های اجتماعی و عملکرد رابطه مشتری:بررسی براساس قابلیت های CRM ؛ مقاله ای خوب برای رشته های مدیریت بازرگانی و اقتصاد است که برای دانلود شما در 24 صفحه ترجمه شده است.
چکیده
این مطالعه با بررسی چگونگی استفاده از تکنولوژی رسانه های اجتماعی و سیستم های مدیریت مشتری محور به عنوان یک قابلیت در سطح بنگاه های اجتماعی مدیریت در ارتباط مشتری(CRM) است. طراحی در بازار شامل سیستم های اطلاعاتی و مدیریت استراتژیک است و مفهوم این مطالعه نادازه گیری قابلیت های CRM اجتماعی است. قسمت دوم این تحقیق چگونگی قابلیت های اجتماعی را در هر دو سیستم مدیریت مشتری محور و فناوری های رسانه اجتماعی را بررسی می کند. این دو منبع در برداشت از یک اثر تعاملی در شکل گیری قابلیت بنگاه موثر بوده و نشان داده شده است که عملکرد ارتباط با مشتری مثبت می باشد. این مطالعه تجزیه وتحلیل داده ها را از 308 سازمان با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری انجام داده است.
مقدمه
شبیه به بسیاری از مدریان بازاریابی اواخر سال 1910 تا اوایل سال 2000 به کارگیری گسترده ارتباط با مشتریان(CRM) مدیران امروزی نیز دست به یکپارچه سازی فناوری ها یعنی برنامه های کاربردی رسانه های اجتماعی و استفاده از فرایند های موجود برای توسعه قابلیت ارتباط با مشتریان براساس تکنولوژی CRM در رسانه های اجتماعی احتمالی دست زدند که یک مفهوم جدید را به وجود آورد. که شامل یک اشتراک و شبکه متمرکز با رویکرد مدیریت روایبط مشتری منجر شد. این روش به تازگی ظهور پیدا کرده و حفظ روابط مشتری را به دنبال دارد.(گرینبرگ 2010).
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
استفاده از تکنولوژی رسانه های اجتماعی,
عملکرد رابطه مشتری,
قابلیت های crm,
مقاله مدیریت بازاریابی,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله رشته اقتصاد,
دانلود مقاله اقتصاد,
مقاله استفاده از تکنولوژی رسانه های اجتماعی,
مقاله استفاده از تکنولوژی رسانه,
تکنولوژی رسانه های اجتماعی و عملکرد رابطه مشتری,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 69
بخشی از متن:
استراتژی مدیریت شرکتهای کوچک و متوسط ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.
چكيده این مقاله بی نظیر به شرح زیر است :
تفکر غالب براي تحليل چگونگي شکل گيري و محتواي استراتژي شرکتهاي کوچک و متوسط بر محورهايي استوار است که شکلگيري استراتژي ها را، حاصل انفعال و يا انباشت تدريجي تجربيات مديراني مي پندارند که غالبا مالک شرکتها نيز هستند.
آشکار شدن رهبران بزرگ جهاني در بازارهاي تخصصي کوچک،بازنگري در نگرشهاي مربوط به شرکتهاي کوچک و متوسط را ضروري ساخته است.
شرکتهاي کوچک گمنامي وجود دارند که از مفروضات مديريت نوين پيروي نميکنند و در عين حال رهبران پرمنفعت بازارهاي خويش هستند.
آنان استراتژي هاي دگرگونهاي را بهکار ميگيرند که مهمترين مشخصه آنها عدم انفعال در برابر محيط است.
در ادبيات مديريت استراتژيک، مکاتب و رويکردهاي گوناگوني ظهور کردهاند که اغلب در فضاي کسبوکارهاي بزرگ توسعه يافتهاند. ويژگيهاي کسبوکارهاي کوچک باعث شده است تا .................
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
استراتژی مدیریت شرکتهای کوچک,
مقاله مدیریت استراتژیک شرکت,
دانلود مقاله مدیریت استراتژیک سازمان,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
استراتژی مدیریت شرکتها,
مقاله استراتژی مدیریت شرکتها,
دانلود مقاله استراتژی مدیریت شرکتها,
تحقیق استراتژی مدیریت شرکتها,
نحوه استراتژی مدیریت شرکتها,
تحقیق استراتژی مدیریت شرکتها,
مقاله درباره استراتژی مدیریت شرکتها,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 77
بخشی از متن:
دانلود ترجمه مقاله پایداری سازمانهای غیردولتی یا (NGO) های اعتباری در بازار مالی روستایی: تجزیه و تحلیل SWOT بر DAYBANG ؛ یک مقاله خوب برای رشته مدیریت است که در 18صفحه ترجمه شده و مهیای دانلود است.
چکیده: هدف- هدف از این مقاله تجزیه و تحلیل پایداری اعتباری سازمان های غیر دولتی (NGO ها) مانند DAYBA می باشد.
طراحی/ روش شناسی/ رویکرد- این مقاله جزئیات عواملی از طریق وب بررسی و توصیف می کند که DAYBANG نیز از تجزیه و تحلیل SWOT استفاده می کند.
یافته ها- با استفاده از تجزیه و تحلیل SWOT یافت می شودکه اطلاعات مشخص،سیستم امتیاز دهی اعتباری، و قانونی از راه اندازی اعداد بزرگ توسط DAYBANG کاهش خواهند یافت که براطلاعات نامتقارن نیز تاثیر گذار می باشد در حالیکه به انتخاب نامساعد و کاهش دهندگی هزینه های تراکنش منجر خواهد شد، در حالیکه ریسک عملیاتی و مخاطرات اخلاقی، نقاط ضعف هستند که باید از میان برداشته شوند، WT ، WO ، ST ، SO استراتژی های شایسته ای هستند که در نظر گرفته می شوند.
اصالت / ارزش – تحقیق و پژوهش های امور مالی غیر رسمی بر وام های میان بستگان، دوستان و رباخواران ترک دارند. تعداد کمی از مقالات، اگرچه بررسی هایی بر سازمان های غیر دولتی اعتباری (NGO) ها دارند. DAYBANGبه تازگی در حال ظهور CNGO می باشد. که منافع عمومی وسیعی به دلیل عملیاتی کردن بسته های نرم افزاری (پلت فرم) وب منجر می شود. این مقاله، مشخصه های عملکردی ان را با استفاده از تجزیه و تحلیل SWOT را فشار می سازد که پژوهش در زمینه امور مالی غیر رسمی گسترش می یابد.
واژه های کلیدی: چین، اعتباری، وام ها، اینترنت، مناطق روستایی، بازارهای مالی، سازمان های های غیر دولتی، توسعه پایدار، بازار های روستایی، تجزیه و تحلیل SWOT ، DAYBANG .
۱ مقدمه : به طور کلی پذیرفته می شود که موسسات مالی غیر رسمی، وام اساسی را برای کشاورزان در مناطق روستایی چین فراهم می کنند که منشاء ان در بازارهای مالی روستایی نا تمام می باشد. که در درجه اول بنیادی از موسسات مالی رسمی در مدت زمان طولانی از مناطق روستایی در معرض خطر اجتناب می کنند. دو نوع اصلی در بازار مالی روستایی وجود دارد که نیاز به انتقادی ارزیابی شده دارد. اول آنکه وام ها از سوی افرادی بستگان، همسایگان، دوستان ورباخواران گرفته می شود که بر خطر امتیاز دهی اعتباری ضعیف کشاورزان به واسطه نرخ بالا بهره و اعتبار فضاکنترل می شوند. وام دهندگان رباخوار می توانند نرخ بهره بالاتری را هزینه کنند از نیرو می توانند سود بیشتری را ایجاد نمایند. بستگان و همسایگان نیز انگیزه هایی دارند از آن جایی که آنها می توانند احترام و مزایای استفاده از وام گیرندگان را دریافت کنند. در واقع، وام گیرندگان نمی خواهند به طور پیش فرض از نظر ذهنی و حتی شرایط عینی بدتری داشته باشند زیرا انها یکدیگر را در میان وام دهندگان و وام گیرندگان می شناسد. و مفهوم سلیسی برای قرار گیری ارزش بازار بر تراکنش فراتز از تجمع حسن نیت، سرمایه اجتماعی و روابط متقابل وجود ندارد (تروی و همکارانش سال ۲۰۱۰) دومین نهاد های غیر رسمی مردمی، سازمان های غیر دولتی هستند که اجازه می دهند کشاورزان از وام دهندگان رسمی و وام دهندگان پیش پیشین حذف شوند. به طور کلی، سازمان های غیر دولتی توسط سازمان های خیریه، افراد و برنامه هایی راه اندازی می شوند که توسط بانکهای جهانی وسایر موسسات مالی بین المللی ارائه می گردند.
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
پایداری اعتباری سازمان های غیر دولتی,
مقاله در مورد توسعه پابدار,
توسعه پایدار,
بازارهای روستایی,
مقاله رشته مدیریت,
دانلودمقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله مهندسی صنایع,
تجزیه و تحلیل swot,
تجزیه و تحلیل daybang,
پایداری سازمانهای غیردولتی یا ngo ,
مدیریت سازمانهای غیردولتی,
مقاله مدیریت سازمانهای غیردولتی,
دانلود مقاله مدیریت سازمانهای غیردولتی,
تحقیق مدیریت سازمانهای غیردولتی,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 310
بخشی از متن:
مدیریت زمان در فعالیت های اقتصادی ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 29 صفحه تهیه شده است.
چکیده این مقاله به شرح زیر است
مدیریت زمان موضوعی است اساسی که در عرصه فعالیت های اقتصادی و اجتماعی به دقت مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و در عمل اهمیت خود را به اثبات رسانیده است .
نقش مدیریت زمان از آنجا حائز اهمیت است که سایر روشهای مدیریت بدون تأکید بر اجرای مدیریت زمان ناکارآمد بودن خود را نشان داده اند.
از همین رو، مدیریت زمان ، از یک سو برای پیشبرد کار و از سوی دیگر برای انجام مراحل مختلف آن در مدت زمان معین نقش محوری ایفاء می کند، چنانچه زمان به گونه ای مناسب برای انجام امور یک سازمان مدیریت نشود فعالیت در محیط کار بازدهی لازم را نخواهد داشت.
فهرست مطالب
مقدمه
دریچه ای بر مدیریت زمان
مدیریت زمان در مدیریت بازار
نسل های مدیریت زمان
ابعاد مدیریت زمان در بازار
چهار بعد اصلی كارهای ضروری و فوری
زمان و وظایف مدیریت بازار
۹ وظیفه اصلی مدیر بازار
۱۴ روش برای مدیریت زمان
زمان را مدیریت كنید
مدیریت زمان در تجارت
ده نکته اساسی در مدیریت زمان
مدیریت زمان در دانشگاه مجازی
مبانی مدیریت زمان
تعیین اهداف
تعیین اولویتها
فاقد اهمیت و فوریت
و..........................
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
مدیریت زمان در فعالیت های اقتصادی,
مقاله مدیریت زمان در اقتصاد,
دانلود مقاله مدیریت زمان,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مدیریت زمان,
مقاله مدیریت زمان در اقتصاد,
دانلود مقاله مدیریت زمان,
تاثیر مدیریت زمان در اقتصاد کشور,
تاثیر مدیریت زمان بر اقتصاد,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 410
بخشی از متن:
اثر تعدیل چرخه زندگی سازمانی و ارتباط بین روشهای تعاملی و تشخیصی با استفاده از کنترل های عملکرد سازمانی ؛ مقاله ای خوب برای رشته های مدیریت و مهندسی صنایع است که در 18 صفحه برای دانلود شما ترجمه شده است.
چکیده :
مطالعه حاضر به بررسی اثر تعدیل از چرخه زندگی سازمانی OLC)) با استفاده از کنترل های سازمانی می پردازد .چرخه زندگی سازمانی OLC)) به تجزیه و تحلیل مراحل تولد، رشد، بلوغ می پردازد .داده ها با استفاده از یک نمونه تصادفی ازبین 343 مدیر در واحدهای کسب و کار و به وسیله پرسشنامه درسی انجام شده است . نتایج نشان میدهد که رویکرد تعاملی در ارتباط با عملکرد سازمانی می باشد .بلوغ دارای ارتباط مثبت با عملکرد سازمانی می باشد مطالعه با ارائه روش تعاملی مناسب برای کسب وکا ر به سیستم مدیریت و OLC کمک می کند .
کلمات کلیدی: سیستم های کنترل مدیریت، مراحل چرخه زندگی سازمانی ، كنترل با استفاده ازرویکردتعاملی، كنترل با استفاده از عملكرد
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
سیستم های کنترل مدیریت,
مراحل چرخه زندگی سازمانی,
كنترل با استفاده از رویکرد تعاملی,
كنترل با استفاده از عملكرد,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله رشته صنایع,
مقاله مهندسی صنایع,
دانلود مقاله مهندسی صنایع,
اثر تعدیل چرخه زندگی سازمانی,
ارتباط بین روشهای تعاملی و تشخیصی,
مدیریت چرخه زندگی سازمانی,
دانلود مقاله چرخه زندگی سازمانی,
تحقیق چرخه زندگی سازمانی,
دانلود تحقیق چرخه زندگی سازمانی,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 46
حجم فایل: 68
بخشی از متن:
درآمدی بر نظريه سازمانهای يادگيرنده ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 46 صفحه تهیه شده است.
فهرست مطالب
مقدمه
تعاريف
انواع‌يادگيري
زمينه‌هاي شكل‌گيري نظريه‌سازمان يادگيرنده
نظريه سازمان يادگيرنده
كشش‌خلاق: اصل‌تلفيق‌كننده
نقشهاي جديد
رهبر به عنوان طراح
رهبر به عنوان معلم
رهبر به عنوان خدمتگزار
مهارتهاي جديد
ساختن دورنماي مشترك
نمايان ساختن و آزمون مدلهاي ذهني
تفكر سيستمي
ابزارهاي جديد
الگوهاي سيستمي پايه
ترسيم شقوق متعارض استراتژيك
روش ستون سمت چپ براي نمايان كردن مدلهاي ذهني
نقد نظريه پيتر سنج
معناي واقعي سازمان يادگيرنده
مديريت در سازمانهاي يادگيرنده
اندازه‌گيري يادگيري
يادداشتها
فهرست منابع
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
نظریه سازمان های یادگیرنده,
مقاله سازمان های یادگیرنده,
آشنایی با سازمان های یادگیرنده,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مدیریتی,
تحقیق نظریه سازمان های يادگيرنده,
آشنایی با نظریه سازمان های يادگيرنده ,
نظریه سازمان های يادگيرنده چیست,
سازمان های يادگيرنده چیست,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 684
بخشی از متن:
دانلود ترجمه مقاله روشهایی برای یادگیری مدل های معنایی با استفاده از منابع سازمان یافته ؛ یک مقاله خوب برای رشته مدیریت است که در 21 صفحه برای دانلود شما ترجمه شده است.
چكيده:
مدلهای معنایی انتزاعی از منابع داده ها به معنای توصیف داده ها و مفاهیم و روابط تعریف شده توسط دامنه ها می باشد . ساختمان داده ها مانند یک گام مهم در ادغام مدلها می باشد . در این مقاله , ما در حال حاضر یک رویکرد مقیاس ÷ذیر به صورت خودکار در یادگیری مدلهای معنایی از یک منبع داده های سازمان یافته با استفاده ازدانش منابع طراحی می نماییم . ارزیابی ما نشان می دهد که رویکرد تولید مدلهای معنایی حداقل ویژگی های مدل را بیان می کند .
1- مقدمه :
مقدار قابل توجهی از اطلاعات در رابطه با این موضوع در پایگاه های اطلاع رسانی و رابط های برنامه ی کاربردی آمده است . یک رویکرد مشترک به ادغام این منابع و توصیف دامنه ی داده ها پرداخته است . در وب , مفاهیم و روابط تعریف دامنه ی مدل های معنایی می تواند به عنوان یک نمودار ترسیم شود و ارتباط بین آنها مشخص شود ....
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
منابع سازمان یافته,
روشهایی برای یادگیری مدل های معنایی,
مدلهای معنایی انتزاعی,
دانلود مقاله مدیریت منابع انسانی,
دانلود مقاله مدیریت دولتی,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله رشته صنایع,
مقاله مهندسی صنایع,
دانلود مقاله مهندسی صنایع,
مقاله روشهایی یادگیری مدل های معنایی از منابع سازمان یافته,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 86
حجم فایل: 41
بخشی از متن:
درآمدی بر تجارت الكترونيك ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 86 صفحه تهیه شده است.فهرست مطالب به شرح زیر است :
فصل اول
مقدمه تاريخچه
مقدمه
مبادله الكترونيكي داده ها
فوائد مبادله داده ها
اجراي مبادله داده ها
انجام تداركات از طريق اينترنت
مزاياي تجارت الكترونيك از ديدگاه دولت
مزاياي تجارت الكترونيك از ديدگاه فروشندگان
مد فرايند تجارت الكترونيك
گردش كار در تجارت
تاثير تجارت الكترونيك بر فرايند توليد ومديريت توليد
ديدگاه دانشمندان از تجارت
چهارچوب هاي تجارت
فصل دوم: امنيت وپرداخت
كارت اعتباري
امنيت شبكه
خريد زيركانه با كارت اعتباري
روشهاي ديگر پرداخت
معاملات امن اينترنتي
خواص معاملات امن اينترنتي
گامهاي اصلي براي تبديل به فروشنده اينترنتي
چالشهاي پول نقد الكترونيكي
نتيجه گيري
فصل سوم:قانوني بودن
قانوني بودن تجارت الكترونيك
توافقات تجارت الكترونيك
حقوق بين المللي در تجارت الكترونيك
قرارداد
سندها در تجارت الكترونيك
قوانين در تجارت الكترونيك
نتيجه گيري
فصل چهارم :اينترنت وتجارت الكترونيك
تاريخچه تجارت الكترونيك واينترنت
سطوح تماس با اينترنت
دلايل بهره برداري از اينترنت در تجارت الكترونيك
طراحي پادگاه تجاري
ده فرمان براي طراحي سايتي كه مشتري را فراري مي دهد
بازاريابي
انواع تكنولوژي تجارت الكترونيك
چرخه ژنريك تجارت
نتيجه گيري
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
پژوهش تجارت الکترونیک,
دانلود پژوهش تجارت الکترونیک,
پژوهش مدیریت صنعتی,
دانلود پژوهش مدیرت صنعت,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت,
مدیریت تجارت الكترونيك,
نحوه مدیریت تجارت الكترونيك,
آموزش مدیریت تجارت الكترونيك,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 398
بخشی از متن:
دانلود ترجمه مقاله تاثیر سرمایه گذاری در بازاریابی رابطه مند در قدردانی مشتری در خرده فروشی ؛ یک مقاله خوب برای رشته مدیریت است که در 21 صفحه برای دانلود شما ترجمه شده است.
چکیده:
قدردانی مشتری نشان دهنده هسته عاطفی روابط متقابل و نقش نیروی کلیدی در توسعه و نگهداری موفق مبادلات رابطه ای فروشنده– خریدار است. با توجه به مصاحبه شخصی با 239 عضو از برنامه های کارت وفاداری از بخش فروشگاههای زنجیره ای، این مطالعه نشان می دهد که گزینه های سرمایه گذاری در بازاریابی رابطه مند به عنوان مثال پست الکترونیکی مستقیم،پاداش ملموس، ارتباطات بین فردی و در مان ترجیحی که تاثیرات مختلف بر قدردانی مشتریان و در نتیجه وفاداری در رفتار را نشان می دهد. به ویژه، نتایج این مطالعه نشان می دهد که در رمان ترجیحی موثرترین تاکتیک های بازاریابی رابطه مند به منظور افزایش قدردانی مشتری به دنبال آن ارتباطات میان فردی و پاداشهای ملموس است. مفاهیم مدیریت برای خرده فروشان برای افزایش قدردانی مشتریان مورد بحث است.
کلید واژه ها: قدردانی مشتری، بازاریابی رابطه مند با خرده فروشی ، برنامه وفاداری.
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
برنامه وفاداری,
قدردانی مشتری,
بازاریابی رابطه مند با خرده فروشی,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله رشته صنایع,
مقاله مهندسی صنایع,
دانلود مقاله مهندسی صنایع,
دانلود مقاله اقتصاد,
دانلود مقاله بازاریابی,
بازاریابی رابطه مند,
سرمایه گذاری در بازاریابی رابطه مند,
مقاله بازاریابی رابطه مند,
دانلود مقاله بازاریابی رابطه مند,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 24
حجم فایل: 26
بخشی از متن:
پرت، سی پی ام و برنامه ريزی خطی ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 24 صفحه تهیه شده است.
چکیده این مقاله فوق العاده به شرح زیر است
مدل هاي شبكه اي برنامه ريزي كه جزء ابزارهاي كنترل پروژه نيز محسوب مي شوند عبارتند از: پرت، سي پي ام و برنامه ريزي خطي، گرچه پرت و سي پي ام در اصول بسيار شبيه هم هستند ولي داراي تفاوتهايي نيز مي باشند.
فن ارزيابي و بازنگري برنامه (پرت) به عنوان ابزار مديريت در جهت مشخص كردن و هماهنگ نمودن كاري كه بايد انجام شود تا اهداف پروژه در زمان تعيين شده تحقق يابد عمل مي كند.
در ارزيابي به كمك پرت از علايمي استفاده مي شود كه عبارتند از:
1- فلش (à) نشانگر فعاليت
2- فلش نقطه چين (…..) نشانگر فعاليت مجازي
3- اشكال هندسي (اغلب دايره) نشانگر رويداد.
در اين روش براي محاسبه كل زمان موردنياز به منظور تكيمل پروژه سه برآورد زماني (كمترين زمان، زمان محتمل و بيشترين زمان) در نظر گرفته مي شود.
افزون بر اين در روش پرت، در برخي از موارد براي انجام يكسري محاسبات و برآوردها از متخصصان آمار استفاده شده كه ايشان، فرمولهايي براي حل مسائل مربوط به آن محاسبات ارائه داده اند.
مدل هاي شبكه اي برنامه ريزي عبارتند از تكنيك ارزيابي و بازنگري برنامه (پرت)1، روش مسير بحراني (سي پي ام)2 و برنامه ريزي خطي (تكنيك ارزيابي و بازنگري گرافيكي)3
- برنامه ريزي خطي روش مخصوصي است كه در سال های .................
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
دانلود مقاله درباره پرت,
دانلود مقاله درباره سی پی ام,
دانلود مقاله برنامه ریزی خطی,
برنامه ریزی در مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت,
مدیریت و برنامه ريزي خطي,
مقاله درباره برنامه ريزي خطي,
مقاله برنامه ريزي خطي,
تحقیق درباره برنامه ريزي خطي,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 521
بخشی از متن:
سیستم اطلاعاتی نیروی كار بهداشتی كنیا : مدل تأثیر بر سیاست استراتژیک منابع انسانی و برنامه ریزی و مدیریت ؛ مقاله رشته مدیریت و مدیریت استراتژیک و منابع انسانی و سیستم های اطلاعاتی نیروی کار است که برای دانلود شما در 14 صفحه مهیا شده است .
چكيده :
كشور ها در سراسر جهان با كمبود كاركناني خوب و عدم تعادل در مهارتها مواجه هستند. سيستم هاي اطلاعاتي منابع انساني (HRIS) به منظور نظارت و رسيدگي مسائل نيروي كار سيستم بهداشت استفاده مي شود , اما درك جهاني از اين سيستم هاي در حداقل بوده و اطلاعات پايه در مورد دامنه و توانايي آن محدود است. سيستم اطلاعات نيروي كار بهداشت كنيا (KHWIS) , قابل تشخيص به عنوان يك مثال اميدوار كننده از عملكرد HRIS مي باشد. هدف اين مقاله اين است كه داده هايKHWIS را در سياست منابع انساني و برنامه ريزي و مديريت بررسي كند. مواد و روش كار شامل منابعي براي مطالعه در رابطه با پزشكي كنيا (MOMS) و وزارت بهداشت (MOPHS) و گروه پرستاري در (MOMS) سن بازنشس, شوراي پرستاري كنيا و انجمن پزشكان , دندان پزشكان كنيا و تكنسينهاي آزمايشگاهي و داروسازهاي كنيا مي باشد. علاوه براين , داده هاي كمي استخراج شده پايگاههاي دادهKHWIS استخراج شده است. سياست پزشكان در بحث درمان از MOMS وMPHS توسط وب سايتهايي بازيابي شده و بررسي براي ارزيابي اينكه آيا آنها هر گونه تغيير در سياست را در توسط داده هاي KHWIS انجام مي دهند بوجود مي آيد. يافته هاي اين تحقيق نشان مي دهد كه نظارت دولت كنيا بر روي نيروي كار سلامت با استفاده از KWPS تحت تأثير سياست و مقررات و مديريت ارائه شده است. تغييرات سياست شامل گسترش سن بازنشستگي اجباري كشور كنيا در 55 تا 60 سال بوده است. داده هاي بازيابي شده از استاد KHWIS افزايش رضايت پرستاران حرفه اي و ماماها وپزشكان و دندان پزشكان را نشان مي دهد كه يك انطباق بهبود دهنده را نشان مي دهد. بررسي پرونده ها نيز براساس KHWIS بوده است. با اين ها , اسناد خاص اشاره به KHWIS به عنوان بهبودي در دسترس منابع انساني براي اطلاعات سلامت با توجه به برنامه ريزي نيروي كار و مديريت و توسعه است.
كلمات كليدي :
انوفورماتيك پرستاري
انفورماتيك پزشكي
اطلاعات منابع انساني
سيستم HRIS
منابع انساني براي سلامت (HRH)
نظارت نيروي كار
بهداشت جهاني
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
انفورماتيک پرستاری,
انفورماتیک پزشكی,
اطلاعات منابع انسانی,
سیستم hris,
منابع انسانی برای سلامت hrh,
نظارت نیروی كار,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله رشته صنایع,
مقاله مهندسی صنایع,
دانلود مقاله مهندسی صنایع,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 22
بخشی از متن:
روشهای مديريت و رهبري در رسانه ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.
قسمتی از مقاله و فهرست مطالب به شرح زیر است
امروز هم از نظر درك مديريت و رهبري و هم از نظر عمل كردن به آن روزگاري هيجان انگيز است. آنچنان كه در گذشته بي سابقه بوده است، اينك شاهد اين آگاهي فزاينده هستيم كه توفيق سازمانهايمان مستقيماً به استفاده موثر از منابع انساني متكي به علوم رفتاري كاربردي، بستگي دارد. و صاحبنظران علم مديريت رمز موفقيت مدير را در توان هدايت نيروي انساني تحت سرپرستي وي مي‌دانند.
مباحث مورد بحث در اين مقوله عبارت بود از ، تعريف و تفاوت مديريت و رهبري، مهارتهاي رهبري ومديريت، سبكهاي رهبري و ايجاد انگيزه در كاركنان براي تحقق اهداف سازماني. كه در ادامه به اين موارد پرداخته مي‌شود.......
مديريت و رهبري در رسانه
مقدمه
مديريت و رهبري
مهارتهاي مديريت و رهبري
مهارتهاي مديريتي در سطوح مختلف
كاركنان اجرايي: تاكيد بر مهارتهاي فني
مديران عملياتي: تاكيد بر مهارت فني و انساني
مديران مياني: تاكيد بر مهارتهاي روابط انساني
مديريت عالي : تاكيد بر مهارتهاي ادراكي
سبكهاي رهبري ومديريت
تئوري چرخه زندگي
مديريت فعال و قاطعانه
چطور انتقاد سازنده كنيم؟
چگونه مي‌توان در كاركنان ايجاد انگيزه كنيم.
سخن آخر
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
روشهای مدیریت و رهبری در رسانه,
مقاله مدیریت رسانه,
مقاله درباره مدیریت و رهبری در رسانه,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مدیریت رسانه,
نحوه مدیریت رسانه,
مقاله مدیریت در رسانه,
آموزش مدیریت رسانه,
مقاله درباره مدیریت رسانه,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 523
بخشی از متن:
دانلود ترجمه مقاله بررسی هزینه صرع با استفاده از یک نرم ار مدیریت الکترونیکی در آلمان ؛ مقاله رشته مدیریت الکترونیکی و مدیریت مالی و مدیریت بیمارستانی وبهداشتی و درمانی است که برای دانلود شما در 11 صفحه مهیا شده است .
چکیده:
هدف از مطالعه حاضر، معرفی یک نرم افزار مدیریت الکترونیکی برای هزینه های بیماری (COL) و جمع آوری داده ها در افراد مبتلا به صرع در آلمان می باشد.
مواد و روش ها: اطلاعات در مورد وضعیت اجتماعی و اقتصادی هزینه های بیماری صرع با استفاده از یک پرسشنامه مبتنی بر این نرم افزار ثبت شده است.
یافته ها: در سال 2011، 359 نفر ثبت نام کردند که 170 نفر یعنی 47 درصد با سن بین 20 تا 50 در 6 شیوه بررسی شدند. اکثر بیماران برای بیش از یک سال (V=200) و در بیش از دو سوم، برای بهبود تشنج طولانی مدت بوده است. ((N=248) شامل 69 درصد) مجموع هزینه های سالانه، Є 1698 به ازای هر بیمار، با داروهای ضد تشنج 59 درصد کل هزینه های مستقیم و بیماران بستری در بیمارستان (3% درصد) به عنوان عوامل اصلی هزینه ها بوده است. از 252 بیمار ثبت نام شده 70 درصد در سن کار بودند که به علت بیماری E 745در غیبت بودند.
تشخیص های اخیر نشان می دهد که عوامل رانندگی، یکی از علت های بالقوه در تشنج صرع می باشد. درمان تشنج در سن بالاتر از 65 سال با هزینه های دارویی پایین تر به دلیل تجویز داروهای ضد صرع قدیمی تر بوده است.
کلمات کلیدی: هزینه، بیماری صرع، هزینه های غیر مستقیم اقتصادی از دست دادن کار، استفاده از منابع.
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
هزینه های غیر مستقیم اقتصادی از دست دادن کار,
استفاده از منابع,
هزینه های بیماری,
نرم افزار مدیریت الکترونیکی برای هزینه های بیماری,
نرم افزار مدیریت الکترونیکی, مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت الکترونیک,
مقاله مدیریت مالی,
مقاله بررسی هزینه صرع,
دانلود مقاله بررسی هزینه صرع,
تحقیق مقاله بررسی هزینه صرع,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 60
بخشی از متن:
تاثير موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 18 صفحه تهیه شده است.
چکیده این مقاله فوق العاده به شرح زیر است
ارتباطات از عوامل بنيادي هويت سازمان و جوهره اصلي مديريت است. همچنين مديران به خوبي مي‌دانند كه تعارض پاره‌اي اجتناب ناپذير از حيات سازماني است بنابراين، براي مديران اهميت دارد كه پديده‌هاي تأثيرگذار بر تعارض را شناسايي كنند.
تعارض مي‌تواند كاركردي يا غير كاركردي باشد. در مقاله حاضر تعارض غير كاركردي مد نظر است و از ميان عوامل مؤثر بر تعارض سازماني، موانع ارتباط فردي بررسي مي‌گردد. پنج مؤلفه موانع ارتباط فردي تحت عناوين عدم گشودگي، عدم همدلي، عدم حمايتگري، عدم مثبت‌گرايي و عدم تساوي مورد بررسي قرار گرفته است.
از مهمترين عوامل اساسي در اعمال مديريت ، انسان است . مهمترين سرمايه سازمان نيروي انساني آن است.
توجه به نيروي انساني در سازمانها طي سالهاي اخير بخش عظيمي از زمان وسرمايه سازمانهاي پيشرو را به خود اختصاص داده است.
رشته ارتباطات سازماني بسياري از دشواريهاي سازماني را تحليل وبراي آ نها راه حل مناسب مي يابد. .................
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی,
مقاله تاثیر ارتباطات انسانی بر مدیریت سازمان,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 169
بخشی از متن:
دانلود ترجمه مقاله جهانی شدن و مدیریت تغییر ؛ مقاله ای در مورد رشته مدیریت است که به موضوع جهانی شدن هم می پردازد و در 10 صفحه برای شما ترجمه شده است.
چکیده:
امروزه مفاهیم جهانی شدن و مدیریت فرهنگی دیگر تعجب آور نیست. نگرانی سازمان برای عملکرد، اغلب در اتخاذ تصمیمات رهبری سازمان از گزینه های استراتژیک است که فراتر از فضای ملی بوده و به میزان بیشتری در پدیده جهانی شدن تولید و بازارز و سرمایه تکیه می کند. موفقیت، تحت این شرایط مشروط بوده و تا حدی چشمگیر است و توسط بافت فرهنگی و صلاحت مدیریتی سرمایه گذاری است که جنبه هایی از این تنوع منجر به آداب و رسوم و باورها و سنت های محلی جدید می شود. ما در مقاله حاضر روند تجزیه و تحلیل جهانی سازی را که شامل شرکت های زیاد بوده و مشکلات ایجاد شده توسط تفاوت های فرهنگی موجود در کشور میزبان و اهمیت ادغام آن ها در گزینه های استراتژیک از سازمان های اختصاصی موفق بررسی خواهد شد.
کلمات کلیدی: مدیریت فرهنگی – جهانی شدن – منابع انسانی –مدیریت تغییر- شایستگی های مدیریتی.
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
مقاله درباره جهانی شدن,
مقاله درباره مدیریت تغییر,
جهانی شدن,
مدیریت تغییر,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
مقاله مدیریت تغییر,
مقاله مدیریت جهانی شدن,
مدیریت جهانی شدن,
تحقیق مدیریت جهانی شدن,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 17
بخشی از متن:
ريشه های پيدايش بالندگی سازمانی ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 18 صفحه تهیه شده است.
چکیده این مقاله بی نظیر به شرح زیر است:
در چند دهه گذشته جنبشهاي پر تحرك و پويايي در قلمرو مديريت پديده آمده كه هر يك به سهم خود به افزايش دامنه دانش و بينش مديران ياري به سزايي داده اند. جنبش سازماني كه در نيممه دوم سده بيستم پايه ريزي شده و در دهه كنوني به رشد رسايي در خور توجه رسيده است.
بر پايه مفروضاتي استوار است كه با ارزشهاي والاي انساني سازگاري كامل دارد. بالندگي سازماني ريشه هر گونه توانمندي و شكوفايي در قلمرو تلاشهاي انساني را در «بالندگي انساني» جست و جو مي كند و انسان را عامل اصلي و مايه بنيادي هر گونه دگرگوني به شمار مي آورد.
اصول و موازين اين جنبش از دورن دانشهاي گسترده اي چون روانشناسي، جامعه شناسي، مردم شناسي، اقتصاد و بسياري ديگر از دانشهاي رفتاري سرچشمه مي گيرد و از به هم پيوستن آنها مجموعه اي فراهم مي آيد كه شناخت انسان و رشد و شكوفايي او را به عنوان برجسته ترين هستي منظومه اي جهان آسان مي سازد.
جنبش بالندگي سازماني دگرگوني، بهپويي، تازه گرداني، و دستيابي به برتريهاي بزرگ را در شمار هدفهاي نخستين خود قرار داده و براي رسيدن به آنها سازو كارهاي مناسب را فراهم آورده است.
مقاله كنوني مجموعه اي از نوشته هاي عملي بسياري از صاحبنظران دانش مديريت است و با اين انگيزه گرد آوري شده است كه بتواند پيام شكوفايي و برتري جويي را ميان جامعه كاركنان سازمانهاي اداري، صنعتي، بازرگاني و خدماتي برانگيزد و كاركنان و مديران در برگزيدن راهي سزاوار و شايسته ياري دهد.
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
ریشه های پیدایش بالندگی سازمانی,
مقاله ریشه های پیدایش بالندگی سازمانی,
مقاله بالندگی سازمانی,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله درباره بالندگی سازمانی,
نحوه پیدایش بالندگی سازمانی,
روش های رسیدن به بالندگی سازمانی,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 378
بخشی از متن:
گسترش نوآوری : چگونه آموزش های شرکت اسپین آف دانشگاهی با دانش های دریافتی با شکاف دانش در منابع حیاتی تطابق دارد ؛ مقاله ای در مورد بازاریابی و در رشته مدیریت است که برای دانلود در 17 صفحه ترجمه شده است .
چکیده:
بسیاری از شرکت های اسپین آف دانشگاهي، تجربه کمبود منابع را داشته اند، که باعث کاهش رشد آن ها شده است. دراین مقاله ما منابع حیاتی که از بین رفته و دانش دريافتي برای حل و یا جلوگیری از دست رفتن منابع، برای درک بهتر علت کاهش رشد ، بررسي می کنیم.
در یک نمونه 105 تايي شركت اسپین آف از نروژ و هلند دریافتیم که، شرکت های اسپین آف اغلب فاقد سه نوع از منابع و مهارت های بازاریابی، مهارت های مدیریتی و (دانش در) سرمایه مالی هستند. ضخامت بالا از +نظر مدت برای بازاریابی و منبع مدیریتی در مقایسه با سرمایه مالی مشاهده شده است. ما همچنین یک روند را مشاهده کردیم که بازیابی دانش از طریق شبکه در آن هایی که بدون ساختار و یا پر هرج و مرج و بی نظم هستند اتفاق می افتد. با این حال، تطبیق بین کمبود منابع مالی و بازیابی مثبت بر رشد استغال شرکت اسپین آف گواهی می دهد.
کلمات کلیدی:
کمبود منابع- دانش شبکه ای- تطبیق- گشترش نوآوری.
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
کمبود منابع,
دانش شبکه ای,
گشترش نوآوری,
شرکت های اسپین آف دانشگاهي,
مهارت های بازاریابی,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
آموزش های شرکت اسپین آف دانشگاهی با دانش های دریافتی,
آموزش های شرکت اسپین آف دانشگاهی,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 16
بخشی از متن:
رویکرد تی ئی ای ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.
چکیده این مقاله به شرح زیر است :
ارزیابی اثربخش عملکرد منابع انسانی موضوعی است که فکر بسیاری از مدیران را به خود جلب کرده است.
اغلب آنان به دنبال رویکرد یا راهکار عملی هستند از طریق آن بتوانند عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشیده و زمینه های رشد و تعالی را فراهم ساخته و بر مزیتهای رقابتی خود بیفزایند.
اثربخشی ارزیابی عملکرد به عواملی از قبیل دانش و شناخت مدیران نسبت به روشها و الگوهیا ارزیابی عملکرد، حنایت همه جانبه آنان از برنامه هیا ارزیابی عملکرد، مشارکت دادن کارکنان در برنامه های ارزیابی، بررسی عینی و منصفانه عملکرد کارکنان، تدوین برنامه عملی بریا ایجاد زمینه های بهبود عملکرد و زدودن عوامل استرس زا در ارزیابی بستگی دارد.
یکی از رویکردهایی که می تواند به اجرای اثربخش برنامه های ارزیابی به مدیران کمک کند، رویکرد T.E.A.M است.
این رویکرد دارای چهار مرحله فنی، بسط، ارزیابی و نگهداری است. در این مقاله سعی بر آن است به تبیین هر یک از آنها و نکات کلیدی و موثر در برنامه ارزیابی پرداخته شود.
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
رویکرد تی ئی ای ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی,
مقاله عملکرد منابع انسانی,
مقاله ارزیابی عملکرد منابع انسانی,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
ارزیابی عملکرد منابع انسانی,
مقاله ارزیابی عملکرد منابع انسانی,
دانلود مقاله ارزیابی عملکرد منابع انسانی,
تحقیق ارزیابی عملکرد منابع انسانی,
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 43
حجم فایل: 140
بخشی از متن:
اخلاق مديريت و مناسبات انساني در مديريت اسلامي ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت بوده و در 43 صفحه تهیه شده است.
این تحقیق به تفصیل به بررسی مقوله اخلاق مديريت و مناسبات انساني در مديريت اسلامي می پردازد و مشتمل بر مضمین زیر است :
مقدمه
تعريف اخلاق
اخلاق مديريت
شرائط و لوازم مديريت و رهبري
مفهوم و موضوع اخلاق مديريت
اخلاق مديريت و روانشناسي مديريت
نكاتي پيرامون مجموعة اخلاق مديريت
هدف مجموعة اخلاق مديريت
محدودة بحث
روانشناسي مديريت در اخلاق مديريت
مباني اسلامي در اخلاق مديريت
محدودة مديريت
واژه هاي مديريت و رهبري در منابع انساني
موضوع «مناسبات » بعنوان جزئي عمده و لاينفك از «اداره »
بياني كلي از مناسبات انساني در مديريت امروز و مديريت اسلامي
چگونگي مناسبات در مديريت امروز
چگونگي مناسبات انساني در اداره اسلامي
ايده محوري در مناسبات اسلامي و مناسبات غير اسلامي
نحوه استقرار مناسبات اسلامي
كم و كيف مناسبات انساني در مديريت هاي غير اسلامي
نظري به چند و چون مناسبات انساني در مديريت غربي – شرقي
ما كيا ويليسم
رساله حقوق امام سجاد (ع ) بعنوان يك متن اصيل در زمينه مناسبات انساني در مديريت اسلامي
منابع
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
مقاله اخلاق مديريت,
مناسبات انساني در مديريت اسلامي,
مقاله مدیریت اسلامی,
دانلود مقاله مدیریت اسلامی,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مقاله مدیریت مالی,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله رشته مدیریت,
مناسبات انساني در مديريت اسلامي,
مناسبات مدیریت انساني در مديريت اسلامي,
مدیریت انساني در مديريت اسلامي,
اخلاق مديريت اسلامی,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 60
بخشی از متن:
نظامهای کنترل مديريت در سازمانهای امروز ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.
چكيده
سازمانها براي حفظ بقاي خود و پيشرفت در دنياي رقابتي امروز به بهبود مستمر عملکرد خود نياز دارند و در اين راستا استفاده از نظام هاي کنترل مديريت ضروري است.
اين مقاله به معرفي نظام هاي کنترل مديريت مي پردازد و فرايند کنتـرل را به عنـوان اسـاس مديـريت عملکرد مطـرح مي‌سازد و سيستم سنجش عملکرد را به عنوان سيستمي کنترلي در جهت مديريت عملکرد مي داند. ..........
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
نظامهای کنترل مدیریت در سازمانهای امروز,
مقاله مدیریت سازمانها,
مدیریت سازمان های امروز,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مدیریت,
کنترل مديريت در سازمانهای امروز,
نظام کنترل مديريت در سازمانها,
نظام کنترل مديريت در سازمان,
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 55
حجم فایل: 2085
بخشی از متن:
ارتقاء سطح كيفی و كمی محصولات و تغييرات در نقطه بهينه بهره وری ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت بوده و در 55 صفحه تهیه شده است.
این مقاله به تفصیل به بررسی مقوله ارتقاء سطح كيفی و كمی محصولات و تغييرات در نقطه بهينه بهره وری می پردازد . در ادامه به بخش هایی ازین مقاله اشاره میکنیم :
اين مقاله كه به بررسي صنعت چاپ بسته بندي، تبليغات، بازاريابي ، بازار هدف … و تأثير آن در افزايش فروش و در طي آن افزايش سود و كاهش هزينه ها و در يك كلمه ارتقاء سطح كيفي و كمي محصولات و تغييرات در نقطه بهينة بهره وري مي پردازد.
:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسب‌ها:
مقوله ارتقاء سطح كيفی محصولات,
تغييرات در نقطه بهينه بهره وری,
بررسي صنعت چاپ بسته بندي,
بررسی صنعت تبلیغات,
بررسی صنعت بازاریابی,
افزايش سود و كاهش هزينه,
دانلود مقاله صنابع,
دانلود تحقیق صنایع,
مقاله مهندسی صنایع,
مقاله رشته صنایع,
تغييرات در نقطه بهينه بهره وری,
|
|
|
|
ن : علیرضا بشیری رضایی
خبرنامه وب سایت:
